Ga naar de inhoud 
Vergunningverlener – Junior
Aanvraagnummer: 42825
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Utrecht
Locatie: Utrecht
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 85 per uur
Duur van de opdracht: 22 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 23-06-2026 10:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Utrecht heeft jou nodig!
Utrecht heeft de grootste samengestelde vergunningenorganisatie van Nederland. Alle disciplines rond de uitvoering van de Omgevingswet, horeca en openbare ruimte zijn bij ons onder één dak georganiseerd. Van vooroverleg tot handhaving, van uitvoerend beleid tot toezicht – met ons eigen team van juristen en beleidsmedewerkers hebben we alles in huis.
Met een team van circa 40 collega’s behandelen we jaarlijks 2.500 tot 3.000 vergunningaanvragen in de gebouwde omgeving. Voor de begeleiding van ruimtelijke aanvragen en omgevingsoverleggen zoeken wij 2 junioren met begeleiding vanuit het bureau die gezamenlijk deze processen in goede banen kunnen leiden. Je werkt aan uitdagende dossiers met de focus op horeca en evenementen.
Jouw opdracht:
De 2 junioren behandelen aanvragen voor een omgevingsvergunning binnen de gebouwde omgeving waarbij geen bouwactiviteit is betrokken. De nadruk ligt op omgevingsvergunningaanvragen met een omgevingsplanactiviteit voor het mogelijk maken van horeca en evenementen. De 2 junioren zullen op het stadskantoor werkzaam zijn (hybride werken is in overleg mogelijk).
Concreet bestaan je taken uit:
• Uitvoeren van inhoudelijke toetsen, met nadruk op ruimtelijke ordening, horeca- en evenementenbeleid, en opstellen van het resultaat van het omgevingsoverleg of het besluit op de omgevingsvergunningaanvraag.
• Doorlopen van een zorgvuldig besluitvormingstraject.
• Opvragen, beoordelen en wegen van adviezen van interne specialisten en externe ketenpartners.
• Toetsen van aanvragen met specialistische kennis; zelfstandig werken waar mogelijk, en samenwerken waar nodig.
• Verstrekken van informatie aan aanvragers en belanghebbenden, telefonisch, in overleg en indien nodig schriftelijk.
Vaardigheden:
• Minimaal een relevante hbo-opleiding ruimtelijke ordening, omgevingsrecht, (publiek)recht of vergelijkbaar;
• Minimaal 4 maanden ervaring met het beoordelen en toetsen van aanvragen omgevingsvergunning aan het omgevingsplan;
• Ervaring met het schrijven van adviezen en het onderhouden van contact met ketenpartners;
• Ervaring met Rx.Mission is een duidelijke pré.
Opleiding
• Minimaal een relevante hbo-opleiding ruimtelijke ordening, omgevingsrecht, (publiek)recht of vergelijkbaar
Let op !: De gemeente Utrecht verwacht van het bureau die de opdracht gegund krijgt dat zij de junioren zelf kunnen begeleiden en opleiden in hun rol. Deze taak is nadrukkelijk onderdeel van de opdracht en is inbegrepen in het tarief. Graag ontvangen wij in de motivatie een korte uitleg over hoe de aanbieder deze begeleiding verwacht in te vullen. Er is een duidelijke voorkeur voor een bureau die twee junior professionals kan aanbieden, om het begeleidingsproces te vereenvoudigen.
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.