Aanvraagnummer: 4880
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Arnhem
Uren per week: 32
Tarief: €80 per uur
Duur van de opdracht: 11 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 02-12-2024
Optie tot verlenging: Ja, tot maximaal 1 december 2025
Sluitingsdatum: 18-11-2024 08:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Introductie
Neem jij het voortouw in het aanpakken van complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid en zorg samen met partners als politie, de sociale wijkteams en het Zorg en Veiligheidshuis? Jouw expertise is cruciaal voor de veiligheid en leefbaarheid in Arnhem.
Wat ga je doen?
Als Expert Persoonsgebonden Aanpak (PGA) speel je een kartrekkers-rol in de samenwerking met partners zoals de Politie, het Zorg- en Veiligheidshuis, GGZ, verslavingszorg, woningcorporaties en de sociale wijkteams. Het doel is het effectief aanpakken van complexe uitdagingen in zorg en veiligheid.
In deze functie coördineer je de aanpak van Arnhemse burgers die overlast veroorzaken, een carrière beginnen in de criminaliteit, onderdeel zijn van een problematische groep of moeilijk benaderbaar zijn in de wijk. Deze mensen worden aangemeld bij de PGA wijk , een samenwerking tussen verschillende instanties zoals de gemeente, politie en sociale wijkteams. De aanmeldingen betreffen ernstige gevallen van overlast met ontbrekende of stagnerende zorg, aanwijzingen van criminele aanwas in de ondermijnende criminaliteit, of situaties waarin de veiligheid van de betrokkene of diens omgeving in het geding is.
Hierin neem je een coördinerende taak en val je binnen ons team van Veilige Wijken. Jouw inzet is gericht op het creëren van een veiligere samenleving, waarbij je jouw expertise en ervaring inzet om zowel de individuele als de gemeenschappelijke veiligheid te verbeteren.
In Arnhem zien we een toename van complexe zorg- en veiligheidsuitdagingen, vaak gerelateerd aan psychische problemen, agressie en dakloosheid. Dit beïnvloedt Arnhemse burgers, die soms risicovol gedrag vertonen. Wij zoeken een professional voor een gecoördineerde en preventieve aanpak van deze problemen, in samenwerking met instanties zoals het regionale Zorg- en Veiligheidshuis. Jouw rol in het introduceren en implementeren van Persoonsgerichte Aanpakken (PGA) in onze wijken, in samenspel met het regionale Zorg- en Veiligheidshuis, is van groot belang om deze uitdagingen effectief het hoofd te bieden. Hardnekkige en complexe zorg- en veiligheidscasuïstiek, met een hoog risico voor betrokkenen en inwoners, moeten sneller worden opgepakt. Dit is nu vaak moeilijk, bijvoorbeeld omdat er veel organisaties betrokken zijn bij de casus zonder dat zij dit van elkaar weten en dat ernstige problematiek te laat wordt onderkend. Er is tegelijkertijd behoefte aan meer preventie.
Als PGA Expert word je onderdeel van de afdeling Veiligheid, Vergunningen & Handhaving, team Veilige Wijken. Het team Veilige Wijken bestaat uit ongeveer 20 professionals werkzaam als adviseur, interventiespecialist, PGA expert of InformatieCoördinator. We zijn een nieuw team dat volop in ontwikkeling is.
Reden inhuur is ziektevervanging.
Het is niet mogelijk om op deze opdracht een zzp‘er aan te bieden.
Verantwoordelijkheden
- Je vertegenwoordigt de gemeente in multidisciplinaire overleggen en coördineert inspanningen op het gebied van zorg en veiligheid;
- Je organiseert multidisciplinaire overleggen en stelt een ‘SMART’ plan van aanpak op met de betrokken partners;
- Je beheert de uitvoering van het plan van aanpak, zorgt voor coördinatie, evaluatie en bijstelling waar nodig; en
- Je pakt complexe casuïstiek op wijkniveau aan, met een focus op zorg en veiligheid.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. of uiterlijk 2 december tot en met 30 november 2025 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 3. Gevraagde werkervaring: Je hebt aantoonbare ervaring met het werken (bij voorkeur in een regierol) met complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid en zorg. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Als PGA-expert verwachten we dat je ervaring hebt met complexe sociale vraagstukken op het gebied van veiligheid en zorg. Je bent besluitvaardig, neemt beslissingen en hebt de moed om actie te ondernemen, zelfs als je met verschillende partners moet samenwerken zonder formele autoriteit en macht. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en regisseren van het plan van aanpak en hebt het vermogen om anderen te overtuigen om actie te ondernemen voor het welzijn van onze doelgroepen. Met een sterk gevoel van verantwoordelijkheid draag je bij aan een leefbare stad. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden om met diverse klanten en inwoners om te gaan. Bovendien kun je schakelen tussen hulpverlenende en normstellende benaderingen. Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Eis 4. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem. Gemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd.
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %
Top
Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BKPV komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
, maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit.
De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en/of spelfouten voorkomen.
Gunningscriteria Kwaliteit
30 %Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): Een afgeronde HBO opleiding. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
30 %Wens 2. Minimale werkervaring: Je hebt ervaring opgedaan bij een gemeente of overheidsinstelling. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
20 %Wens 3. Minimale werkervaring: Je hebt kennis van en/ of ervaring met het werk in de strafketen, het sociaal domein en het zorg domein. Je bouwt aan netwerken waarin samenwerken centraal staat. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
20 %Wens 4. Kennis van: Je hebt kennis van en/ of ervaring met multidisciplinaire samenwerkingsverbanden zoals het Zorg- en Veiligheidshuis. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Gunningscriterium Prijs
Maximaal: € 80,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Interviewfase
De interviews zullen plaatsvinden op 19 november tussen 12.00 en 15.00 uur fysiek op locatie of via MS Teams. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over geïnformeerd.
Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview.
