Aanvraagnummer: 6253
Organisatie: Gemeente 's Hertogenbosch
Locatie: s-Hertogenbosch
Uren per week: 32 per week
Tarief: €0 - €75 per uur
Duur van de opdracht: 17-3-2025 t/m 18-1-2026
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 17-03-2025
Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 23-01-2025 08:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
De werkzaamheden van deze medewerker zal bestaan uit bezwaarschriften inboeken, ontvangstbevestigingen versturen, mail en Djuma bijhouden, ontgrieven en uitspraken maken. Dit dient in eerste instantie te gebeuren in Key2Bel maar later in het jaar zal dat wellicht in Gouw belastingen dienen te gebeuren
Kandidaatomschrijving
Je bent beschikbaar voor 32-36 uur per week, je hebt ervaring met het inboeken van bezwaarschriften, het versturen van ontvangstbevestigingen, ontgrieven en uitspraken maken, met kennis en ervaring van Key2Belastingen en Gouw IT. Je kunt zelfstandig aan de slag en kan meters maken om de voorraad bezwaarschriften die vanaf maart binnen gaat komen te behandelen. We willen echt iemand met de expertise in zowel Key2Belastingen als in Gouw IT.
Eisen
Voorwaarden voor deelname
Opleiding
De kandidaat heeft minimaal een HBO diploma, zoals Rechten. Aangevuld met een certificaat Basismodule WOZ. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.
Werkervaring
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met Key2Belastingen en 1 jaar Gouw IT. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.
Competenties
De kandidaat is competent om bezwaarschriften te behandelen van binnenkomst met inboeken tot aan ontgrieven en uitspraken maken. De kandidaat werkt precies en nauwgezet, controleert het eigen werk op tekortkomingen, heeft een pro-actieve houding, anticipeert op mogelijke fouten in de registraties, communicatief vaardig en is resultaatgericht. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties wordt deze uitgesloten van gunning.
UEA (voorheen Eigen Verklaring)
De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de volgende kandidaat in rang.
Gevraagde documenten
Aanleveren na gunning
- Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
- Verklaring omtrent het gedrag
Gunningscriteria
Weging prijsdeel:
25 %
Opleiding
Opleiding
De kandidaat is in het bezit van een WO diploma. Dit blijkt uit zijn/haar cv.
Weging:
10 %
Werkervaring
Werkervaring
De kandidaat heeft minimaal 36 maanden aantoonbare én recente ervaring op het gebied van WOZ. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar cv.
Weging:
15 %
Werkervaring
Werkervaring
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare én recente ervaring op het gebied van bezwaar. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar cv.
Weging:
15 %
Kennis en ervaring
Kennis en ervaring
De kandidaat heeft kennis van Djuma. Dit blijkt uit zin haar CV.
Weging:
10 %
Interview
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
Weging:
25 %
Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
Interviewplanning
De gesprekken vinden plaats op maandag 10 februari in de middag . De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk donderdag 6 februari verzonden.Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
