Consulent Werk en Activering

Aanvraagnummer: 7761
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Geertruidenberg
Locatie: Raamsdonksveer
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 07-05-2025
Optie tot verlenging: Geen verlenging
Sluitingsdatum: 16-03-2025 16:00

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Gemeente Geertruidenberg ligt in het mooie Noord-Brabant, aan de rand van de Biesbosch en op het kruispunt van de A27 met de A59. Er wonen ruim 22.000 inwoners, verdeeld over de drie kernen Geertruidenberg, Raamsdonk en Raamsdonksveer. Iedere kern heeft een eigen karakter en geschiedenis. Historische vestingstad, rustieke agrarische kern, dynamisch dorp met veel voorzieningen en een logistiek centraal gelegen bedrijventerrein. Gemeente Geertruidenberg heeft het allemaal.
De gemeente staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Bijvoorbeeld op het gebied van wonen, duurzaamheid, leefbaarheid en zorg. Samen met maatschappelijke partners, ondernemers en onze inwoners werken we aan oplossingen en realiseren we ambities. We willen voor hen een betrouwbare en verbindende partner zijn.
Onze organisatie bestaat uit ongeveer 200 medewerkers. Onze medewerkers zijn gedreven, werken hard en krijgen ruimte om zich te ontwikkelen. Het is een echte Brabantse gemeente, de sfeer is informeel. We werken vanuit onze kernwaarden: betrokken, ondernemend en professioneel.
De samenleving verandert snel, en de gemeente ontwikkelt zich continu mee. We doen dit met het motto: ‘Samen bouwen, Samen sterker!’. Wil jij samen met ons bouwen aan de toekomst?
 

Wij zoeken voor een tijdelijke opdracht een Consulent Werk en Activering die (ruime) kennis en ervaring heeft op het gebied van re-integratie naar betaald werk, maar ook naar vrijwilligerswerk. Hij of zij beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, kan zowel klantgericht als resultaatgericht werken en is in staat om klanten te motiveren en te activeren, maar ook om bij te sturen waar nodig. Geduld, doorzettingsvermogen en empathie zijn eigenschappen die niet mogen ontbreken. De kandidaat die we zoeken is in staat om goed samen te werken met de overige teamleden. Netwerken, zowel binnen de organisatie als daarbuiten, is noodzakelijk.

 

Vereisten / Knock-out criteria

1. Om bij de gemeente Geertruidenberg te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 41, 43 (via uw leverancier). Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
2. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
3. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)

1. Uw kandidaat kan in week 19 starten (week van 5 mei). Degene die tijdelijk wordt vervangen gaat met zwangerschapsverlof in week 20. Op deze manier kan er een goede overdracht plaatsvinden.
   • Ja, kandidaat kan in week 19 starten (5 Punten)
   • Nee, dit lukt helaas neit (0 Punten)
2. Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als Participatiecoach/Klantmanager. Dit moet blijken uit het cv.
   • Kandidaat heeft 5 jaar ervaring (8 Punten)
   • Kandidaat heeft 3 jaar ervaring (5 Punten)
   • Kandidaat heeft 1 jaar ervaring (1 Punten)
3. Uw kandidaat heeft affiniteit met de doelgroep loonkostensubsidie
   • Ja, dat blijkt uit de cv van kandidaat (7 Punten)
   • Ja, maar dit zie je niet gelijk terug in de cv. (1 Punten)
4. Uw kandidaat is bekend met suite4work
   • Ja, kandidaat is bekend met suite4work (5 Punten)
   • Nee, kandidaat is niet bekend met suite4work (0 Punten)
5. Uw kandidaat heeft kennis van de Participatiewet (dit ie een pré)
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
6. Kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Kandidaat is een creatief denker - Kandidaat kan zowel klantgericht als resultaatgericht werken - Kandidaat beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden - Kandidaat heeft geduld, doorzettingsvermogen en empathisch vermogen
   • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (10 Punten)
   • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (6 Punten)
   • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (2 Punten)
   • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)