Teammanager Beleid & Strategie Sociaal Domein

Organisatie

Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater .

Opdracht

Als interimmanager Strategie en Beleid ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van het team S&B. Het team heeft een sleutelrol als het gaat om visie en strategie van het sociaal domein voor Woerden en Oudewater. Er speelt een hoop in het sociaal domein. De gemeente is in 2024 geconfronteerd met tekorten op het gebeid van jeugdzorg. We zijn volop bezig om hier sturing in aan te brengen en dat vraagt wat in prioritering van het team en sturing vanuit het MT (waar je onderdeel van bent) en directie. Deze fase is in volle gang. Daarnaast speelt een aantal andere grote opgaven waar jij je bijdrage aan zal leveren, zoals de doorontwikkeling van de lokale teams; de beheersing van de kosten in bredere zin en de basis op orde.

Wat betreft de basis op orde heeft het team een onrustige tijd achter de rug met meerdere wissels van managers en verloop in personeel. Qua personeel is het team nu op orde. Er is veel inhoudelijke kennis en ervaring in het team aanwezig, maar er zijn ook een hoop nieuwe collega’s onlangs gestart.

In de aansturing en het organiseren mag een slag naar concretisering ontstaan. De collega’s hebben behoefte aan rust en duidelijkheid. Dat vraagt dat je gaat sturen op duidelijke taakomschrijvingen, processen en helderheid in overlegstructuur.

Maar ook dat je een sterke communicator bent die in verbinding is met het team en de rest van de organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager/teamleider binnen een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring in het sociaal domein bij een gemeentelijke instelling;
4. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager/teamleider binnen een gemeentelijke instelling (35 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager/teamleider van een team met minimaal 25 personen (20 punten
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het Sociaal Domein binnen de gemeente (30 punten)
8. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (5 punten);
9. Aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 2 momenten . De 1e ronde is op maandag 29 juli tussen 12-14.30 uur en de 2e ronde op donderdag 22 augustus tussen 13.00 en 15.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen voorafgaand bericht. Overige kandidaten ontvangen na bericht dat zij niet zijn uitgenodigd voor de eerste ronde.