Zorgverbinder jong-volwassene

Als zorgverbinder voor jongvolwassenen draag je bij aan het vinden van de juiste zorg voor de jongvolwassenen met problematiek op het snijvlak van Zorg & Veiligheid. Je focus ligt niet op de vroege preventie van problematiek, maar wel op het voorkomen van verdere escalatie.

Als zorgverbinder ga je onder andere aan de slag met:

1. Vroegsignalering en preventie: je bouwt aan het netwerk tussen de jongvolwassene en de omgeving. Verder informeer, adviseer en begeleid je hen en geeft waar nodig psycho-educatie aan de betrokken professionals.
2. Aanmelding en triage: je pakt E33 en I28 meldingen van politie op en brengt deze personen in contact met de juiste partijen.
3. Acties uitvoeren of uitzetten: je maakt een plan van aanpak met de jongvolwassene en de omgeving. Je pakt de regie in het uitvoeren of uitzetten van de acties hiervan.
4. Terugkoppeling: je koppelt terug aan partijen of personen die melding hebben gemaakt over de jongvolwassene.
5. Evaluatie en monitoring: je evalueert de aanpak samen met de jongvolwassene en de omgeving en biedt eventuele nazorg. Je herkent tussentijds successen en knelpunten en weet de aanpak hier op bij te stellen.
6. Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling: je weet hoe de meldcode werkt en bent niet bang om deze in te zetten.

Beoogd resultaat:

• De zorgverbinder krijgt voldoende aanmeldingen voor de specifieke doelgroep (streven 50 meldingen in twee jaar tijd).
• Er is een verbetering te zien bij de kwalitatieve meting (0-meting ten opzichte van eindmeting) bij de ketenpartners rondom de inzet van de zorgverbinder.
• Naasten en cliënten geven in een kwalitatieve meting aan dat ze geholpen zijn met de inzet van de zorgverbinder.
• Ketenpartners ervaren een positieve ontwikkeling in de knelpunten die zij vooraf hebben benoemd rondom deze doelgroep.
• De zorgverbinder heeft een positief effect op het verminderen/ verbeteren van de scheiding die men nu ervaart tussen jeugd en volwassenen, de overgang verloopt vloeiender.

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 02-12-2024 tot en met 01-12-2026 voor 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel niet worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Overige eisen

Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.

Eis 2. De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal MBO 4 niveau in de richting van de zorg* *Zorgdiploma Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als zorgverlener. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).

Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de (gemeentelijke) ketenpartners op het gebied van zorg. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).

Eis 5. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: gezag Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact. Doorzettingsvermogen Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag. Oordeelsvorming Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling. Optreden Een krachtige, professionele, representatieve indruk maken op anderen. Vakmanschap Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. initiatief Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.

Eis 6. Deze opdracht kan vanwege wetgeving w.o. Wet DBA niet worden ingevuld door een ZZP'er. Ik ga hiermee akkoord dat ik een medewerker in loondienst aanbied op deze offerte.

Eis 7. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met opdracht specifieke voorwaarden. Let op, als deze opdracht direct aan een ZZP’er gegund wordt zal het contractmanagement door Haert uitgevoerd worden. Voor onze modelovereenkomst, zie bijlage. Als de opdracht gegund wordt aan een consultant in loondienst of ZZP’er via een intermediair voert Haert ook het contractmanagement uit, zie bijlage voor de overeenkomst.“

Gunningscriteria