Fraud Blocker Senior personeelsconsulent | Gemeente 's Hertogenbosch | ZZP
Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Senior personeelsconsulent

Gemeente 's Hertogenbosch, HRM, Noord-Brabant, Sociaal Domein en Maatschappelijke Ontwikkeling, Sociale Zaken, Werk en Inkomen
Logo van 's-hertogenbosch met gestileerde blauwe figuren boven de naam van de stad, met daaronder een vereenvoudigd watermotief.

Aanvraagnummer: 4093
Organisatie: Gemeente 's Hertogenbosch
Locatie: ’s-Hertogenbosch
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 1-11-2024
Optie tot verlenging: 2 x 12 maanden
Sluitingsdatum: 11-10-2024 17:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Deel deze opdracht
  

Opdrachtomschrijving

De organisatie

Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarbij passend werk en participatie voorop staan. We voorzien in (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of zij daar recht op hebben.

Bij Weener XL is de cultuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverlening voor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit en zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant.

De functie

De functie bestaat uit het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een betaalde werkplek binnen Weener XL en het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken. De afdeling heeft als kerntaak het ontwikkelen van mensen zodat zij de maximaal haalbare loonwaarde verzilveren. Er kan hierbij sprake zijn van meervoudige gecompliceerde problematiek. De functie bestaat onder andere uit de volgende werkzaamheden:

- Het afnemen en bespreken van waarde profielen met medewerkers;

- Het analyseren en beoordelen van de competenties en ontwikkelpotentieel van medewerkers.

- Samenwerken met leidinggevenden om groeimogelijkheden te identificeren en te stimuleren.

- Schakelen met collega-personeelsconsulenten, jobcoaches, verzuimcasemanager en andere professionals binnen en buiten de organisatie;

- Het zorgvuldig vastleggen van informatie.

- Adviesfunctie aan leidinggevenden over P&O beleid. Dit kan bijvoorbeeld gaan over scholing, loopbaan, functioneren, het correct toepassen van de cao en andere HR-gerelateerde zaken;

Het Team

Je maakt onderdeel uit van een team van 8 personeelsconsulenten binnen het team Ontwikkeling & Begeleiding van Weener XL, dat zich vooral focust op alle HR-processen van medewerkers vallend onder de cao’s SW en Aan de Slag.


Kandidaatomschrijving

Met jouw kennis en vaardigheden adviseer en ondersteun je leidinggevenden en stakeholders bij de toepassing van diverse HR-processen.

Eisen

Minimaal opleidingsniveau
Een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.Een Associate Degree diploma is niet voldoende.
Minimale werkervaring als HR adviseur of een soortgelijke functie
Minimaal 7 jaar werkervaring in de functie van HR adviseur of een soortgelijke functie. Dit moet blijken uit het CV.
Ervaring met de Wet Verbetering Poortwachter
Minimaal 5 jaar ervaring met het toepassen van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit moet blijken uit het CV.
Werkervaring met SW of PW doelgroep
Minimaal 5 jaar werkervaring met SW of PW doelgroep. Dit moet blijken uit het CV.
Uurtarief
Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: • In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. • Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.
Ervaring met het afnemen van waarde profielen en de vertaling hiervan
Minimaal 5 jaar ervaring met het afnemen van waarde profielen en de vertaling hiervan. Dit moet blijken uit het CV.
Werkervaring met loopbaanbegeleiding
Minimaal 7 jaar werkervaring met loopbaanbegeleiding. Dit moet blijken uit het CV.
Gevraagde documenten
Aanleveren na gunning
  • Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
  • VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 25 %


Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Een persoonlijke motivatie van de kandidaat:

  • Competenties;
  • Toelichting op CV over HR ervaring;
  • Voorbeelden van recente HR vraagstukken die de sollicitant succesvol heeft afgerond.
Weging: 20 %


Gewenste opleidingsniveau
Een afgeronde HBO opleiding richting HRM. Dit moet blijken uit het CV.
  • ja (10 %)
  • nee (1 %)
Weging: 10 %


Ervaring met Compas
Ervaring met Compas. Dit moet blijken uit het CV.
  • ja (10 %)
  • nee (1 %)
Weging: 10 %


Gewenste werkervaring
8 jaar of meer werkervaring in de functie van HR adviseur of soortgelijke functie. Dit moet blijken uit het CV.
  • ja (10 %)
  • nee (1 %)
Weging: 10 %


Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.

Weging: 25 %

Interviewplanning

De gesprekken zijn op donderdag 24 oktober in de middag.

Gerelateerde opdrachten