Toezichthouder Kabels en Leidingen

Aanvraagnummer: 30101
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Loon op Zand
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 4,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 12-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 22-02-2026 10:08

LET OP! Deze opdracht is gesloten

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.

We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!

Als Toezichthouder Kabels & Leidingen ben je verantwoordelijk voor het toezicht houden op de uitvoering van civiele en infra-technische werkzaamheden op het gebied van kabels en leidingen. Je zorgt ervoor dat de werkzaamheden volgens de geldende regels en voorschriften worden uitgevoerd en zorgt voor een vlotte en correcte administratieve afhandeling van het proces, onder andere via het MOOR-systeem.

Vereisten / Knock-out criteria

De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Om bij onze organisatie te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Deze VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft ervaring met het toezichthouden op Kabels & Leidingen, Civiele werken, en bij voorkeur Glasvezelprojecten.. Dit moet blijken uit het cv.
Kennis van en ervaring met werken in MOOR is een sterke pré. Dit moet blijken uit de CV.
Kennis van de uitvoering van infra technische werkzaamheden, zoals het leggen van kabels en leidingen en de bijbehorende civiele werkzaamheden (graven, straatwerk, etc.). Dit moet blijken uit de CV.
Kennis van relevante wet- en regelgeving, veiligheidsvoorschriften, en normen binnen de civiele techniek en infra. Dit moet blijken uit de CV.
Vaardigheid in het lezen van technische tekeningen en werkplannen. Dit moet blijken uit de CV.

Gunningscriteria / Wensen

Uw kandidaat werkt gestructureerd en kan zorgvuldig omgaan met administratieve taken en rapportages . Dit moet blijken uit het cv.
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Uw kandidaat herkent problemen en zoekt actief naar oplossingen. Is in staat om knelpunten te signaleren en hier adequaat op te reageren.. Dit moet blijken uit het cv.
- nee (0 Punten)
- Ja (5 Punten)
Uw kandidaat voelt zich verantwoordelijk voor het succes van het project en is betrouwbaar in de toezichthoudende rol. Zorgt ervoor dat alle processen volgens plan verlopen en signaleert tijdig wanneer dit niet het geval is. Dit moet blijken uit het cv.
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Uw kandidaat is in staat om zelfstandig te werken, maar ook goed te functioneren in een team. Heeft een flexibele werkhouding en weet wanneer hijzij hulp moet inschakelen of wanneer een leidinggevende moet worden geinformeerd. Dit moet blijken uit het cv.
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Praktisch ingesteld - Kritisch op het werk - Resultaatgericht - Communicatief sterk - Zelfstandig - Positief kritisch naar zichzelf - Ervaring en kennis van MS-Teams
- Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen. (10 Punten)
- Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (6 Punten)
- Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. (2 Punten)
- Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)