Wijkregisseur

Aanvraagnummer: 6098
Organisatie: Gemeente Zwolle
Locatie: Zwolle
Uren per week: 36 uur
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 1 augustus 2025
Regio: Overijssel
Startdatum: 01-02-2025
Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
Sluitingsdatum: 08-01-2025 09:00

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken en ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht
Je team / afdeling
Het team Wijkmanagement zoekt voor een periode van zeven maanden een nieuwe collega Wijkregisseur. Zwolle is opgedeeld in vijf stadsdelen en voor ieder stadsdeel zijn er Wijkregisseurs. Als Wijkregisseur ben je onderdeel van een team dat verder uit Wijkmanagers en Wijkmedewerkers bestaat, in totaal meer dan 20 collega’s. Dit team valt onder de afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken: ongeveer 150 collega’s waarin naast Wijkmanagement gewerkt wordt aan het beheer van de buitenruimte en gemeentelijke gebouwen.

Zwolle heeft een lange traditie op het gebied van wijkgericht werken. Het wijkgericht werken staat op dit moment weer in de spotlights en we dragen volop bij aan een nieuwe visie hierop. Die visie gaat uit van een wijk- of gebiedsgerichte manier van werken door de hele organisatie heen waarin integraal samenwerken in- en extern en ‘van buiten naar binnen’ werken centraal staan.

Op het Wijkservicepunt weten mensen jou te vinden met al hun ideeën en vragen. Ze komen langs, mailen of bellen. Jij bent natuurlijk ook veel in de wijk te vinden. De wensen van bewoners pak je op en beleg je bij de juiste collega’s of partners. En als het dan lukt om weer een stukje buitengeluk te realiseren, ben jij ook helemaal blij.

Veel vragen gaan over verkeer of het gebruik van groen in de wijk, maar je wordt ook weleens verrast omdat je vaak het eerste aanspreekpunt bent voor bewoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Elke vraag bevat een signaal of een kans om van een melding een buurtinitiatief te maken. Door jouw kennis van het stadsdeel weet je wat je moet inzetten om deze beweging bij bewoners op gang te krijgen. Zo zijn bewoners van een woonstraat met veel autoverkeer na het verzoek om verkeersmaatregelen zelf in actie gekomen. Tijdens Burendag is er een verkeersactie geweest en daarna is deze drukke straat afgesloten voor een buurtfeest. Meldingen geven je inzicht in wat er leeft en brengen je in contact met wijkbewoners. Als het nodig is, neem je contact op met collega’s of partners in de stad, zoals toezicht en handhaving, ROVA of de politie.

Regisseur
Samen met de Wijkmanager en de Wijkmedewerker vorm je een team in het stadsdeel. Je hebt ook regelmatig contact met de wijkwethouder.

Als rasechte verbinder breng je mensen samen om ideeën te concretiseren. Je regisseert de onderlinge samenwerking met andere gemeentelijke vakdisciplines die in de wijk actief zijn. Inspiratie haal je uit overleggen met inwoners, collega’s en partners in de wijk, zoals woningbouwcorporaties en welzijnsorganisaties.

Vereisten / Knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
2. Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als wijkregisseur binnen een gemeentelijke instelling;
3. Minimaal 2 jaar werkervaring met gebiedsgericht werken of wijk-/dorpsgericht werken op het snijvlak van sociaal, fysiek en leefbaarheid.

Gunningscriteria
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in SPH, MD, Social Work of Sociaal Juridische Dienstverlening (10 punten);
5. Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als wijkregisseur binnen een gemeentelijke instelling (40 punten);
6. Werkervaring binnen de Sociale kaart van Overijssel (10 punten);
7. Minimaal 1 jaar werkervaring met het leiden van communicatie- en participatietrajecten met bewoners(groepen) (15 punten);
8. Kandidaat is 's avonds beschikbaar bij bewonersavonden (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan hoe u of de kandidaat voldoet aan het bovengenoemde profiel.

Competenties

• Je kunt laveren tussen belangen en komt dankzij je creativiteit snel tot een compromis. Je deinst er niet voor terug om een stevig en goed onderbouwd ‘nee’ te verkopen;
• Je bent praktisch ingesteld, toont lef en gaat meteen aan de slag. Je leert ons kennen als een eigenzinnige en vasthoudende collega die zaken voor elkaar krijgt;
• Je communicatieve en sociale vaardigheden zijn uitmuntend;
• Je schakelt makkelijk en bent flexibel;
• Als creatieve verbinder met een passie voor de wijk kun jij je geluk niet op in deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 op basis van de CAO van de opdrachtgever.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats op maandag 13 januari 2025 vanaf 10.00 uur. Kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk vrijdag 10 januari 2025 bericht. Andere kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Overige informatie

• De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
• De opdrachtgever vraagt om een Geheimhoudingsverklaring;
• De opdrachtgever vraagt om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA);
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze geregistreerd staan volgens de Waadi.

Reactietermijn
U kunt reageren tot woensdag 8 januari 2025, 09:00 uur.