Ga naar de inhoud 
Transitiemanager Omgevingsplan
Aanvraagnummer: 38292
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Maasdriel
Locatie: Kerkdriel
Uren per week: 24 - 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 12-05-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Maasdriel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Maasdriel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”
Opdrachtgever
De gemeente Maasdriel (ca. 26.000 inwoners) ligt in het prachtige rivierenlandschap van de Bommelerwaard. Door de centrale ligging in Nederland, aan de A2, het spoor en de rivieren de Maas en de Waal, biedt Maasdriel vele mogelijkheden. Maasdriel bestaat uit 11 karakteristieke dorpen, met ieder hun eigen dynamiek.
Opdracht
De opdracht bestaat in eerste instantie uit kwartiermaken – analyseren van wat er ligt, in kaart brengen van eventuele omissies en een voorstel doen voor een structuur, aanpak en governance. Er ligt in Maasdriel al veel documentatie over de Omgevingswet (zoals een handboek omgevingsplan) en zelfs een transitieplan op hoofdlijnen van voor 2024. Deze zijn om organisatorische redenen nog niet uitgevoerd. De eerste fase van deze functie bestaat dus uit het opzetten van een programmastructuur voor de transitie en het actualiseren van de transitieplanning.
De tweede fase bestaat uit het initiëren van de realisatie van het nieuwe plan – het opstarten van de transitie. Binnen deze periode verwachten we dat er gestart wordt met de eerste wijziging van het omgevingsplan binnen de transitie. Het is dus belangrijk dat de transitieplanning niet alleen organisatorisch wordt aangepakt, maar ook resultaatgericht is.
De gemeente Maasdriel heeft een regieteam omgevingsplan die werkt aan het openhouden van de winkel. De kern van het regieteam bestaat uit een jurist omgevingsplan, een (juridische) regelanalist en een beheerder geodata. In deze functie betrek je het regieteam bij de transitie om zo ervoor te zorgen dat de inhoud van het omgevingsplan uniform is en voldoet aan de Maasdrielse standaard. Het gaat om een rol die veel zelfstandigheid vraagt – van het maken van een transitieplanning naar het initiëren van concrete projecten/planwijzigingen. Je vindt een vaste sparringpartner in onze jurist omgevingsplan.
Kwartiermaken voor transitie omgevingsplan
Structuur en aanpak ontwerpen
Initiëren en regie voeren op de transitieopgave
Bewaken voortgang en planning van transitieopgave
Voorbereiden besluitvorming
Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het terrein van ruimtelijke ordening, stedenbouw, rechten of een andere relevant terrein;
4. Recente en voldoende kennis van de Omgevingswet, met name van het omgevingsplan.
Gunningscriteria
5. Minimaal 2 jaar recente werkervaring binnen het ruimtelijk domein;( 33 punten );
6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau,op het terrein van ruimtelijke ordening, stedenbouw, rechten of een andere relevant terrein;(33 punten );
7. Minimaal 5 jaar ervaring bij een gemeentelijke overheid.( 34 punten ).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Gestructureerd werken;
Analytisch;
Resultaatgericht;
Bestuurlijk sensitief;
Verbindend vermogen.
Benodigd aantal professionals
1
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:
Is hybride werken mogelijk:
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 19 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.