Toezichthouder Groenvoorzieningen

---

Aanvraagnummer: 45545
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Kampen
Locatie: Kampen
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 2 x 12 maanden
Sluitingsdatum: 03-08-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet conform terzijde worden gelegd.

Organisatie

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Algemene informatie

Als toezichthouder groenvoorzieningen maak je deel uit van de afdeling Ruimtelijke Realisatie, team Beheer Openbare Ruimte. Samen met collega’s en aannemers zorg je voor het beheer en onderhoud van het openbaar groen in Kampen. Je bent veel buiten, houdt toezicht op de uitvoering en bewaakt kwaliteit, veiligheid, planning en communicatie met de omgeving.Wat ga je doen?

• Toezicht op het maaibestek (2 rondes van ca. 6–8 weken), inclusief besteksadministratie;
• Begeleiding en toezicht op de aanleg van beplanting tijdens het plantseizoen (projecten), inclusief besteksadministratie;
• Toezicht op het onderhoud van 1-jarige beplanting;
• Kabels en leidingen: toezicht op het graven van sleuven en besluiten nemen over het tracé;
• Voorbereidingen voor het nieuwe plantseizoen: uitwerken van bestek en tekeningen voor het groendeel;
• Je signaleert knelpunten tijdig, stemt af met werkvoorbereiding en aannemers en zorgt dat afspraken worden nagekomen.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het zelfstandig houden van toezicht het gebied van groenbeheer  binnen een (semi) overheidsinstelling;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bomen en beplantingen in het openbaar groen, zowel in een stedelijke als landschappelijke omgeving, dit is concreet toegelicht in de werkervaring.
   
   

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring  met GIS-applicaties, groenbeheersystemen of vergelijkbaar, licht toe wat de vergelijkbare systemen zijn en dient opgenomen te zijn in de werkervaring (25 punten); 
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Kabels en leidingen: toezicht op het graven van sleuven (25 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bomen en beplantingen in het openbaar groen, zowel in een stedelijke als landschappelijke omgeving (15 punten); 
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als werkvoorbereider/ planner binnen het groenbeheer van een gemeentelijke organisatie, waarbij in het cv duidelijk de aard, omvang en complexiteit van het areaal en de werkzaamheden zijn beschreven (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met teken en beheersystemen zoals AutoCAD of vergelijkbaar, toon aan wat vergelijkbare systemen zijn (20 punten); 

Competenties

• Communicatieve vaardigheden;
• Organisatievermogen;
• Flexibiliteit;
• Analytisch;
• Oplossingsgericht.

 

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Opdrachtgever kan verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van , dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen
Hybride werken is mogelijk: ja.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 10 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

---