Trainee allround casemanager Werk en Inkome

Aanvraagnummer: 28178
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Drimmelen
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Noord-brabant
Startdatum: 09-02-2026
Optie tot verlenging: geen verlenging Intentie tot indiensttreding na 1 jaar.
Sluitingsdatum: 02-02-2026 14:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Over ons!
Drimmelen, gelegen in de provincie Noord-Brabant, is dé blauwgroene gemeente van Nederland. De gemeente omvat de dorpen Made, Terheijden, Wagenberg, Hooge Zwaluwe, Lage Zwaluwe en Drimmelen zelf, en huisvest ongeveer 28.000 inwoners. Professionals bij de gemeente Drimmelen hebben hart voor de samenleving en zetten zich daar dagelijks met veel energie voor in.

Onze organisatie
Goed werkgeverschap staat bij Drimmelen voorop. Onze 200 medewerkers werken op onze locaties die ingericht zijn op samenwerken. Je werkplek is een keuze, dat betekent dat je daar werkt waar het het meest gewenst is. Dat kan thuis zijn, op locatie of in het gemeentehuis. We staan voor een goede balans tussen werk en privé. In het samenwerken vormen onze kernwaarden het vertrekpunt: leren en reflecteren, ondernemerschap en oplossingsgericht werken.
Trainee allround casemanager Werk en Inkomen (36 uur pw)

De kandidaat is een gemotiveerde starter met een afgeronde WO-opleiding en een master in Rechten, die bewust kiest voor een loopbaan binnen de overheid en het sociaal domein. De kandidaat beschikt over een sterk ontwikkeld maatschappelijk bewustzijn en voelt zich aangetrokken tot de menselijke kant van wet- en regelgeving. Werkt zorgvuldig, reflectief en met oog voor maatwerk, passend bij de uitgangspunten van de Omgekeerde Toets.

Drijfveren

Intrinsieke motivatie om bij te dragen aan bestaanszekerheid en participatie van inwoners
Interesse in het toepassen van wetgeving op een rechtvaardige en mensgerichte manier
Drive om zich professioneel én persoonlijk te ontwikkelen binnen een publieke organisatie
Ambitie om na het traineejaar duurzaam in dienst te treden bij de overheid

Persoonlijke eigenschappen

Zelf reflectief: staat open voor feedback en leert actief van ervaringen
Cultuursensitief: kan omgaan met diverse achtergronden en leefwerelden
Punctueel en zorgvuldig: werkt nauwkeurig, met oog voor rechtmatigheid
Communicatief sterk: sociaal vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
Geduldig en empathisch: behoudt rust in complexe of gevoelige casuïstiek

Competenties

Analytisch vermogen bij het beoordelen van aanvragen en dossiers
Balans tussen rechtmatigheid en doelmatigheid
Samenwerkingsgericht: werkt effectief samen met collega’s binnen Werk & Inkomen, Wmo/Zorg en CJG/Jeugdhulp
Creatief in het zoeken naar oplossingen richting re-integratie, arbeid of zorg
Reflecteert op eigen handelen en past dit toe in de praktijk

Ontwikkelgerichtheid
De kandidaat staat open voor een intensief ontwikkeltraject en:

Neemt actief deel aan het peer-to-peer ontwikkelprogramma met andere starters (Generatie Z), gericht op persoonlijk leiderschap
Maakt doelgericht gebruik van één-op-één begeleiding door een trainer-coach
Zet ontwikkeling bewust in om door te groeien naar een volwaardig allround casemanager

Randvoorwaarden

Intentie: duidelijke intentie tot indiensttreding na één jaar

Vereisten / Knock-out criteria

De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
De kandidaat beschikt over een eigen telefoon en laptop voor het uitvoeren van de werkzaamheden.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 41, 43. Bij aanlevering mag de VOG niet langer dan 3 maanden oud zijn en de functietitel genoemd in de opdracht of een vergelijkbare functie moet in de VOG staan. De kosten zijn voor rekening van de leverancier.
Kandidaat heeft een aantoonbare WO opleiding afgerond. Dit moet blijken uit het CV.
- Ja, Kandidaat heeft een aantoonbare WO opleiding afgerond. Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
- Nee, Kandidaat heeft geen aantoonbare WO opleiding afgerond. Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
Kandidaat heeft een aantoonbare behaalde master in Rechten behaald. Dit moet blijken uit het CV.
- Ja, Kandidaat heeft een aantoonbare behaalde master in Rechten behaald. Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
- Nee, Kandidaat heeft geen aantoonbare behaalde master in Rechten behaald. Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
Kandidaat is beschikbaar per 9 februari 2026.
- Ja, Kandidaat is beschikbaar per 9 februari 2026. (0 Punten)
- Nee, Kandidaat is niet beschikbaar per 9 februari 2026. (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat heeft intentie tot indiensttreding na één jaar.
- Ja, Kandidaat heeft intentie tot indiensttreding na één jaar. (10 Punten)
- Nee, Kandidaat heeft intentie tot indiensttreding na één jaar. (0 Punten)
Kandidaat is beschikbaar voor een ontwikkeltraject peer to peer (Generatie Z) met andere starters voor de duur van een jaar.
- met andere starters voor de duur van een jaar. (10 Punten)
- met andere starters voor de duur van een jaar. (0 Punten)
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Ja (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat voldoet aan de volgende competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. Zelf reflectief: staat open voor feedback en leert actief van ervaringen Cultuursensitief: kan omgaan met diverse achtergronden en leefwerelden. Punctueel en zorgvuldig: werkt nauwkeurig, met oog voor rechtmatigheid. Communicatief sterk: sociaal vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Geduldig en empathisch: behoudt rust in complexe of gevoelige casuïstiek
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (20 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (10 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)