...
Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Transitiecoach Ondersteuning HR

Blauw UWV-logo met een gebogen pijl die de kleine letters "uwv" omcirkelt op een witte achtergrond.

Aanvraagnummer: 28220
Contractvorm: Detachering
Organisatie: UWV
Locatie: Amsterdam
Uren per week: 38 per week
Tarief: 126 per uur
Duur van de opdracht: 12 maand(en)
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 02-03-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar niet bekend
Sluitingsdatum: 27-01-2026 00:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Functieomschrijving:

Opdracht

UWV is op zoek naar een Agile Transitie coach HR die multidisciplinaire HR teams helpt om op wendbare wijze samen te werken en de Verandermotor te ondersteunen.

Jouw opdracht

Als Agile transitiecoach HR ondersteun je 7 of 8 multidisciplinaire HR teams vanaf hun start tot een behoorlijke mate van volwassenheid en zelfstandigheid. Je traint, coacht en adviseert met het oog op effectieve teamsamenwerking, wendbaarheid en aansluiting bij de Verandermotor en de bredere HR organisatie. Daarbij begeleid je de teams bij de adoptie van Agile Portfolio Management in lijn met de 1 UWV Verandermotor Werkwijze, met oog voor zowel de methodische kant als de zachte kant van mensontwikkeling en teamgroei.

Werkzaamheden

  • Voorbereiden van de oprichting van de multidisciplinaire HR teams samen met het management van HR, aan de hand van implementatiestappen van Agile Portfolio Management en met oog voor de inhoudelijke richting en thema’s vanuit HR. Waar nodig helpen bij de selectie van de interne facilitators.
  • Verzorgen van onboarding en training van de verschillende rollen in de multidisciplinaire HR teams, waaronder de portfolio owners en interne facilitators, zodat zij klaar zijn voor de start.
  • Coachen van de multidisciplinaire HR teams en specifieke rollen daarbinnen, voorafgaand, tijdens en na hun Agile Portfolio Management bijeenkomsten, in lijn met de Coach aanpak, met oog voor het agile werkproces en de onderstroom van teamsamenwerking.
  • Helpen van multidisciplinaire teams om vanuit één portfolio van werk te denken, transparant te maken hoe zij vanuit dit portfolio waarde leveren en hun stakeholders en partners in de Verandermotor actief te betrekken, zowel in de Agile Portfolio Management bijeenkomsten als daarbuiten.
  • Identificeren, adresseren en (waar nodig) escaleren van blokkades die de multidisciplinaire HR teams in de weg staan om effectief aan hun portfolio te werken ten bate van de clusters en vakgroepen.
  • Zorgen voor geleidelijke overdracht van de begeleiding van de multidisciplinaire HR teams aan de interne facilitators en fungeren als coach en mentor voor deze facilitators.
  • Evalueren van de ontwikkeling van de multidisciplinaire HR teams samen met henzelf en hun omgeving en adviseren van het management over wat nodig is voor doorontwikkeling op de lange termijn.

Over de klant:

UWV te Amsterdam

Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten:

Voor leveranciers:

  • Doorleen niet toegestaan
  • Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet bij UWV gewerkt hebben
  • G-rekening moet aanwezig zijn
  • WAADI registratie verplicht

Voor ZP'ers:

  • Beroeps- en bedrijfsverzekering verplicht
  • Je mag de afgelopen 12 maanden niet gewerkt hebben bij UWV

Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's:

  • CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
  • Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
  • Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
  • Geen tarief vermelden in het CV
  • CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren
  • Geen geboortedatum
  • Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Eisen:

  • Minimaal 3 jaar ervaring met het implementeren van agile werkwijzen in de afgelopen 6 jaar.
  • Minimaal 2 jaar ervaring met Agile Portfolio Management voor non-IT teams.
  • Aantoonbare ervaring als Agile coach bij teams in de bedrijfsvoering.
  • Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen business en HR en het slaan van de brug daartussen.
  • Aantoonbare kennis en ervaring met geschaalde agile werkwijzen (SAFe).
  • Ervaring als managementadviseur: Staat management bij, bij het richting geven aan inhoud en werkwijze.
  • Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen en coachingstrajecten op maat.
  • Ervaring als Agile transitiecoach bij een overheidsinstelling is een pré.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift).
  • MAX 126,-

Wensen:

  • Minimaal 2 jaar ervaring met Agile Portfolio Management voor non-IT teams.
  • Aantoonbare ervaring als Agile coach bij teams in de bedrijfsvoering.
  • Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen business en HR en het slaan van de brug daartussen.
  • Ervaring als Agile transitiecoach bij een overheidsinstelling is een pré.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Competenties:

  • Coachen en trainen.
  • Stakeholdermanagement in een veranderende omgeving.
  • Agile werken en Agile Portfolio Management.
  • Communicatieve vaardigheden (vloeiend Nederlands).
  • Probleemoplossend vermogen en escaleren waar nodig.

Opdrachtdetails:

Interesse?

 

Stuur ons dan uiterlijk 27 januari 2026 voor 16:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Kicky de Groot

 

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren.

 

 

Wegens bepaalde omstandigheden kunnen vacatures soms eerder worden gesloten.

Exceptioneel verwerken wij aanbiedingen per mail, wij verzoeken u vriendelijk om altijd via onze website aan te bieden, aanbiedingen die per mail zonder overleg worden verstuurd pakken wij niet op.