Verzuimregisseur

---

Aanvraagnummer: 42864
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Kadaster
Locatie: Eindhoven
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 100 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-09-2026
Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 14-07-2026 08:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.
Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. 

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. 

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
De verzuimregisseur is verantwoordelijk voor het voeren van de regie op verzuimdossiers met als doel om het Kadaster te ondersteunen om het ziekteverzuim te beperken, de verzuimduur te verkorten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.

De verzuimregisseur is verantwoordelijk voor een gestructureerde, effectieve en rechtmatige uitvoering van het verzuimproces conform de Wet Verbetering Poortwachter en het interne beleid. 

De verzuimregisseur handelt vanuit het principe dat de leidinggevende regie voert op het verzuimproces en ondersteunt en versterkt deze rol. De verzuimregisseur draagt significant bij met ideeën en interventies op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau aan het structureel verlagen verzuim in nauwe samenwerking met de P&O adviseur en business.

Technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering (motiverend, omgaan met weerstand en conflicten).
• Analyseren van dossiers, trends en risico’s.
• Adviesvaardigheden (coachen van leidinggevenden, heldere vertaling van WvP naar praktijk).
• Wet verbetering Poortwachter (leidend voor alle stappen, termijnen en dossiervorming).
• Casemanagement (sturen op het gehele verzuimproces en voortgang).
• Afas.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en casuïstiek.

• Bewaken van wettelijke termijnen en verplichtingen (Wet verbetering poortwachter).

• Afstemmen met interne en externe partijen zoals bedrijfsarts, arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus.

• Analyseren van verzuimcijfers en signaleren van trends en risico’s.

• Initiëren en implementeren van verbetermaatregelen gericht op verzuimreductie.

• Opstellen van rapportages.

• Fungeert als sparringpartner voor P&O adviseurs en leidinggevenden en adviseert (gevraagd en ongevraagd) over verzuimbegeleiding, preventie, interventies en communicatie met medewerkers.

• Treedt op als voorzitter van het verzuimplatform en geeft leiding aan de doorontwikkeling hiervan, gericht op het structureel verlagen van verzuim en het versterken van de verzuimaanpak binnen de organisatie.

Vereisten
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
2. Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee en overige kosten.
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
4. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
5. Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe organisatie (Overheid, ZBO pré).
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding in de rol van coördinator of regisseur.
7. Aantoonbare kennis op het vlak van de Wet verbetering Poortwachter en relevante wet- en regelgeving.
8. Aantoonbare kennis op het vlak van het coördineren van verzuim.
9. Aantoonbare kennis op het vlak van arbeidsrecht (basis).

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:

Gunningscriterium 1
U heeft ervaring binnen een Overheid of ZBO-organisatie (20 punten).

Weging (staffel)

1. Meer dan 3 jaar ervaring - 20 punten;
2. 1-3 jaar ervaring - 15 punten;
3. Geen ervaring - 0 punten.

Gunningscriterium 2
Geef een beschrijving van uw ervaring in een regierol in een complex verzuimdossier (40 punten).

Weging (staffel)

1. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten).
2. Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);
3. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Gunningscriterium 3
Beschrijf uw motivatie en de aansluiting van deze opdracht bij uw ervaring en expertise (40 punten)

Weging (staffel)

1. Motivatie sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);
2. Motivatie sluit voldoende aan (30 punten);
3. Motivatie sluit onvoldoende aan en is niet onderbouwd (10 punten);
4. Motivatie sluit niet aan (0 punten).

Competenties

• Regie voeren
• Analytisch vermogen
• Communicatieve vaardigheden
• Overtuigingskracht
• Integriteit
• Zorgvuldigheid
• Resultaatgericht
• Samenwerkingsgericht
• Proactiviteit
• Oplossingsgerichtheid
• Empathisch vermogen

Tarief
Maximaal € 100,00

Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.

Datum verificatiegesprekken
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 juli 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 16 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

---