Ga naar de inhoud 
Teamleider Vernieuwing – OM
Aanvraagnummer: 48822
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Ministerie van Justitie en Veiligheid
Locatie: Utrecht
Uren per week: 36 per week
Tarief: 80 - 95 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 21-09-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 25-08-2026 12:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Let op! Deze rol is alleen beschikbaar voor detacheerders/leveranciers of voor zzp'ers die op payroll bij ons komen. Wij kunnen je hier telefonisch meer over vertellen.
Tarief: maximaal €95,-
Opdrachtomschrijving
Jouw verantwoordelijkheden
People management
- Coachen en begeleiden van medewerkers;
- Voeren van ontwikkel-, functionerings- en beoordelingsgesprekken;
- Ondersteunen van groei, vakontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
- Bevorderen van een veilige en professionele werkomgeving;
- Ondersteunen en uitvoeren van onboarding, loopbaanmobiliteit en recruitment.
Capability management
- Ontwikkelen van vakmanschap van de engineers binnen de waardeketen van de platformen;
- Stimuleren van kennisdeling en communities of practice;
- Ondersteunen van DevOps- en security-volwassenheid.
Capaciteit en continuïteit
- Bewaken van capaciteit en inzetbaarheid van medewerkers;
- Ondersteunen van strategische personeelsplanning;
- Signaleren van skill gaps en ontwikkelbehoeften;
- Bijdragen aan continuïteit en stabiliteit van platformdiensten vanuit een personeelsperspectief.
Samenwerking en organisatieontwikkeling
- Verbinden van de mensen binnen de teams;
- Ondersteunen van mensen bij het werken in agile en SAFe-werkwijzen;
- Bijdragen aan organisatieontwikkeling binnen programma Emma en de Directie Vernieuwing op teamniveau;
- Samenwerken met security-, compliance- en architectuurdisciplines.
Hierbij herken jij jezelf in de competenties
- Organisatiesensitiviteit: Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie, herkent kansen en risico’s in de omgeving en weet verschillende belangen effectief met elkaar te verbinden.
- Operationeel leiderschap: Je geeft richting aan verandering, creëert duidelijkheid in verwachtingen en zorgt ervoor dat teams effectief kunnen samenwerken en presteren.
- Mensgericht leidinggeven: Je ziet talent, geeft ruimte voor ontwikkeling en helpt medewerkers het beste uit zichzelf én uit elkaar te halen.
Achtergrond
IVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de dienstverlening op het gebied van informatievoorziening (IV) binnen het OM en met ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie.
Je komt te werken binnen de Directie Vernieuwing van het IVOM en werkt met de afdelingen bestaande bedrijfsapplicaties en het programma Emma. Je werkt met multidisciplinaire teams waarin samenwerking, kennisdeling en continue verbetering centraal staan. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin jouw expertise zichtbaar bijdraagt aan de kwaliteit van onze dienstverlening.
Binnen de Directie Vernieuwing maken we een shift in de afhankelijkheid die wij hebben van onze leveranciers bij het opzetten en beheren van onze bedrijfsapplicaties. Daarbij gaan we over naar een organisatie waarbij de ontwikkelteams enabled worden om hun werkzaamheden uit te voeren door gebruik te maken van diverse platformen.
Deze rol gaat verder dan techniek of HR alleen. Jij helpt mee aan het fundament waarop de digitale dienstverlening van het OM draait. De platformen zijn nu OpenShift, BeInformed/OpenText en MuleSoft. Als teamleider in een nieuw organisatiedeel ga je aan de cultuur bouwen, nieuwe medewerkers werven en onboarden, bestaande medewerkers meenemen in de verandering, de bedrijfsvoering verder ontwikkelen, met name HR en processen, én een voorbeeldrol vervullen in de toekomst van people management.
De 3 best scorende kandidaten op kwaliteit worden uitgenodigd voor een gesprek.
De opdracht is niet geschikt voor zzp.
Eisen
- De aangeboden kandidaat beschikt over hbo werk- en denkniveau.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als teamlead, engineering manager of vergelijkbare leidinggevende rol.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR-verantwoordelijkheid binnen IT-, platformteams en softwarebeheerteams.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met DevOps.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen agile organisaties met SAFe.
Wensen
- De kandidaat heeft ervaring met leidinggeven aan ontwikkelingsteams.
- De kandidaat heeft ervaring met leidinggeven aan beheersteams.
- De kandidaat heeft ervaring met leidinggeven aan DevOps-teams.
- De kandidaat heeft ervaring met leidinggeven in een complexe IT-organisatie met verschillende stakeholders en belangen.
- De kandidaat heeft leidinggevende ervaring in verschillende organisaties.
- De kandidaat heeft ervaring met projectmanagement.
Aanvullende informatie
Doorleen is niet toegestaan.