WMO consulent

Aanvraagnummer: 19300
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Renkum
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 36 per week
Tarief: 85,00
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 1-10-2025
Optie tot verlenging: nee
Sluitingsdatum: 05-10-2025 23:59

LET OP! Deze opdracht is gesloten

De gemeente Renkum is momenteel op zoek naar een tijdelijke Wmo consulent

Introductie
Jij gaat enkelvoudige meldingen en kortdurende trajecten oppakken hoofdzakelijk gericht op huishoudelijke ondersteuning.
Jij onderzoekt samen met de inwoner de aan jou voorgelegde hulp vraag. Samen wordt er gekeken wat de inwoner zelf kan oplossen met zijn of haar netwerk, het inzetten van het voorliggende veld en jouw expertise. Voor jou is eigen regie van de inwoner het sleutelwoord: jij maakt het verschil in en draagt bij aan de ambitieuze ontwikkelingen van de gemeente Renkum.

Wat ga je doen?
Als Wmo Consulent is het jouw doel om inwoners die een hulp- of ondersteuningsvraag hebben op het gebied van Wmo de juiste hulp te bieden. Je bekijkt de vraag van de inwoner vanuit de brede uitvraag. Je onderzoekt het functioneren van de inwoner en zijn of haar sociale netwerk. Dit doe je aan de hand van jouw kennis over ziektebeelden, functiestoornissen, beperkingen en participatieproblemen. Is de hulp niet te bieden vanuit jou of jouw collega’s? Dan schakel je samenwerkingspartners in. Daarnaast doe je er alles aan om het zelf oplossend vermogen van de inwoner te versterken. Je motiveert de inwoner om zelf te participeren. 

Wie zoeken wij?
Je bent servicegericht, creatief en een leergierig persoon met een hoge mate van flexibele inzetbaarheid. Je bent stressbestendig en een teamspeler en kunt meebewegen in een veranderende organisatie. Je bent bekend met de beschikbare diensten en producten van de Wmo en je hebt basiskennis rondom WLZ, ZVW en de overige wetgeving binnen het Sociaal Domein.
 

CV eisen CV aanbieden - Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.

Vereisten / Knock-out criteria

1. De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
2. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van HBO- werk en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
   • De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van HBO- werk en denkniveau. (15 Punten)
   • De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van HBO- werk en denkniveau. (0 Punten)
3. De kandidaat is in het bezit van een basis opleiding Wmo consulent. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde opleiding beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
   • De kandidaat is in het bezit van een basis opleiding Wmo consulent. (15 Punten)
   • De kandidaat is niet in het bezit van een basis opleiding Wmo consulent. (0 Punten)
4. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van WLZ, ZVW. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde opleiding beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
   • De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van WLZ, ZVW. (15 Punten)
   • De kandidaat heeft niet aantoonbaar kennis van WLZ, ZVW. (0 Punten)
5. De kandidaat beschikt aantoonbaar over uitstekende gesprekstechnieken en is in staat gesprekken schriftelijk vast te leggen. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
6. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van de sociale kaart in de omgeving. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde kennis beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
   • De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van de sociale kaart in de omgeving. (15 Punten)
   • De kandidaat heeft niet aantoonbaar kennis van de sociale kaart in de omgeving. (0 Punten)
7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde werkervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
   • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (15 Punten)
   • De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)

1. Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Samenwerken (5 punten) Luisteren (5 punten) Oordeelsvorming (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.