Aanvraagnummer: 3555
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 24
Tarief: €140 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 15-09-2024
Optie tot verlenging: Ja, met 1 jaar
Sluitingsdatum: 03-09-2024 12:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Opdrachtgever
Katwijk groeit de komende jaren. Op het voormalig Vliegkamp Valkenburg verrijzen straks 5.600 woningen. Via binnenstedelijke bouw realiseren we nog eens 2.500 woningen. Om de dorpskernen bereikbaar te houden, werken we hard aan de infrastructuur voor fiets, openbaar vervoer en auto. Ondertussen ontwikkelen we samen met de regionale partners plannen voor de N206-corridor en de stedelijke as langs de Oude Rijn. Meer informatie is te vinden op www.katwijk.nl.
Opdrachtomschrijving
Wonen, energietransitie en mobiliteitstransitie zijn de 3 bestuurlijke topprioriteiten in Katwijk, waarvan de mobiliteitstransitie randvoorwaardelijk is voor de verdere groei van Katwijk.
De afgelopen maanden is gewerkt aan een ruimtelijke ontwikkelstrategie. In het verlengde hiervan is er een versterkte behoefte tot het integraal programmeren over alle domeinen heen. Als programmanager/opgavemanager mobiliteit sta jij aan de lat om hieraan een bijdrage te leveren, door de activiteiten en investeringen voor de noodzakelijke mobiliteitsmaatregelen van beleid tot uitvoering in samenhang met elkaar te programmeren.
De programmamanager is verantwoordelijk voor het opstellen van en uitvoeren van een strategisch programma voor het mobiliteitsbeleid in de gemeente Katwijk. Dit beleid dient jaarlijks geactualiseerd en gemonitord te worden en wordt begeleid onder de noemer (duurzame) mobiliteitstransitie.
Je werkt op strategisch niveau samen met het programmateam van cluster Beleid Fysieke Leefomgeving en diverse andere teams en clusters binnen de Gemeente Katwijk.
We zijn op zoek naar een gedreven professional die strategisch inzicht combineert met hands-on ervaring in programmamanagement (bij voorkeur infrastructuurprojecten) en een scherp oog heeft voor financiële en operationele details. De rol vereist ook uitstekende coördinatievaardigheden en het vermogen om in een politiek-bestuurlijke context te opereren.
In andere woorden: Jij bent de programmamanager die aan de slag moet met vertalen van ons beleid naar daadwerkelijke uitvoering, en daarvoor op de juiste momenten de juiste processen/ middelen/ personen aan elkaar verbindt en voortgang in de gaten houdt en rapporteert.
Verantwoordelijkheden
- Je hebt een rol bij het Meerjaren Uitvoeringsprogramma (MUP) van de Katwijkse Agenda Mobiliteit (KAM), bij de Katwijkse mobiliteitsonderdelen uit de Regionale Investeringsagenda én bij verkeersveiligheidsmaatregelen uit onder andere het Actieplan verkeersveiligheid. Voor deze uitvoeringsagenda mobiliteit is integrale samenwerking en planning met de interne andere betrokken clusters Planmatig Beheer (PB) en Projecten Programma’s en Opgaven (PPO) essentieel. De uitvoeringsagenda mobiliteit is daarbij leidend, maar moet ook goed aansluiting krijgen en vooruitplannen op de planning en capaciteit van uitvoering.
- Je bent dé verbindende schakel tussen mobiliteitsbeleid en uitvoering (PPO/PB) (v.v.). Je maakt hiervoor verduidelijkende procesafspraken voor de hele keten van ideevorming/schetsuitwerking binnen mobiliteit tot duidelijke integrale opdrachtverstrekking voor realisatie van complexe mobiliteits- en onderhoudsprojecten. Je draagt daarmee bij aan het efficiënt tot realisatie brengen van het Katwijkse mobiliteitsbeleid en de noodzakelijke mobiliteitstransitie.
- Zorgen dat het mobiliteitsbeleid zijn fysieke weerslag krijgt in de uitvoering (beheer en onderhoud). Daarbij zijn de integrale afstemming en samenhang met andere beleidsgebieden binnen en buiten het fysieke domein onderdeel van de functie, zoals wonen, energie, stedenbouw, economie en de sociale leefomgeving.
- Je stelt een programmaplan op met de relevante beleidsmedewerkers in afstemming met de andere betrokken clusters. Je draagt zorg voor de uitvoering en rapportage hiervan richting de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgever.
- Je draagt bij aan de ontwikkelstrategie van de Gemeente Katwijk, waarbij specifiek het ontwikkel pad Mobiliteit en de integrale samenhang met andere ontwikkelpaden op het gebied van Wonen en Energie.
- Je zorgt jaarlijks voor een geactualiseerd programma / uitvoeringsagenda (waaronder MUP-KAM) en de periodieke herijking van de daaraan gekoppelde investeringsagenda.
- Je bent kwartiermaker voor de inbedding en continuïteit van de rol in de interne organisatie.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 15-9-2024 tot en met 14-9-2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
een afgeronde wo opleiding
Prijs (eisen)
Maximaal: € 140,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
30 %Minimaal een afgeronde WO-opleiding: ruimtelijke ordening, planologie, bedrijfskunde, verkeerskunde, civiele techniek of mobiliteit.
40 %Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het opstellen en uitvoeren van strategisch mobiliteitsbeleid, bij een gemeente. Beschrijf dit in het cv.
30 %Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 6 jaar met programmamanagement binnen een gemeente. Beschrijf dit in het cv.
Competenties te toetsen in interviewfase
- Strategisch inzicht
- Analytisch vermogen
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
