Aanvraagnummer: 7644
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Katwijk aan Zee
Uren per week: 24 per week
Tarief: 119 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-04-2025
Optie tot verlenging: 6 maanden
Sluitingsdatum: 16-03-2025 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Unmanned Valley Valkenburg (Marinevliegkamp 356, Valkenburg) is een economisch cluster gevestigd op een campus voor drone gerelateerde bedrijven en sensor-based gerelateerde technologieën en toepassingen (www.unmannedvalley.nl). De provincie Zuid-Holland kent een hoge concentratie van start-ups, scale-ups en andere partijen die actief zijn op het gebied van lucht- en ruimtevaart en meer specifiek onbemande technologie, autonome systemen en sensoren. Door zijn ligging is Unmanned Valley de ideale plek om dergelijke bedrijvigheid rondom drones en andere sensor-based innovaties te onderzoeken, te ontwikkelen, te testen en huisvesting te bieden. Oud-marinevliegkamp Valkenburg is inmiddels uitgegroeid tot een broedplaats voor hightech bedrijvigheid. De voormalige vliegtuigwerkplaats op oud-marinevliegkamp Valkenburg is duurzaam gerenoveerd en getransformeerd ten behoeve van Unmanned Valley.
Unmanned Valley bouwt een eigen economisch cluster op een campus met relevante infrastructuur en faciliteiten, zowel voor onderwijsinstellingen, overheidsinstellingen als voor ondernemers die innovatie in deze sector stimuleren. Hierdoor kan de locatie zich profileren als een plek waar bedrijven en studenten van onderwijsinstellingen elkaar kunnen ontmoeten om kennis te delen, onderzoek te doen en potentiële samenwerkingen te bespreken. Dit krijgt vorm op alle niveaus van vervolgonderwijs. Unmanned Valley is een initiatief van de TU Delft en gemeente Katwijk, en wordt mede mogelijk gemaakt door bijdrages van het Rijk, de provincie Zuid-Holland en het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO).
Missie, visie en ambitie Unmanned Valley
Onze visie: Onbemande en autonome technologie biedt oplossingen voor de grote problemen van vandaag: de noodzakelijke energietransitie, personeelstekorten, logistieke uitdagingen en veiligheidsvraagstukken.
Wij willen iedereen in staat stellen deze technologie te ontwikkelen en te gebruiken en daarmee duurzaam bij te dragen aan die oplossingen.
Onze missie : Bouwen aan het Europese epicentrum voor onbemande en autonome technologie dankzij innovatieve testfaciliteiten, passende infrastructuur, relevante expertise en resultaatgerichte partnerships. Unmanned Valley is uitgegroeid tot een economisch cluster met een breed scala aan test en kantoorfaciliteiten voor bedrijven en organisaties die sensor gerelateerde technologieën en toepassingen ontwikkelen en succesvol in de markt willen zetten.
Daarnaast wil Unmanned Valley partijen samenbrengen op haar campusterrein en een platform zijn om marktpartijen met een innovatievraag te verbinden met kennispartners, start-ups en scale-ups al dan niet aangevuld met relatief kleine financiële stimuleringsregelingen.
Unmanned Valley ondersteunt het ondernemerschap en levert vanuit haar ambitie een positieve impuls aan de innovatiekracht en hoogwaardige technische werkgelegenheid in de regio. Het fieldlab moet een broedplaats voor hightech bedrijvigheid worden en uiteindelijk uitgroeien tot een hightech economisch cluster dat meer dan 1000 nieuwe banen in de regio creëert. Unmanned Valley moet doorgroeien tot 1 van de 3 drijvende economische hightech sectoren in de regio naast Space en Bio Science.
Verantwoordelijkheden
Scope van de opdracht:
- Je bent verantwoordelijk voor het doorgroeien van de eigen omzet van Unmanned Valley naar €850K in 2025 en verder laten stijgen in 2026 volgens vast te stellen jaarplan 2026.
- Je bent verantwoordelijk voor het vinden en binnenhalen van nieuwe subsidiestromen waarmee Unmanned Valley na 2025 haar totale kosten meerjarig kan dekken.
