Werk en Participatie – Projectleider organisatieverandering Amsterdamwerkt!

Opdrachtomschrijving

Amsterdamwerkt! is het re-integratiebedrijf van Gemeente Amsterdam en ondersteunt Amsterdammers bij participatie, ontwikkeling en toeleiding naar werk. Binnen de afdeling spelen meerdere veranderingen tegelijk op het gebied van organisatie, dienstverlening, personele bezetting en procesinrichting.

De afdeling staat aan de vooravond van een ingrijpende reorganisatie met als doel de instroom van Amsterdammers te vergroten, het dienstenaanbod beter te laten aansluiten op veranderende behoeften en de omvang van de organisatie in lijn te brengen met de behoefte vanuit de organisatie.

Om de implementatie van de reorganisatie en de deelprojecten van deze verandering te leiden, is de gemeente op zoek naar een projectleider met ervaring in het begeleiden van verandertrajecten.

Doel van de opdracht

Het leiden van de implementatie van de reorganisatie en de bijbehorende verandertrajecten binnen Amsterdamwerkt!, met aandacht voor voortgang, samenhang, communicatie en de juiste plaatsing van medewerkers.

Taken en verantwoordelijkheden

• Sturing geven aan de voortgang van de veranderingen op de afdeling AW!, inclusief organisatie, proces en de wijze van aansturing en samenwerking.
• De kwaliteit van de veranderingen en het gerealiseerde resultaat bewaken en waar nodig bijsturen.
• De voortgang en juistheid van het plaatsingsproces van medewerkers leiden, in nauwe samenwerking met P&O, teammanagers en afdelingsmanager.
• Met betrokken management en stakeholders zoals OC, OR, Finance, HR en Beleid oplossingen zoeken voor knelpunten tijdens de verandering.
• Bewaken dat de communicatie binnen en buiten de afdeling tijdig en correct verloopt.
• Intensief samenwerken met de afdelingsmanager, operationeel manager en teammanagers.
• Goed projectmatig werken en koers houden in een dynamische omgeving.
• Verbinding leggen tussen deelprojecten en de staande organisatie.

Resultaat & Planning

Looptijd: 14-09-2026 tot 14-03-2027

• Startdatum – 14-09-2026
• Einddatum – 14-03-2027
• Uren per week – 24 uur
• Werklocatie – Jan van Galenstraat 323, 1056CH Amsterdam
• Optie tot verlenging – Ja, meerdere keren mogelijk tegen dezelfde voorwaarden, met een totale maximale duur van 24 maanden
• Aantal kandidaten op interview – 3
• Planning interviews – nader te bepalen
• Reorganisatieplanning – beoogde besluitvorming voor de zomer; verwachting uitvoering in kwartaal 4 van 2026 en doorstart nieuwe organisatie in kwartaal 1 van 2027

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar in de afgelopen 6 jaar met organisatieverandering binnen teams of afdelingen waar sprake was van verhoogd ziekteverzuim, operationele onrust, veranderende aansturing of onduidelijkheid in rollen, samenwerking of werkwijzen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in het optimaliseren van de organisatie en de processen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De kandidaat wordt aangeboden door een partij die voldoet aan de voorwaarden van de Wet DBA; een zzp’er kan niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat moet op het moment van start in loondienst zijn bij de inschrijver.
• Ook zzp’ers met een B.V. zonder andere medewerkers dan zichzelf worden uitgesloten voor inschrijving op deze opdracht.
• Inschrijver draagt loonbelasting en werknemerspremies af, heeft werkgeversgezag en voldoet aan alle werkgeversverplichtingen. De gemeente kan hierom schriftelijk bewijs vragen.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met het re-integratiewerk binnen een gemeentelijke omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft een hands-on mentaliteit en pakt zaken die blijven liggen zelf op om de voortgang van de verandering te waarborgen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat is zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers, onder meer door regelmatig op de werklocatie aanwezig te zijn. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Voorwaarden

Het maximale uurtarief bedraagt € 110,- exclusief btw. Dit tarief is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en eventuele verlengingen.

Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT, waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd. De contractwaarde over 12 maanden mag maximaal gelijk zijn aan de actuele WNT-norm.

Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt de offerte terzijde gelegd.

Op deze offerteaanvraag zijn de eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing. Zolang de aanvraag openstaat, verloopt contact uitsluitend via het Team Tijdelijke Externe Inzet. Vragen dienen via de Vraag & Antwoord-module van Mercell te worden gesteld.

Over de organisatie

Gemeente Amsterdam bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken met circa 2000 professionals die multidisciplinair en gebiedsgericht samenwerken aan dienstverlening op maat voor Amsterdammers.

Amsterdamwerkt! maakt onderdeel uit van deze context en richt zich op participatie, ontwikkeling en toeleiding naar werk. Door veranderende regelgeving, doelgroepen, technologische ontwikkelingen en bestuurlijke wensen is wendbaarheid binnen de organisatie van groot belang.