Aanvraagnummer: 3690
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 24
Tarief: €120 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-10-2024
Optie tot verlenging: Ja, 1 x met 3 maanden
Sluitingsdatum: 12-09-2024 23:59
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Als beleidsadviseur economie bij de Gemeente Katwijk zet je je in voor een sterke lokale en regionale economie. Daarvoor werk je samen met verschillende partners, zoals het Katwijks bedrijfsleven, Economie071, Platform Visserij ende Stichting Greenport Duin- en Bollenstreek. Samen met hen en je collega’s bij Katwijk werk je aan belangrijke economische vraagstukken. Je ontwikkelt beleid, geeft uitvoering aan beleid en bent een betrouwbare partner in de regio. Als beleidsadviseur Economie adviseer jij de organisatie en het bestuur over economische aangelegenheden, ben jij een sparringpartner voor je collega’s en onderhoud je goede contacten met het georganiseerd bedrijfsleven.
Verantwoordelijkheden
Je belangrijkste taken/verantwoordelijkheden:
- Bijdrage aan beleid voor de retail en het toerisme, zowel lokaal als voor de regio
- Beleidsadviseur voor lopende zaken op het gebied van retail, horeca en strand.
- Verbindingen creëren en kansen benutten en voor het versterken van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt
- Faciliteren en ondersteunen van projecten, die het verleden, heden en toekomst van de visserij zichtbaar maken en verbinden met plekken in Katwijk die voor de visserij belangrijk zijn.
- Relaties onderhouden in de sectoren die hierboven genoemd zijn. Dit doe je door onze (economische) visie op inspirerende wijze over te dragen, te overtuigen op basis van argumentatie en hiervoor draagvlak te creëren.
Dit doe je door onze (economische) visie op inspirerende wijze over te dragen, te overtuigen op basis van argumenten en hiervoor draagvlak te creëren.
Daarnaast is het van essentieel belang dat je goed kunt omgaan met de diverse belangen van stakeholders binnen de gemeente en in de regio, waaronder ondernemers, regiogemeenten en kennisinstellingen.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1-10-2024 tot en met 31-12-2024 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Minimaal een afgeronde hbo diploma
Prijs (eisen)
Maximaal: € 120,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
10 %Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau of minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau in de richting van Bestuurskunde of Economie.
15 %Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior beleidsadviseur economie binnen de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente.
15 %Aantoonbare werkervaring met het schrijven van collegevoorstellen, ambtelijke adviezen en bestuurlijke memo’s (beschrijf dit duidelijk in het cv)
40 %De kandidaat heeft aantoonbare kennis van de beleidsvelden toerisme en retail (beschrijf dit duidelijk in het cv)
20 %De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van beleidsontwikkeling in het fysieke domein bij een gemeentelijke instelling
Competenties te toetsen in interviewfase
- Commercieel en ondernemend
- Goede schrijfvaardigheid en sterke communicatieve eigenschappen
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen in overheidsorganisaties
- Verbindend en integraal adviseren
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
Gesprekken zijn gepland op donderdag 19-9 om 14 uur of maandag 23-9 tussen 13:45 en 15:15 uur
