Aanvraagnummer: 4874
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 16
Tarief: €96 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-12-2024
Optie tot verlenging: Max 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 14-11-2024 23:59
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Opdracht
Wij zoeken een resultaatgericht en communicatieve technische projectleider ondergrondse containers, met ervaring in de afvalbranche en gevoel voor draagvlak bij bewoners.
Opgave
Een andere manier van afvalinzameling is nodig om de afvalkosten beheersbaar te houden en om meer afval te scheiden leidend tot minder restafval. Uniformering en optimalisering van de afvalinzamelsystemen is daarbij een belangrijk thema, maar ook de optimalisatie van de dienstverlening, verduurzaming en efficiency van de organisatie.
College en Raad van Katwijk hebben akkoord gegeven op het plan Anders Inzamelen. Belangrijk onderdeel van dit plan is de bewoners van Katwijk beter te faciliteren in het scheiden van afval door onder andere meer ondergrondse containers te realiseren. Voor dit laatste zijn we op zoek naar een Technische Projectleider ondergrondse containers om de uitbreiding met ondergrondse containers te realiseren.
Technische Projectleider ondergrondse containers
De technisch projectleider ondergrondse containers is verantwoordelijk voor en begeleidt het proces voor realisatie van de ondergrondse containers, van het begin tot het eind. De Technisch Projectleider zorgt voor alle voorbereidingen (locaties checken, geen obstakels, zorgen dat ze in de grond komen), is betrokken bij de aanbesteding, begeleidt en voert toezicht op de uitvoering door de aannemer en verzorgt met collega’s dat de inspraak- en overige communicatie met de bewoners goed verloopt (pasjes, bewonersbrieven etc).
De Technische Projectleider maakt onderdeel uit van het projectteam Anders Inzamelen.
Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijkheden van de Technische Projectleider ondergrondse containers
- Planning en coördinatie van afrondende werkzaamheden: Zorgdragen voor een efficiënte en zorgvuldige afronding van de resterende werkzaamheden rondom de plaatsing van ondergrondse containers.
- Evaluatie en nazorg: Monitoren van de werking en het gebruik van de nieuwe containers en in samenwerking met het team afvalinzameling eventuele knelpunten identificeren en oplossen.
- Nazorg en communicatie met bewoners: Coördineren van eventuele aanvullende communicatie met bewoners om een goede overgang te garanderen, inclusief beheer van pasjes en informatie over de werking van de containers.
- Budgetbewaking en verantwoording: Zorgen voor een sluitende financiële afronding van het project, met aandacht voor budgettering en rapportage van uitgevoerde werkzaamheden.
- Overdracht en kennisborging binnen de organisatie: Voorbereiden van de overdracht van de containerplaatsen aan de interne organisatie en zorgen dat alle betrokkenen op de hoogte zijn van het onderhouds- en beheermodel.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 december 2024 tot en met 28 februari voor 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 96,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
50 %Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in de rol van projectleider met het plaatsen van ondergrondse containers bij een gemeente of gemeentelijke instelling (omschrijf dit in het cv).
50 %Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met stakeholdermanagement bij een gemeente of gemeentelijke instelling (omschrijf dit in het cv).
Competenties te toetsen in interviewfase
1. Technisch sterk
2. Resultaatgericht
3. Oplossingsgericht
4. Gevoel voor politiek-bestuurlijke en interne verhoudingen en draagvlak bij de inwoners
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
