Ga naar de inhoud 
Werkconsulent Participatieproject
Aanvraagnummer: 47231
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Renkum
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 36 per week
Tarief: 90 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 17-08-2026
Optie tot verlenging:
Sluitingsdatum: 10-08-2026 10:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; }
De gemeente Renkum zoekt een ervaren werkconsulent voor een tijdelijke opdracht binnen het sociaal domein. De opdracht is ontstaan vanuit de behoefte om een specifieke groep inwoners intensiever in beeld te brengen en hen waar mogelijk stappen te laten zetten richting participatie.
De professional krijgt de ruimte om de opdracht vorm te geven binnen de kaders van de Participatiewet en de gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Van de professional wordt verwacht dat deze eigen expertise inzet om inwoners te begeleiden, kansen tot participatie te identificeren en passende vervolgacties in gang te zetten. Daarbij wordt samengewerkt met interne en externe partners, waarbij de werkconsulent verantwoordelijk is voor de inrichting en uitvoering van de werkzaamheden.
Resultaat van de opdracht
Het resultaat van deze opdracht bestaat uit:
- Het in kaart brengen van circa 100 inwoners binnen de doelgroep.
- Het realiseren van een aantoonbare stap op de participatieladder voor minimaal 75 inwoners, dan wel het onderbouwd bepalen dat een inwoner wordt geplaatst op een regelluwe route of reeds op diens maximaal haalbare participatietrede functioneert.
- Het verkrijgen van een beter inzicht in de resterende inwoners, waarbij sprake is van een lopend onderzoek, een verdere verkenning van de mogelijkheden of een passend vervolgtraject.
- Het zorgvuldig vastleggen van bevindingen, afspraken en vervolgacties.
- Het integraal oppakken van vraagstukken die raken aan andere domeinen, zoals jeugd, Wmo en het voorliggend veld, in samenwerking met betreffende collega's en ketenpartners.
Op basis van de aard en inrichting van deze opdracht is sprake van structurele werkzaamheden binnen het primaire proces van de gemeente, gericht op tijdelijke uitbreiding van de reguliere uitvoeringscapaciteit. Hierdoor is een overeenkomst van opdracht met een zelfstandig ondernemer voor deze specifieke opdracht niet passend. De opdracht staat daarom uitsluitend open voor kandidaten in loondienst bij een detacherings- of uitzendorganisatie.
Vereisten / Knock-out criteria
- # De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
- Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Werkconsulent, Participatieconsulent of vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie. Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient duidelijk aantoonbaar te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende of niet uit het cv blijkt, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
- Kandidaat beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. Toetsing: Ja/Nee. Dit dient aantoonbaar te zijn op basis van opleiding en/of werkervaring zoals vermeld in het cv. Indien dit onvoldoende uit het cv blijkt, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Participatiewet binnen een gemeentelijke uitvoeringsorganisatie. Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient expliciet uit het cv te blijken. Indien dit onvoldoende of niet aantoonbaar is, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van inwoners richting participatie, activering of uitstroom. Toetsing: Ja/Nee. De ervaring dient concreet beschreven te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende of niet uit het cv blijkt, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met trajecten gericht op het verhogen van de participatieladder van inwoners. Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient aantoonbaar te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende blijkt, kan dit leiden tot een lagere score op deze eisEis
Gunningscriteria / Wensen
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met motiverende gespreksvoering en het begeleiden van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient aantoonbaar te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende blijkt, kan dit leiden tot een lagere score op deze wens.
- Ja (20 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met multidisciplinair samenwerken binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld met Wmo, Jeugd of zorgpartners.
Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient aantoonbaar te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende blijkt, kan dit leiden tot een lagere score op deze wens.
- Ja (20 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig vastleggen van gesprekken, afspraken en voortgangsrapportages.
Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient aantoonbaar te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende blijkt, kan dit leiden tot een lagere score op deze wens.
- Ja (20 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van een netwerk van maatschappelijke, zorg- en participatiepartners ten behoeve van de begeleiding van inwoners.
Toetsing: Deze ervaring dient aantoonbaar te zijn beschreven in het cv. Indien de ervaring onvoldoende of niet uit het cv blijkt, kan dit leiden tot een lagere score op deze wens.
- en deze samenwerking ingezet te hebben voor het behalen van resultaten bij inwoners. (15 Punten)
- Kandidaat toont aan ervaring te hebben met samenwerking met enkele externe partners. (10 Punten)
- Kandidaat toont beperkte of geen ervaring aan met externe samenwerking. (0 Punten)
- # Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Resultaatgericht (5 punten) Omgevingsbewustzijn (5 punten) Samenwerken (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.