Fraud Blocker Teammanager GGD; team Onderzoek, Informatie en Advies | ZZP

Teammanager GGD; team Onderzoek, Informatie en Advies

Logo van veiligheids- en gezondheidsregio gelderland-midden, met kleurrijke stervormen en de naam van de organisatie in zwarte tekst.

Aanvraagnummer: 6623
Organisatie: Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Locatie: Arnhem
Uren per week: 32
Tarief: €100 - €125 per uur
Duur van de opdracht: 11 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-02-2025
Optie tot verlenging: 4x maximaal 6 maanden
Sluitingsdatum: 02-02-2025 23:59

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.


Deel deze opdracht


Opdracht omschrijving

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 700.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl .

De GGD bestaat uit de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en de afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ).  JGZ monitort kinderen van 0-18 jaar en AGZ is verantwoordelijk voor de overige taakvelden binnen het domein de publieke gezondheidszorg zoals o.a. infectieziektebestrijding, medische milieukunde en toezicht Kinderopvang.

Wat ga je voor ons doen?

Team OIA werkt voor de hele GGD en is hiërarchisch ondergebracht bij afdeling AGZ.

Het team Onderzoek, Informatie en Advies (OIA) is verantwoordelijk voor een breed scala aan opgaven binnen de GGD; collega’s van OIA (30-40 medewerkers) voeren epidemiologisch onderzoek uit, adviseren gemeenten over thema’s binnen het domein van publieke gezondheid en voeren ten behoeve van onze gemeenten programma’s en projecten uit, bekostigd vanuit  diverse subsidies. OIA is spin in het web van het samenspel tussen kennis, netwerk en interventies op strategisch, tactisch en operationeel niveau daar waar het gaat om een gezonde(re) inwoner van Gelderland Midden.

Als teammanager ben jij integraal verantwoordelijk. Samen met professionals, collega teammanagers van de GGD en VGGM en samenwerkingspartners in de regio, vertaal jij ontwikkelingen naar concrete opdrachten en acties. Je verbindt, zowel binnen de GGD en VGGM, als met samenwerkingspartners en gemeenten. Je stuurt op proces en resultaat.

Op dit moment is de samenwerking tussen de afdelingen JGZ en AGZ groeiend. Er is sprake van een toenemend aantal gezamenlijke opgaven waar we gezamenlijk  uitvoering aan geven. OIA speelt, door haar positie, hierin een belangrijke, verbindende rol. Het is mede aan deze teammanager, door de positie van OIA, om de gezamenlijke inhoudelijke opgaven en benodigde structuur voor JGZ en AGZ in te richten en te optimaliseren.

De interviews voor deze opdracht zullen plaatsvinden op dinsdag 11 februari 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.


Verantwoordelijkheden

Concreet ga je het volgende doen:

  • Je geeft direct leiding aan collega’s van het team OIA.
  • Je stuurt op de balans tussen opdracht-formatie-budget, waarbij deze balans voortdurend in beweging is.
  • Je ziet en creëert kansen, zowel in- als extern en draagt bij aan de strategische koers van de GGD.
  • Je stuurt op aan jou gedelegeerde gezamenlijke opgaven, zoals ‘vaccineren’, gezondheidsonderzoeken en de verschillende ketenaanpakken bijvoorbeeld Kind naar Gezond Gewicht of Kansrijk Opgroeien.
  • Jij adviseert afdelingsmanagers JGZ en AGZ, vanuit de uitvoering van taken van OIA, over landelijke en regionale ontwikkelingen.
  • Je vertegenwoordigt de organisatie in landelijke en regionale netwerken.
  • Je denkt breed en verstevigt de samenwerking niet alleen binnen de GGD maar ook met andere afdelingen binnen VGGM.

Beschikbaarheid

Je bent inzetbaar tot 31 december 2025 voor 32 tot 36 uur gemiddeld per week. De ingangsdatum van de opdracht is medio februari 2025. De inhuuropdracht kan, onder gelijkblijvende voorwaarden, optioneel worden verlengd (4 maal maximaal 6 maanden). De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht eerder of later kan worden. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.


