Veiligheidscoach

Aanvraagnummer: 8531
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Provincie Overijssel
Locatie: Zwolle
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 70 - 110 per uur
Duur van de opdracht: 33 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: 01-05-2025
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 14-04-2025 09:00

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Je gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs- en Concernzaken, één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie,  Kabinet en Bestuursondersteuning, Financieel Toezicht en Ondermijning.

Opdracht
Als veiligheidscoach bij provincie Overijssel werk je in het hart van het platteland en ben je goed zichtbaar in het veld. Je hebt een cruciale rol in het bevorderen van een veilige en leefbare omgeving voor agrariërs en andere ondernemers en bewoners. Het platteland is daarnaast continu in beweging. De uitdagingen en intensiteit van deze veranderingen zijn in de afgelopen jaren sterk toegenomen. Denk hierbij aan schaalvergroting, functiewijziging, leegstand, en grote opgaven op het gebied van klimaat, water (KRW), natuur (waaronder stikstof) en energie.

Je bent het aanspreekpunt voor inwoners en (agrarische) ondernemers die zich bedreigd voelen of onraad bespeuren. Als veiligheidscoach werk je proactief en oplossingsgericht, met oog voor kwetsbare personen en situaties. Je voorkomt dat zij onder invloed komen van criminele erfbetreders en helpt hen - indien - nodig uit de problemen. Je werkt nauw samen met je collega veiligheidscoach en met het landelijke ondersteuningsnetwerk van vertrouwenspersonen en de vertrouwenspersoon van LTO-Noord.

• Je werkt actief naar buiten toe, bent benaderbaar, toegankelijk en uitnodigend. Je zoekt inwoners en ondernemers proactief op. Kortom niet op verzoek, maar op basis van (opgehaalde) signalen van erfcoaches, gemeenten en netwerkpartners) en richt je op door partners gemelde risicogebieden. 

• Je bent vooral buiten actief en bent bekend bij en wordt herkend door inwoners en (agrarische) ondernemers  

• Je hebt een sterk netwerk en kunt doorverwijzen naar de juiste instanties. 

• Integriteit staat hoog in het vaandel en je fungeert als aanvulling op het toezicht van gemeente en politie. 

• Je bent een sparringpartner die de meldingsbereidheid verhoogt en helpt bij risicobeoordelingen van huurcontracten van panden in het buitengebied. 

Wij zoeken een veiligheidscoach met een passie voor het platteland en een sterk netwerk in de agrarische sector. Je bent communicatief sterk en kunt je aanpassen aan verschillende gesprekspartners. 

Vereisten
1. Een maximum uurtarief van €110,- excl. Btw en incl reiskosten woon-werkverkeer en werk-werk verkeer;
2. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;
3. Minimaal 3 jaar werkervaring  binnen het veiligheidsdomein, licht dit duidelijk toe in het cv;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (wijk/ veiligheids) coach; 
5. Aantoonbare werkervaring of affiniteit met de agrarische sector en plattelandsgemeenschappen, beschreven in een aparte alinea in het cv;

Gunningscriteria
6. Minimaal een afgeronde opleiding/training op het gebied van vertrouwenswerk, communicatie,  psychologie of coaching, benoem deze duidelijk in het cv (15 punten);
7. Benoem minimaal 2 referentieopdrachten; op welke manier deze vergelijkbaar waren met deze opdracht, de verantwoordelijkheden, het behaalde resultaat en de verrichte werkzaamheden (40 punten);
8. Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, waarin word beschreven hoe de kandidaat aan de onderstaande kwaliteiten voldoet (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als coach met wijk en gebiedsgericht werken binnen een provincie (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Kwaliteiten

• Inlevingsvermogen: De vertrouwenspersoon moet empathisch zijn en een goed begrip hebben van de unieke uitdagingen en omstandigheden die in het landelijk gebied spelen.
• Continuïteit: Externe moet op voorhand bereid zijn om voor langere termijn beschikbaar te zijn (minimaal gestelde 2 jaar). Dit om consistentie en vertrouwen op te bouwen binnen de gemeenschap.
• Flexibiliteit: Externe moet geen 09.00-17.00 uur mentaliteit hebben. Om goed te kunnen integreren in ‘aangewezen’ gebieden zijn er uitgelezen kansen/mogelijkheden om verbinding op te zoeken juist ook buiten kantooruren om.

Competenties
- Coachen (inspireren/ motiveren t.a.v. handelingsperspectieven);
- Inlevingsvermogen;
- Doorzettingsvermogen;
- Samenwerken (effectief kunnen samenwerken met andere professionals en teams binnen en buiten de organisatie);
- Ondernemerschap (organisatievaardigheden; plannen en organiseren; netwerken);
- Conceptueel denken (analytisch als creatief denkend).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja, 50/50.
Standplaats: Zwolle

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 16 april 2025 van 10:00 uur tot 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 14 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.