Manager HRM

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Jij bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de afdeling
• Je bent in staat het beste in mensen naar boven te halen
• Je maakt deel uit van het Management Team directie P&O

Taken

• Aansturen van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie
• Uitvoeren en implementeren van P&O beleid
• Rol van P&O adviseurs als linking pin naar de business verder concretiseren en uitdiepen.
• Begeleiding van het team recruitment naar verbetering van de samenwerking (en verbeteringen in het proces
• Meedenken in de veranderingen die op ons afkomen
• Bijdrage leveren aan het versterken van de samenwerking in het MT en het komen tot afspraken
• Zorg dragen voor passende input en capaciteit vanuit AOI i.h.k.v. de ERP-transitie

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 april 2025 tot en met 30 juni 2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 x 3 maanden. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Van de leden van het MT P&O wordt verwacht dat ze vaker dan 2 dagen aanwezig zijn en in ieder geval ook flexibel zijn wat betreft agenda.

Overige eisen

Verplichte opgave van uw gewaarmerkte KVK-uittreksel. Hieruit moet de tekenbevoegdheid van de ondertekenaar van de onderhavige overeenkomst blijken.

De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.

U voegt slechts één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) van maximaal 2 pagina's A4 toe. Graag cv in PDF aanleveren. Uit dit cv dient te blijken dat wordt voldaan aan onderstaande eisen. Indien naar oordeel van het Kadaster niet wordt voldaan aan de gestelde eisen, of het cv uit meer dan 2 pagina's bestaat, zal de offerte terzijde worden gelegd en niet worden meegenomen in de beoordeling van de gunningscriteria. Onderstaand de eisen waar de kandidaat aan moet voldoen. Per eis (kort) toelichten waarom de kandidaat in uw ogen aan de eis voldoet. Verwijzen naar het CV volstaat niet

Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.

Minimaal 5 jaar ervaring als manager HRM/P&O.

Aantoonbare ervaring op vlak van verandermanagement.

Aantoonbare ervaring met datagericht werken in P&O processen.

Ervaring met zowel SAP als AFAS is een pré.

Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving.

Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter.

Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.

Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken: • Resultaatgericht; • Helicopterview; • Adviesvaardigheid; • Overtuigingskracht; • Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk; • Kwaliteitsgericht; • Proactief en initiatiefrijk.

Gunningscriteria