Overige eisen

Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dien je, indien van toepassing, bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld 'toelichting' van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar alleen het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit zal leiden tot uitsluiting. Op onderstaande overige eisen wordt een toelichting gevraagd.

Je beschikt aantoonbaar over een WO werk- en denkniveau afgerond met een diploma, bij voorkeur in de gezondheidszorg. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

Je beschikt over werkervaring binnen ofwel het domein van de publieke gezondheid of het sociaal domein of je beschikt over werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.

Je beschikt over leidinggevende ervaring (meerdere jaren) aan teams met een grootte van minimaal 30-40 medewerkers). Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.

Je dient in het bezit te zijn VOG, profiel 45. Wanneer je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van de VOG te overleggen.

Je beschikt over kennis en ervaring met betrekking tot een bedrijfsmatige inzet van mensen en middelen. Samenwerking, verbinding en het stimuleren van eigen kracht en verantwoordelijkheid van collega’s heb je hoog in het vaandel staan. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.

Je beschikt over een strategische en analytische blik met oog voor verschillende belangen, zowel op het niveau van de individuele medewerker als ook op het niveau van organisatie en bestuur. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.

Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als in schrift. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.

Je beschikt over een zelfbewuste persoonlijkheid, relativeert gemakkelijk en beschikt over een gezonde dosis humor. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.


Gunningscriteria

Sortering
Sorteer op indiendatum (eerste bovenaan)
Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )


Gunningscriteria Kwaliteit

25 %

Bekend met het werkveld Je hebt aantoonbaar werkervaring binnen het domein van ofwel de publieke gezondheid, ofwel het sociaal domein ofwel werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.

25 %

Leidinggevende ervaring Je hebt aantoonbare ervaring in de aansturing van grote(re) teams met hoog opgeleide professionals. Het snelgroeiende team bestaat uit onder andere gezondheidsbevorderaars, epidemiologen en beleidsadviseurs. We vinden het belangrijk dat je de leden van het team in hun kracht zet, ze verantwoordelijkheid geeft en met elkaar verbinding laat maken om zo kwalitatief betere producten en diensten te kunnen leveren. Licht toe op welke wijze je dergelijke teams eerder hebt aangestuurd. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.

25 %

Team OIA is voor een deel planmatig en wordt bekostigd uit structurele middelen die gefinancierd worden door gemeenten. Voor een substantieel deel komen de opdrachten van OIA voort uit financiering door derden zoals subsidies, plusproducten van gemeenten en landelijke versterkingsgelden. Het sturen op ‘going en growing the business’ vraagt om een bedrijfsmatige benadering waarbij beschikbaarheid van mensen en middelen zo optimaal mogelijk worden afgestemd en er minimale (financiële) risico’s zijn. Je vind de juiste balans tussen strategische kansen en risico’s. Licht toe op welke wijze je dergelijke bedrijfsmatige aansturing eerder hebt gedaan. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.

25 %

Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken. - Motivatie is helder en specifiek gemaakt voor VGGM (5 punten) - Motivatie is volledig en helder (3 punten) - Motivatie is deels volledig en helder (1 punt) - Motivatie is onvolledig en onduidelijk (0 punten)


Gunningscriterium Prijs

Minimaal: € 100,00
Maximaal: € 125,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

De volgende competenties zijn van toepassing in de interview fase:

1. Strategisch analytisch

2. Mensgericht en verbindend

3. Leidinggeven

Je wordt per competentie beoordeeld. Bij elke competentie wordt de volgende beoordeling aangehouden:

- Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten

- Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten

- Voldoet (bijna) niet aan competentie - 0 punten

De som van de score per competentie leidt tot de eindscore.


Interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Uitsluitend de kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.

Indien in het geval meer dan 3 kandidaten in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken kandidaten worden uitgenodigd voor een interview.

De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interview fase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interview fase gelijke kansen.

In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien VGGM zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.

Indien VGGM van mening is dat de kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de Offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interview fase, zal VGGM de kandidaat uitsluiten van gunning van de Opdracht.

In dat geval heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen. Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een volgende kandidaat uit te nodigen.

VGGM heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview

De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van VGGM. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interview fase geselecteerd.


Reageer nu op deze opdracht!

6623 - Teammanager GGD; team Onderzoek, Informatie en Advies