Aanvraagnummer: 4494
Organisatie: Gemeente Hilversum
Locatie: Hilversum
Uren per week: 36 uur
Tarief: Geen maximum
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 1-12-2024
Optie tot verlenging: 2 maal 3 maand(en)
Sluitingsdatum: 04-11-2024 09:00
Deel deze opdracht
Gunningscriteria
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager van een afdeling met meer dan 100 medewerkers binnen een gemeente met meer dan 75.000 inwoners (30 punten).
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van strategisch lijnmanager en opdrachtgever op het gebied van ICT (30 punten).
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van strategisch lijnmanager en opdrachtgever op het gebied van huisvesting (20 punten).
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van (project)manager met de integratie van ICT-systemen bij fusies/samenvoegingen van organisaties (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
- Je bezit people skills (verbinden, feedback geven en aanspreken);
- Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
- Je bent resultaatgericht;
- Je spreekt de taal van de uitvoering maar kan ook conceptueel denken;
- Je hebt een analytisch en strategisch denkvermogen.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.
Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen, in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.
De tien kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
