Teammanager Advies en Ondersteuning (vervanging verlof)

---

Aanvraagnummer: 40375
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Hilversum
Locatie: Hilversum
Uren per week: 24 - 32 per week
Tarief: 120 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: 1 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 12-06-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

 

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hilversum mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hilversum. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).” 

Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Opdracht
Vanwege verlof van de huidige leidinggevende zoekt de Gemeente Hilversum tijdelijk een waarnemend teammanager Advies en Ondersteuning (A&O). Een verbindende en resultaatgerichte people‑manager die energie krijgt van samenwerking, teamontwikkeling en goede dienstverlening.

Het deskundige en betrokken team van juristen zorgt ervoor dat besluiten zorgvuldig worden genomen, belangen eerlijk worden afgewogen en inwoners weten waar ze aan toe zijn. De teammanager A&O begeleidt het team en medewerkers met energie en humor bij hun professionele ontwikkeling én bereidt de (bestuurlijke) fusie van Hilversum en Wijdemeren mee voor.

Context en positionering
Het team Advies en Ondersteuning maakt onderdeel uit van de afdeling Vergunningen, Veiligheid en Bestuurszaken (VVB). Het team bestaat uit verschillende juridische clusters met uiteenlopende taken, waaronder:

• juridische advisering, procesvoering en handhaving op het gebied van omgevingsrecht, horeca, markt en Algemene Plaatselijke Verordening;
• behandeling van bezwaar- en beroepszaken;
• accounthouderschap voor de Omgevingsdienst;
• juridische taken binnen de woonwetgeving.

Je geeft leiding aan een inhoudsgericht team. De uitdaging is om vanuit verbinding en vertrouwen verder te verzakelijken en eigenaarschap te versterken en samenwerking binnen en buiten het team te versterken.

Tegelijk spelen de verdere integratie van het werk, de cultuur en de processen uit Wijdemeren als onderdeel van de ambtelijke fusie én de implementatie van een nieuw back office systeem. Bij deze opgaven werk je samen met het managementteam van de afdeling VVB.

De opdracht
Je bent gedurende de opdracht (tijdelijk) verantwoordelijk voor:

• het dagelijks leidinggeven aan het team Advies en Ondersteuning;
• het borgen van continuïteit in dienstverlening en bedrijfsvoering;
• het verder versterken van teamontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap;
• het bijdragen aan de (voorbereiding van de) fusie met Wijdemeren binnen het domein A&O.

Werkzaamheden
Minimaal omvat de opdracht de volgende werkzaamheden:

Leidinggeven aan team Advies en Ondersteuning

• Integraal leidinggeven aan het team A&O (HR, werkprocessen, kwaliteit en resultaten).
• Individuele aansturing en begeleiding van medewerkers, voeren van (korte) voortgangs- en ontwikkelgesprekken waar nodig in de waarnemingsperiode.
• Zichtbaar aanwezig zijn als leidinggevende, aanspreekbaar voor teamleden en collega‑leidinggevenden.
• Bewaken van een open, veilige en lerende teamcultuur waarin fouten leerstof zijn en successen worden benut.

Teamontwikkeling en samenwerking

• Versterken van eigenaarschap en professionele ruimte binnen het team.
• Stimuleren van samenwerking binnen de verschillende juridische clusters én met andere teams/afdelingen.
• Bespreekbaar maken van gedrag, samenwerking en rolopvatting; actief sturen op gewenst gedrag en constructieve feedbackcultuur.
• Faciliteren van teamoverleggen, casusbesprekingen en (waar nodig) inhoudelijke afstemming met de juridisch coördinator.

Fusie, integratie en veranderopgaven

• Bijdragen aan de voorbereiding en uitvoering van de integratie van medewerkers, cultuur en werkprocessen in het kader van de fusie Hilversum–Wijdemeren.
• Actief deelnemen aan relevante overlegstructuren rondom de fusie binnen de afdeling VVB en de organisatie.
• Signaleren van knelpunten en risico’s in processen/organisatie en voorstellen doen voor oplossingen.
• Communiceren over veranderingen richting het team op een heldere, eerlijke en mensgerichte manier.