- Je zorgt binnen de contractperiode voor 100% kostendekking en financiering van Unmanned Valley in de vorm van de stichting Unmanned Valley en UMV Services BV, Daarnaast stel je in samenwerking met het bestuur en de directie een meerjarenbegroting op voor de periode 2026-2028
- Je past de reguliere financiële-, fiscale en control activiteiten binnen de stichting en de B.V. en de verantwoordingscyclus aan aan de nieuw te kiezen governance structuur en dan geldende subsidieverantwoordingen voor de periode vanaf 2026.
- Binnen je opdrachtperiode draag je zorg voor de transitie van de Unmanned Valley naar een meer projectgedreven organisatie met vaste en variabele inzet van medewerkers en opdrachtnemers met de juiste contracten, aanbestedingen, condities en kwalitatieve en kwantitatieve bezetting.
- Het in samenwerking met de interimdirecteur van Unmanned Valley maken van een blauwdruk van een definitieve organisatie van Unmanned Valley, inclusief daarbij behorende personele bezetting en arbeidsvoorwaarden vanaf 2026.
- Je bent verantwoordelijk voor het in 2025 (2x) en 2026 (1x) executeren van de financiële modules en de innovatie module van een incubator programma “Start Up & Lift Off”.
- Het ontwerpen en implementeren van een adequate administratieve organisatie voor het managen van de partnerprojecten binnen Unmanned Valley.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf begin april 2025 tot en met begin april 2026 voor gemiddeld 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Minimaal een afgeronde opleiding op WO niveau.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 119,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
25 %Minimaal een afgeronde wo master opleiding in de richting van economie of bestuurskunde.
25 %Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in business control en finance.
25 %Ten minste 3 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider of projectmanager bij een economisch cluster of fieldlab met hybride funding en een zware verantwoordingscomponent (duidelijk weergeven in het CV middels voorbeelden).
25 %Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de onderwerpen vestigingsklimaat, incubator programmatuur, innovatie en digitaliseren (duidelijk aantoonbaar maken in het CV).
Competenties te toetsen in interviewfase
- Je bent van nature op samenwerking gericht, ziet kansen, neemt initiatief en verbindt.
- Je werkt vanuit teamverband en versterkt dit team vanuit een altijd constructieve positieve bijdrage waarbij je zakheden afdekt, sterke punten gebruikt en versterkt, en het team in flow laat opereren.
- Je kunt omgaan met het financieel mandaat om op voor Unmanned Valley financiële beslissingen te nemen.
- Je bent communicatief sterk (in meerdere talen, maar zeker in het Nederlands en Engels) en een klantgerichte en verbindende gesprekspartner.
- Je bent ondernemend, nieuwsgierig, energiek, positief ingesteld en gericht op kansen. Je speelt liever mee, dan dat je plaats neemt op de tribune.
- Je bent een aanpakker, iemand die graag plannen van papier naar werkelijkheid brengt, een resultaatgerichte, creatieve projectmatige financiële duizendpoot.
- Je bent hands-on, praktisch ingesteld, stressbestendig, flexibel en accuraat.
- Je hebt doorzettingsvermogen, overwint tegenwerking en maakt het onmogelijke graag mogelijk.
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
Reageer nu op deze opdracht!
(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!
Contactgegevens
Boekweitland 32
3764ZL Soest
Nederland
Tel: +31 6 17627944
Mail: info@depubliekepartner.nl
KVK: 95135375
BTW: NL867016589B01
Regio's
ZZP opdrachten Flevoland
ZZP opdrachten Zuid-Holland
ZZP opdrachten Zeeland
ZZP opdrachten Friesland
ZZP opdrachten Overijssel
ZZP opdrachten Utrecht
ZZP opdrachten Noord-Brabant
ZZP opdrachten Groningen
ZZP opdrachten Drenthe
ZZP opdrachten Gelderland
ZZP opdrachten Limburg
Vakgebieden
ZZP opdrachten Beleid en bestuurlijke zaken
ZZP opdrachten Communicatie en Voorlichting
ZZP opdrachten Financiën en Economische zaken
ZZP opdrachten ICT en Automatisering
ZZP opdrachten Infrastructuur en Civiele Techniek
ZZP opdrachten Juridisch en Regelgeving
ZZP opdrachten Onderwijs en Opleiding
ZZP opdrachten Openbare Orde en Veiligheid
ZZP opdrachten Project en Programmamanagement
ZZP opdrachten Ruimtelijke Ordening en Milieu
ZZP opdrachten Sociaal Domein en Maatschappelijke Ontwikkeling