* Technisch Manager

Aanvraagnummer: 28595
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Amsterdam
Locatie: Amsterdam
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maand(en)
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 01-02-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar niet bekend
Sluitingsdatum: 29-01-2026 00:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Functieomschrijving:
In het kort
Als assistent manager ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de programmamanager en het zelfstandig trekken van verschillende deelprojecten.
De functie
- Organisatie van projecten, implementatie van procesverbeteringen en het ontwikkelen van tooling.
- Fungeert operationeel als eerste aanspreekpunt voor het programma.
- Verantwoordelijk voor het administratieve en financiële beheer van het programma.
- Bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor (bijvoorbeeld college-, commissie- en raadsvoordrachten opstellen, afstemmen en in een zaaksysteem voor bestuurlijke besluitvorming (laten) plaatsen).
Dit doe je op een gemiddelde werkdag
- Assisteren bij het behalen van de programmadoelen.
- Coördineren van de activiteiten van verschillende teams binnen het programma.
- Inrichten van het jaarprogramma en hier sturing aan geven: sturen en enthousiasmeren.
- Verzamelen van gegevens en opstellen van rapporten over projectvoortgang, prestaties en de mogelijke risico’s.
- Processen implementeren met als doel de infrastructurele projecten op de juiste wijze tot stand te laten komen.
- Ondersteuning bij beleidsontwikkeling: Assisteren bij het ontwikkelen en implementeren van beleid en procedures met betrekking tot uitvoering, beheer en overdracht van fysieke (infrastructurele) projecten.
Over de klant:
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! Zuidas bouwt aan een economische toplocatie, van Amsterdam én Nederland, en investeert in de bereikbaarheid via de weg, spoor en metro, van het gebied en de regio. Er wordt gebouwd aan een unieke Amsterdamse stadswijk met een internationale uitstraling. De Zuidas kent tientallen projecten in uitvoering. Een megaproject staat voor de deur: de ondertunneling van de A10 en transformatie van station Amsterdam Zuid. Zuidas is een kleine, dynamische organisatie met gemotiveerde collega’s. Ons kantoor, in het WTC, staat midden in ons werkgebied. Zuidas is onderdeel van het cluster Ruimte en Economie van gemeente Amsterdam. Zuidas huurt intern o.a. ontwerpers, projectmanagers en technische projectleiders in. Zuidas is verdeeld in een aantal deelgebieden, aan elk deelgebied werkt een projectteam. Er zijn programma’s zoals Groen, Duurzaamheid en Water, waar door programmateams aan wordt gewerkt. Daarnaast is er een staf voor o.a. bedrijfsvoering, bestuurlijke en financiële ondersteuning van de directie Zuidas.
Eisen:
- Hbo- of wo-werk- en -denkniveau.
- Aantoonbare ervaring van minimaal drie jaar in gebiedsontwikkeling en/of infrastructurele projecten.
- Aantoonbare ervaring in het coördineren van projecten of programma’s bij overheden of semioverheden.
Wensen:
- Aantoonbare ervaring binnen Gemeente Amsterdam.
- Affiniteit met uitvoering, beheer en onderhoud binnen het fysieke domein.
Competenties:
- Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
- Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
- Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