Bedrijfsvoering, planning en procesverantwoordelijkheid

• Sturen op personele inzet, werkverdeling en prioritering in overleg met de juridisch coördinator.
• Bewaken van voortgang, capaciteit en output (kwaliteit en doorlooptijden).
• Zorgen voor goede afstemming over middelen, HR‑zaken en planning met de afdelingsmanager en andere stakeholders.
• Bijdragen aan verbeteringen in werkprocessen, informatieveiligheid en efficiëntie, in lijn met de Hilversumse visie op dienstverlening.

Bestuurlijke en interne samenwerking

• Deelname aan het managementteam van de afdeling VVB.
• Optreden als gesprekspartner voor portefeuillehouders/gemeentebestuur en andere interne opdrachtgevers, binnen jouw rol als waarnemend teammanager.
• Verbinden van het team A&O met andere teams en ketenpartners, in het belang van samenhangende dienstverlening.

Wie zoeken wij?
Een ervaren teammanager / leidinggevende in de juridische dienstverlening die:

• gelooft dat goed juridisch werk méér is dan regels toepassen en de menselijke maat centraal stelt;
• beweging brengt in teams, verandering niet schuwt en collega’s weet mee te nemen;
• richting geeft op een zichtbare, actiegerichte manier, met lef, humor en oog voor mensen;
• de taal van juristen begrijpt, zonder zelf juridisch mee te draaien in dossiers; je werkt zelf niet inhoudelijk aan dossiers, maar kunt wel de kwaliteit van het werk beordelen.
• stevig is op bedrijfsvoering, planning en procesverantwoordelijkheid;
• goed kan schakelen binnen een politiek-bestuurlijke context en met beleids- en uitvoeringsteams binnen en buiten de afdeling;

Wij zoeken voor deze tijdelijke opdracht niet iemand die ‘op de winkel past’, maar iemand die de reeds ingezette ontwikkeling met kracht doorzet

Vereisten
1. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo‑opleiding; bijvoorbeeld bestuurskunde, rechten, bedrijfskunde of management;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare managementervaring in de afgelopen 7 jaar in een soortgelijke rol binnen de juridische dienstverlening, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid. Benoem dit concreet in het cv (teamgrootte, type organisatie, verantwoordelijkheden).
3. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals (bij voorkeur juristen) en het begeleiden van teamontwikkeling en veranderprocessen;
4. Aantoonbare bestuurlijke sensitiviteit: werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin maatschappelijke, juridische en politieke belangenafweging aan de orde is;
5. Aantoonbaar beschikbaar en aanwezig op locatie van 1 juni 2026 tot en met 1 december 2026 voor 24 tot 32 uur per week;
6. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag (dus géén ZZP‑constructie);
7. Een maximum uurtarief van €130,– exclusief btw, inclusief woon‑werkverkeer en fee .

Gunningscriteria
8. Aantoonbaar managementervaring in een vergelijkbare functie binnen een juridische/overheidsorganisatie (40 punten).
       a. tot 3 jaar 0 punten;
       b. 3 tot 5 jaar: 20 punten;
       c. 5 tot 8 jaar: 30 punten;
       d. meer dan 8 jaar: 40 punten;
9. Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan juridische teams binnen een gemeente of andere decentrale overheid. Benoem dit duidelijk in het cv (organisatie, periode, scope van het team) (25 punten).
10. Aantoonbare werkervaring met verander- of fusietrajecten (bij voorkeur organisatie- of teamfusies) binnen een publieke organisatie. Licht concreet toe: rol, context, resultaten (15 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en coachend leidinggeven aan professionals. Bijvoorbeeld: ontwikkeltrajecten, teamcoaching, verbeteren samenwerking, casuïstiek rondom gedrag/eigenaarschap (10 punten);
12. Een maximum uurtarief van € 120,– exclusief btw, inclusief woon‑werkverkeer en fee (10 punten).

Functieschaal
Deze opdracht is qua niveau vergelijkbaar met functieschaal 12. Deze schaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina’s.
• Opgesteld in het Nederlands.
• Minimaal 2 referenties, bij voorkeur betrekking hebbend op vergelijkbare managementopdrachten in de juridische dienstverlening of (lokale) overheid.

Werkdagen en werktijd

• Omvang: 24 tot 32 uur per week.
• Duur: 1 juli 2026 tot en met 15 december 2026.
• Startdatum: 1 juli 2026.
• Hybride werken: beperkt mogelijk; we verwachten dat je zoveel mogelijk op locatie aanwezig bent voor verbinding met collega’s, het team en het MT.
• Werkdagen: nader te bepalen in overleg met de opdrachtgever.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.

---