Ga naar de inhoud
Teamleider Wmo en Jeugdwet
Aanvraagnummer: 17701
Contractvorm: Detachering
Organisatie: De Dienst Noardwest Fryslân
Locatie: Franejer
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 100 - 150 per uur
Duur van de opdracht: 2,5 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 20-10-2025
Optie tot verlenging: Ja is mogelijk voor variabele periode en inzet
Sluitingsdatum: 10-09-2025 23:59
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdracht omschrijving
Team Wmo en Jeugdwet ondersteunt de gebiedsteams en inwoners van Noardwest Fryslân, in de vorm van advies, voorlichting en afhandeling van beschikkingen en administratie.
De opdracht betreft tijdelijke waarneming wegens arbeidsongeschiktheid. Bij de start wordt een inzet van 32-36 uur verwacht. Vervolgens gaat de kandidaat gezamenlijk optrekken met de huidige teamleider zodra deze re-integreert. In afstemming en overleg wordt de inzet in uren afgebouwd. De opdracht eindigt rond de hersteldatum van de huidige teamleider.
De kandidaat beschikt over een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en actuele kennis van wet- en regelgeving op gebied van het Wmo en Jeugdwet. Daarnaast is de kandidaat een stevige resultaat- en procesgeoriënteerde manager die oog heeft voor de ontwikkeling van medewerkers. De kandidaat beschikt over goede adviesvaardigheden, is overtuigend, proactief, klant- en samenwerkingsgericht en hebt een praktische wijze van werken. Daarnaast is de kandidaat besluitvaardig en omgevingsbewust.
Verantwoordelijkheden
De kandidaat geeft leiding aan het team Wmo en Jeugdwet (adviseurs en administratie) door resultaatgerichte afspraken, prestatiesturing, deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken.
De kandidaat signaleert vraagstukken ten aanzien van de personele zorg, werkprocessen en interne en externe samenwerking, draagt mogelijke oplossingen aan, die passen binnen het team en de organisatie en voert deze uit.
De kandidaat bewaakt en bevordert kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces en draagt zorg voor informatiemanagement en informatiebeveiliging.
De kandidaat adviseert vanuit het eigen aandachtsgebied over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken. Daarbij zorgt de kandidaat voor afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten.
Verder initieert en bevordert de kandidaat de samenwerking met organisaties/partijen, in het bijzonder gebiedsteams, leveranciers en ketenpartners. Is richtinggevend en besluitvormend bij interne en externe projecten en zoekt hierin de verbinding bij onze netwerkpartners.
De kandidaat bewaakt en beheert contracten met partijen /belanghebbenden en creëert draagvlak voor beleid.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt 1 tot 3 kandidaten geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 150,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
Te toetsen: hoe gaat de kandidaat om met kritische werksituaties:
1. Belangentegenstellingen: de (politieke) prioriteiten enerzijds versus de behoeften van en mogelijkheden van de ambtelijke organisatie anderzijds kunnen op gespannen voet staan en stellen eisen aan het leiderschap en de onafhankelijke invulling van de functie.
2. Resultaatverantwoordelijkheid: de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en prestaties van de organisatie-eenheid en de opgave tot realisatie van de vastgestelde plannen, betekenen dat verantwoordelijkheid wordt gedragen voor de performance van anderen.
3. Gevolgen op lange termijn: de directe impact van de adviezen, producten en dienstverlening van de organisatie-eenheid, vereisen anticipatie en inzicht in de gevolgen voor de organisatie op de lange termijn.
4. Druk van boven: de opgave tot het realiseren van de gestelde ambities en doelen, impliceren het kunnen omgaan met druk van boven en het managen van verwachtingen.
5. Boegbeeld: de functie van verantwoordelijk leidinggevende en de sturing van de kwaliteit van de organisatie-eenheid, stelt eisen aan de persoonlijke performance, de aansluiting met de behoeften en mogelijkheden van de medewerkers en de invulling van de voorbeeldfunctie.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.