Ga naar de inhoud 
Toezichthouder Omgevingswet
Aanvraagnummer: 29092
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Waadhoeke
Locatie: Franeker
Uren per week: 36 per week
Tarief: 80 - 90 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 11-02-2026 23:59
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdracht omschrijving
Even uitleggen
Een baan bij Waadhoeke betekent dat je werkt op basis van onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgericht, klantgericht, integer en betrouwbaar.
- Je controleert de naleving van wet- en regelgeving, vergunningen en beschikkingen op de beleidsterreinen Omgevingswet, bouwen en bijzondere wetten;
- Je verricht inspecties en onderzoek, je signaleert afwijkingen en overtredingen in procedures en/of uitvoering van wet- en regelgeving. Je maakt hierbij gebruik van de beschikbare systemen en zoekt afstemming met collega’s om te onderzoeken of legalisatie mogelijk is;
- Je spreekt overtreders aan en stelt termijnen voor het herstel of beëindiging van de overtreding;
- Je inventariseert risico’s en problemen en komt tot passende oplossingen die mogen afwijken van de gebaande paden;
- Je geeft voorlichting, verstrekt informatie en geeft aanwijzingen aan publiek en belanghebbenden;
- Je rapporteert over de bevindingen en verzorgt de administratief procedurele afhandeling van handhavingszaken in onze zaaksystemen.
Verantwoordelijkheden
- Je hebt aantoonbaar MBO plus werk- en denkniveau. Daarnaast beschik je over een diploma ABW 1
- Je hebt affiniteit met bouw of bouwkunde.
- Je beschikt over natuurlijk overwicht en in situaties met weerstand ben je niet terughoudend om impopulaire maatregelen op te leggen. Je blijft kalm in stressvolle situaties.
- Je bent toegankelijk en kan eenvoudig met iedereen een gesprek aangaan. Je hebt in je gesprekken gevoel voor sfeer, oog voor de betrokkenen en de boodschap die je moet overbrengen.
- Je kunt omgaan met de bestuurlijke en politieke gevoeligheid van dossiers.
- Je kunt zelfstandig werken maar werkt graag integraal met collega’s aan handhavingsdossiers.
- De competenties zelfstandigheid, creativiteit, flexibiliteit en communicatieve vaardigheden zijn zeer belangrijk bij de selectie.
- Je onderschrijft de kernwaarden van de gemeente Waadhoeke, past deze toe in je werkzaamheden en draagt deze proactief uit.
- Je hebt affiniteit met de Friese taal en hebt een positieve houding tegenover meertaligheid.
- Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs.
Incidenteel wordt inzet buiten reguliere kantoortijden/op de avond gevraagd. Dit vraagt om een flexibele instelling.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 50 %
Gewicht van kwaliteit : 50 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 90,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
1.De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken Leverancier begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere Externen in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de totaalscore op prijs en kwaliteit uit de schriftelijke beoordeling doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien de totaalscore ook gelijk is, zal de score op kwaliteit doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien ook deze score op kwaliteit gelijk is, zal de score op prijs doorslaggevend zijn. Indien ook deze score gelijk is, zal de Gunningsbeslissing plaatsvinden door loting in het bijzijn van een notaris.
In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien Gemeente Waadhoeke zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een Externe tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die Inschrijver/Externe heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.
Indien Gemeente Waadhoeke van mening is dat de Externe op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de Offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal Gemeente Waadhoeke de Externe uitsluiten van gunning van de Opdracht.
In dat geval heeft Gemeente Waadhoeke het recht maar niet de verplichting om een andere Externe uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.
Deze personen beoordelen elke Externe op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke Leverancier het voornemen tot gunning ontvangt. Deze Leverancier heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende Externen uit de interviewfase geselecteerd.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.