Aanvraagnummer: 7762
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: ABG organisatie
Locatie: Alphen
Uren per week: 16 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 8 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-05-2025
Optie tot verlenging: Geen verlenging
Sluitingsdatum: 17-03-2025 08:30
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
De ABG-organisatie
De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.
Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.
Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.
De PL is integraal verantwoordelijk voor de realisatie van het gemeentelijk aandeel van het project Spoorzone Rijen. Dit betreft de herinrichting van de openbare ruimte rondom het station van Gilze-Rijen. Het project bevindt zich in het stadium van opstellen Definitief Ontwerp. De komende fasen (vaststellen ontwerp, kostenraming vaststellen, conditionerende activiteiten (waaronder sloop woningen en verleggen kabels en leidingen), opstellen bestek en aanbesteden, tot en met realisatie, oplevering en overdracht) zullen zich in de komende 4 Ć 5 jaar voltrekken.
De PL beheert en bewaakt raaklakken met de spoorscope, waarvoor ProRail verantwoordelijk is. Spoorscope en gemeentescope tezamen vormen het project Spoorzone Rijen.
De PL is integraal verantwoordelijk voor de realisatie van het gemeentelijk aandeel van het project Spoorzone Rijen. Dit betreft de herinrichting van de openbare ruimte rondom het station van Gilze-Rijen. Het project bevindt zich in het stadium van opstellen Definitief Ontwerp. De komende fasen (vaststellen ontwerp, kostenraming vaststellen, conditionerende activiteiten (waaronder sloop woningen en verleggen kabels en leidingen), opstellen bestek en aanbesteden, tot en met realisatie, oplevering en overdracht) zullen zich in de komende 4 Ć 5 jaar voltrekken.
De PL beheert en bewaakt raaklakken met de spoorscope, waarvoor ProRail verantwoordelijk is. Spoorscope en gemeentescope tezamen vormen het project Spoorzone Rijen.
De PL heeft aantoonbare ervaring met soortgelijke projecten, in eenzelfde rol, waarbij samenwerken met de spoorsector een belangrijk gegeven is;
De PL geeft leiding aan het gemeentelijk projectteam, met als sleutelcollegaās de technisch projectleider en de omgevingsmanager;
De PL zorgt voor aanhaking en betrokkenheid met vakspecialisten binnen de ABG organisatie en daarbuiten;
De PL legt verantwoording af aan de gedelegeerd opdrachtgever en de houdt ook de bestuurlijk opdrachtgever (wethouder spoorzone) op de hoogte van de voortgang. Daarnaast informeert de PL de overige opdrachtgevers van het project op verzoek;
De PL heeft budgetverantwoordelijkheid over de aan het gemeentescope toebedeelde budget en rapporteert eens per kwartaal.
De PL houdt samen met PL ProRail de voortgang en scope van het project in de gaten.
Vereisten / Knock-out criteria
- Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
Gunningscriteria / Wensen
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Ja (1 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
- 3 jaar werkervaring (2 Punten)
- 4 jaar werkervaring (3 Punten)
- 5 jaar werkervaring (4 Punten)
- Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
- Kandidaat heeft ervaring met werken met (benoem systeem/applicatie/programma). Dit moet blijken uit het CV.
- KeuzemogelijkhedenJa (2 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
- KeuzemogelijkhedenUitstekend (3 Punten)
- Goed (2 Punten)
- Matig (0 Punten)
- Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
