Aanvraagnummer: 5615
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 36
Tarief: €68 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 02-01-2025
Optie tot verlenging: 2x 6 maanden
Sluitingsdatum: 12-12-2024 12:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
De gemeente Katwijk werkt aan het omvormen van de afvalinzameling. Dit project is bekend als Anders Inzamelen . Kerndoel van de verandering is de focus op vermindering van de hoeveelheid huishoudelijk restafval. Vermindering van restafval wordt bereikt door meer gescheiden ingezamelde grondstoffen. Vanaf 1 januari 2025 gaat binnen de gemeente Katwijk daarom Diftar inwerking. Voor een succesvolle start wil de gemeente hiervoor twee extra toezichthouders inzetten.
Verantwoordelijkheden
Je werkt nauw samen met de afvalstoffencoach, de collega’s van dagelijks beheer en team toezicht en handhaving. De focus van je werkzaamheden richten zich op:
- Toezichtrondes op de ondergrondse containerlocaties en (indien van toepassing) ter plaatse nader onderzoek;
- Toezichtrondes op verontreiniging bij restafval containers;
- Het oppakken van afval gerelateerde fixi meldingen;
- Administratieve werkzaamheden zoals het bijhouden van city control, opmaken van rapporten van bevindingen e.d.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 2 januari 2025 tot en met 1 april 2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Een afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau in de richting Handhaving en/of Toezicht & Veiligheid
Prijs (eisen)
Maximaal: € 68,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
20 %In bezit van geldig BOA-certificaat domein I
40 %Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Toezichthouder/BOA/Medewerker handhaving bij een gemeente +50.000 inwoners
40 %Aantoonbare werkervaring met de afvalstofheffing/ afvalstoffenverordening (omschreven in het cv)
Competenties te toetsen in interviewfase
- Zelfstandig
- Oordeelsvorming;
- Conflicthantering;
- Overtuigingskracht;
- Besluitvaardigheid.
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
