Ga naar de inhoud 
Werkgroepleider.
Aanvraagnummer: 42935
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Ministerie van Defensie
Locatie: Breda
Uren per week: 16 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 31-08-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 29-06-2026 05:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
eCF-profiel
Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.
Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden.
Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:
- welke rol de kandidaat vervulde
- welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
- in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau
Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.
Opdrachtomschrijving
Werkgroepleider Formatie & Personele Vulling CEMA-bataljon
Opdrachtcontext
Voor het CIS/CEMA-projectteam zijn wij op zoek naar een Werkgroepleider Formatie en Personele Vulling voor het Cyber Electromagnetic Activities (CEMA) bataljon. Het CEMA-bataljon vormt een essentieel onderdeel van de Verbindingsdienst van de Koninklijke Landmacht en richt zich op cyber- en elektromagnetische operaties.
Doel van de opdracht
Als Werkgroepleider ben je mede eindverantwoordelijk voor de realisatie van de personele vulling van de volledige CIS/CEMA-keten. Je draagt zorg voor het implementeren, werven en inbedden van personeel met specialistische kennis en vaardigheden op het gebied van cyber en Elektromagnetische Oorlogsvoering (EOV).
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
- Leiden en coördineren van de werkgroep formatie en personele vulling binnen het CIS/CEMA-projectteam.
- Ontwikkelen en uitvoeren van plannen voor de personele vulling van het CEMA-bataljon.
- Werving, selectie en implementatie van militair en civiel personeel met cyber- en EOV-specialisaties.
- Inrichten en begeleiden van reguliere en irreguliere instroomtrajecten, waaronder specialisten, horizontale instroom en deeltijdmilitairen (reservisten).
- Afstemming met betrokken stakeholders binnen de Verbindingsdienst en andere relevante onderdelen van de Koninklijke Landmacht.
- Toepassen van militaire stafprocessen en opereren op verschillende stafniveaus.
- Aansturen van een samengesteld team en bewaken van voortgang, kwaliteit en samenhang.
Resultaat
Een volledig en duurzaam ingevulde CIS/CEMA-personeelsketen, passend bij de operationele doelstellingen van het CEMA-bataljon en de bredere behoeften van de Verbindingsdienst.
Achtergrond opdracht
Al vele jaren vormt de vulling van CIS-personeel (verbindingsdienst) een structureel probleem binnen CLAS. Deze problematiek wordt verder versterkt door de verwachte groei van het CIS/CEMA-domein, die kan oplopen tot een meer dan verdrievoudiging van de huidige capaciteit. Tegenover deze groei staat een huidige bezettingsgraad van minder dan 50%, wat de urgentie om gerichte maatregelen te treffen zeer groot maakt.
De aanhoudende en toenemende knelpunten binnen de CIS- en CEMA-capaciteiten hebben directe negatieve gevolgen voor de gereedstelling van CLAS ten behoeve van het oorlogsplan. Het onvoldoende beschikbaar zijn van gekwalificeerd personeel belemmert zowel de operationele inzetbaarheid als de doorontwikkeling van deze cruciale capaciteiten. Hierdoor is een gerichte en structurele focus op dit functiegebied noodzakelijk.
Om deze focus daadwerkelijk te realiseren, is het aanstellen van dedicated capaciteit vereist. Deze capaciteit moet zorgdragen voor regie, samenhang en continuïteit in de aanpak van instroom, behoud en het voorkomen van ongewenste uitstroom van CIS- en CEMA-personeel. In dit kader heeft de Directeur I&T de opdracht geformuleerd om een samenhangend en toekomstbestendig systeem te organiseren en te operationaliseren dat leidt tot een bezettingsgraad van 90% van de vdbd-functies voor CIS en CEMA binnen CLAS in 2030, rekening houdend met de voorziene groei van deze capaciteiten.
Eisen
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.
eCF-profiel: Project Manager
Referentiegebied: E.02 Project- en portfoliomanagement
Generieke beschrijving competentiegebied en niveaus
Implementeert plannen voor een veranderingsprogramma. Plant en regisseert een enkel project of een portfolio van ICT-projecten om de coördinatie en het beheer van onderlinge afhankelijkheden te waarborgen. Orchestreert projecten om nieuwe, interne of extern gedefinieerde processen te ontwikkelen of implementeren om te voldoen aan vastgestelde bedrijfsbehoeften. Definieert activiteiten, verantwoordelijkheden, kritische mijlpalen, middelen, vaardigheden, interfaces en budget, optimaliseert kosten en tijdsbesteding, minimaliseert verspilling en streeft naar hoge kwaliteit. Ontwikkelt noodplannen om potentiële implementatieproblemen aan te pakken. Levert een project op tijd, binnen budget en in overeenstemming met de oorspronkelijke vereisten. Creëert en onderhoudt documenten om het monitoren van de projectvoortgang te vergemakkelijken.
eCF2 Professional: het begrijpen en toepassen van projectmanagementprincipes, inclusief het toepassen van methodes, hulpmiddelen en processen om eenvoudige projecten te leiden en kosten en verspilling te minimaliseren.
eCF4 Lead Professional / Senior Manager: het managen van complexe projecten en/of programma’s, inclusief de interactie met andere projecten en/of programma’s, het beïnvloeden van de project- of programmastrategie op basis van nieuwe of alternatieve oplossingen, waarbij de balans blijft tussen effectiviteit en efficiency.
Samenvattende opgave en missie
Beheert projecten om optimale prestaties en resultaten te bereiken. Definieert, implementeert en beheert projecten vanaf de conceptie tot de uiteindelijke levering. Verantwoordelijk voor het behalen van optimale resultaten, conformeren aan normen voor kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid en voldoen aan gedefinieerde scope, prestaties, kosten en planning. Implementeert agile werkwijzen waar van toepassing.
Taken
- Organiseer, coördineer en leid het projectteam.
- Zorg voor betrokkenheid en communicatie van belanghebbenden.
- Houd toezicht op de projectvoortgang.
- Coördineer, leg vast en bewaak de kwaliteit.
- Zorg voor circulatie en distributie van informatie van de projecteigenaar.
- Zorg ervoor dat het project de bredere doelen van de organisatie ondersteunt.
- Voldoe aan budgetten en levertijden.
- Werk het project bij naargelang de veranderende omstandigheden.
Wensen
- Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan de aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF-profiel.
- De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen de defensieorganisatie.
- De kandidaat heeft kennis en ervaring van het KL-innameproces uitgevoerd door DCPL.
- De kandidaat heeft kennis en ervaring met het opleiden van militairen KL, onder andere uitgevoerd door de KMS.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met hoog gerubriceerde informatiesystemen.
Aanvullende informatie
Hybride werken: de frequentie is een schatting, mits het werk dit toelaat. Afspraak met betrekking tot thuiswerken gaat altijd in overleg met de behoeftesteller.