Aanvraagnummer: 4384
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 36
Tarief: €62 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 4-11-2024
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 22-10-2024 09:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
De gemeente zet zich actief in voor de vergroening van schoolpleinen en het creëren van gezonde, klimaat adaptieve leeromgevingen. Deze opdracht omvat een brede aanpak gericht op beleidsvorming, stimulering en uitbreiding van ondersteunende regelingen. De focus ligt op de volgende speerpunten:
- Stimuleren van groene schoolpleinen:
De gemeente neemt een leidende rol in het motiveren en ondersteunen van scholen bij het vergroenen van hun schoolpleinen. Dit kan door middel van subsidies, bewustwordingscampagnes en praktische begeleiding. Het doel is om schoolpleinen om te vormen tot groene, natuurlijke omgevingen waar kinderen kunnen spelen, leren en tot rust komen. - Beleidsvorming voor gezonde en klimaat adaptieve schoolpleinen:
Het ontwikkelen van beleid dat zich richt op het verbeteren van de gezondheid van kinderen én het aanpassen van schoolpleinen aan de klimaatveranderingen. Hierbij wordt een verbinding gelegd tussen het fysieke domein (inrichting van de buitenruimte) en het sociale domein (bevorderen van gezondheid, educatie en betrokkenheid van de gemeenschap). - Onderzoek en uitbreiding van de subsidieregeling voor groene daken:
Er wordt onderzocht of de huidige subsidieregeling voor groene daken uitgebreid kan worden naar meer scholen en of aanvullende maatregelen nodig zijn om de vergroening van schooldaken te stimuleren. Het doel is om de doelgroep uit te breiden en meer scholen in staat te stellen gebruik te maken van deze regeling, zodat ook daken kunnen bijdragen aan een duurzame en klimaatbestendige leeromgeving.
Deze opdracht beoogt het stimuleren van een gezonde leefomgeving voor kinderen, het bevorderen van biodiversiteit en het vergroten van de klimaatbestendigheid van schoolpleinen in de gemeente.
Verantwoordelijkheden
- Opstellen van een projectplan/notitie;
- Opstellen van een collegevoorstel en raadsinformatiebrief;
- Organiseren en uitvoeren van een kick-off event met externe partijen;
- Waarborgen van lange termijn inbedding van het project in de organisatie (intern en extern).
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf begin november 2024 tot en met begin november 2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Minimaal een afgeronde wo opleiding.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 62,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
40 %Minimaal een afgeronde wo opleiding Aarde, Economie en Duurzaamheid of Future Planet Studies en/of vergelijkbaar. Een bachelor: 24 punten. Een master: 40 punten
25 %Minimaal 1 jaar in de afgelopen 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of overheidsorganisatie.
15 %Aantoonbare werkervaring mbt de thema’s klimaatadaptatie, duurzame en sociale ruimtelijke inrichting in het afgelopen jaar.
10 %Aantoonbare werkervaring in het schrijven van beleidsstukken, bestuursvoorstellen en/of bewonersbrieven (benoem dit in het cv).
10 %Stage- en/of werkervaring met het thema vergroening in de (particuliere) buitenruimte (maak dit aantoonbaar in het cv).
Competenties te toetsen in interviewfase
1. Flexibel, past zich aan binnen in het projectmatig werken en de bestuurlijke processen.
2. Samenwerkend/betrokken/stakeholdermanagement, in staat om samen te werken met diverse disciplines binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.
3. Overtuigingskracht/communiceren, in staat om het professioneel project uit te dragen naar gemeentelijke bestuurders en externe partijen.
4. Betrouwbaar, komt afspraken na en gaat zorgvuldig om met het opgebouwde netwerk van de gemeente.
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdagochtend 25 oktober (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
