Aanvraagnummer: 1833
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: KVK
Uren per week: 40 per week
Tarief: €80 - €90 per uur
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-07-2024
Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 10-06-2024 09:30
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Wat ga je doen?
1. Verantwoordelijk voor het beheren en leiden van het testprogramma inclusief teststrategie, planning en coördinatie uitvoering;
2. Het bijsturen op basis van scope wijzigingen in het programma plan en waar nodig aanpassen van de teststrategie;
3. Coördineren van multidisciplinaire teams met testers uit verschillende ontwikkelteams en een betrokken implementatie partner;
4. Rapporteren over de voortgang van het testprogramma, het identificeren van risico's en het aanbevelen van mogelijke oplossingen aan het management en belanghebbenden;
5. Verantwoordelijk voor (laten) opstellen van (Detail)testplannen, testscenario's;
6. Verantwoordelijk voor het managen van bevindingen;
7. Aanspreekpunt voor testen binnen scope van het programma
Specifiek:
- Bewaken dat de oplossing integraal is getest;
- Afstemming van benodigde teams en mensen voor de uitvoering van testen, penetratietesten, loadtesten en gebruikersacceptatietesten;
- Bewaken van bevindingen, analyse, classificatie en aanpak.
Wat vragen wij?
1. Testmanagement: Uitgebreide ervaring in het ontwikkelen en implementeren van teststrategieën, testplannen en testcases. Bekend met diverse testmethodologieën, waaronder Tmap in een Agile omgeving;
2. Leiderschap: Vermogen om teamleden te inspireren, te begeleiden en te ontwikkelen om uitmuntende prestaties te bereiken;
3. Stakeholdermanagement: Uitstekende communicatievaardigheden om effectief te communiceren met belanghebbenden op alle niveaus. Ervaring in het opbouwen en onderhouden van succesvolle relaties met klanten, ontwikkelteams en andere belanghebbenden;
4. Projectmanagement: Bekwaamheid in het beheren van testprogramma's van concept tot oplevering. Ervaring met het opstellen van projectplannen, het bewaken van de voortgang, het beheren van risico's en het oplossen van projectgerelateerde uitdagingen.
Kandidaatomschrijving
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.
Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
Nauwkeurigheid
Is nauwgezet in de uitvoering van de werkzaamheden binnen gestelde normen.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Eisen
Gunningscriteria
Kennis
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (10 %)
- 5 jaar of meer (25 %)
Interview
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 30-05-2024
Sluiting inschrijving tender: 10-06-2024
Cv beoordeling: 10-06-2024
Gesprekken: tussen 12-06-2024 en 19-06-2024
Gunningsbesluit: 19-06-2024
Voorlopige gunning: 19-06-2024
Startdatum: 01-07-2024