Test Data Engineer Kamer van Koophandel

---

Aanvraagnummer: 47203
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht en remote
Uren per week: 40 per week
Tarief: 85 - 95 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-09-2026
Optie tot verlenging: n.v.t.
Sluitingsdatum: 10-08-2026 09:30

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Opdrachtomschrijving

KVK is op zoek naar een Testdata Management Engineer die in de NPO de juiste testdata aan Product Teams beschikbaar kan stellen zodat getest en ontwikkeld kan worden wat getest en ontwikkeld moet worden.
KVK maakt gebruik van Mock’s, fictieve en geanonimiseerde testdata in de Niet Productie Omgeving. Om onze Product Teams nog beter te kunnen faciliteren in het beschikbaar stellen van de juiste testdata is KVK op zoek naar een testdata specialist die kennis en ervaring heeft met DATPROF.
Je zorgt voor de configuratie en beheer van de testdata tooling en de (basis)templates. Je anonimiseert de eerste datasets en ondersteunt de medewerkers van KVK bij de uitvoering van de anonimisatie werkzaamheden met behulp van de DATPROF Privacy-module.

Activiteiten:
• Optimalisatie inrichting Testdata tooling DATPROF Privacy module;
• Opzetten en configureren (basis)templates;
• Verfijnen functioneel en technisch ontwerp;
• Anonimiseren (persoons)gebonden data in Niet Productie Omgeving;
• Opstellen richtlijnen, processen en procedures testdata;
• Continu toetsen testdata aan AVG-compliancy;
• Overbrengen van kennis en het opleiden of coachen van specialisten / product teams;
• Toetsen volwassenheid testdata en adviseren over verbeterinitiatieven;
• Product Teams moeten uiteindelijk autonoom fictieve of geanonimiseerde testdata kunnen genereren en gebruiken.

De belangrijke eindproducten zijn:
• Geoptimaliseerde testdata tooling DATPROF Privacy module;
• Basis templates die gebruikt / herbruikt / aanpasbaar en uitbreidbaar zijn;
• Uitwerkte (concept) Richtlijnen, spelregels en processen testdata (tactisch niveau);
• Overgedragen kennis en ervaring KVK medewerker(s) in Product Teams.
Kandidaatomschrijving Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Flexibiliteit
Past verschillende werkwijzen toe en gedraagt zich anders in verschillende situaties om een doel te bereiken.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.

Ondernemerschap
Signaleert kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe diensten en/of producten, handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover. Interviewplanning

Start publicatie tender: 30-07-2026
Sluiting inschrijving tender: 10-08-2026
Cv beoordeling: 10-08-2026
Gesprekken: tussen12-08-2026 en19-08-2026
Gunningsbesluit: 19-08-2026
Voorlopige gunning: 19-08-2026
Startdatum: 01-09-2026

Eisen

Opleiding

Kandidaat heeft aantoonbaar hbo werk- en denkniveau

Kennis

Kandidaat heeft aantoonbare kennis van AVG/GDPR wet- en regelgeving

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met DATPROF Privacy

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met Testdata management en Testdata provisioning

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met configureren en beheren van Testdata tooling

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het opzetten en onderhouden van basis- en herbruikbare templates

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met Scrum

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het gebruik van Kubernetes, Windows en Linux

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met beheerorganisatie (DEV-OPS)

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Kennis

Kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding richting ICTWeging: 18 %

Ervaring

Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het anonimiseren van datasets van de volgende database typen: DB2, MySQL, MsSQL en PostgreSQL

• 0 tot 3 jaar (5 %)
• 3 tot 5 jaar (10 %)
• 5 jaar of meer (16 %)

Weging: 16 %

Ervaring

Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij soortgelijke overheidsorganisaties

• 0 tot 3 jaar (5 %)
• 3 tot 5 jaar (10 %)
• 5 jaar of meer (16 %)

Weging: 16 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Weging: 20 %

---