Aanvraagnummer: 7466
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht
Uren per week: 40 per week
Tarief: ā¬120 - ā¬150 per uur
Duur van de opdracht: 1-4-2025 t/m 1-4-2026
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-04-2025
Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 10-03-2025 09:30
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Binnen KVK wordt veel aandacht besteed aan continuiteit en security. Er lopen diverse initiatieven en projecten om de infrastructuur en processen te vernieuwen en de continuiteit van de dienstverlening te verbeteren. KVK maakt hiertoe onder andere gebruik van twee datacenters.
Binnen het Programma IT continuĆÆteit van KVK zijn we opzoek naar een ervaren Projectleider Ransomware en Cybersecurity. De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het succesvol selecteren, implementeren en beheren van de best passende oplossingen en diensten op het gebied van cybersecurity, -protectie, -detectie en -response, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor het project op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:
- Het uitvoeren van risico- en -impactanalyse als gevolg van mogelijke (dreiging van) cyberincidenten;
- Vaststellen van gewenste maatregelen en oplossingen;
- Opstellen plan van aanpak met betrekking tot cybersecurity;
- Uitvoeren en begeleiden van een voor de KVK passende keuze van partners en oplossingen op het gebied van protectie tegen en detectie van ransomware en malware;
- Selectie van partners en oplossingen en opstellen van contracten ten dienste van KVK;
- Verantwoordelijk voor het (laten) inrichten van de geselecteerde oplossingen en diensten op basis van projectplanning en -regie;
- Coƶrdineren van processtappen en activiteiten en aansturen van team van interne en externe professionals;
- Rapporteren over de voortgang aan aangewezen stakeholders;
- Functioneren als aanspreekpunt voor het management team;
- Participeren in het QA-team als professional;
waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:
- Risicoās zijn geĆÆdentificeerd en gewenste en noodzakelijke maatregelen zijn vastgesteld, zowel technisch als procedureel;
- Protectie-maatregelen en -oplossingen zijn gedefinieerd en ingericht;
- Detectie-maatregelen en -oplossingen zijn gedefinieerd en ingericht;
- Response-maatregelen en -oplossingen zijn gedefinieerd en ingericht;
- Afstemming recovery met KVK Disaster Recovery procedures is gedefinieerd en getest in samenwerking met Testmanagement.
De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop is mogelijk afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.
Kandidaatomschrijving
CreativiteitBekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeƫn.
Initiatief
Reageert proactief door zaken in gang te zetten.
Klantgerichtheid
Signaleert, onderzoekt en gaat binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega's van eigen en andere afdelingen) en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop.
Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiƫnte en effectieve wijze te realiseren.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie
https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring
voor meer informatie hierover.
Eisen
Gunningscriteria
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (15 %)
- 5 jaar of meer (25 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (15 %)
- 5 jaar of meer (25 %)
Interview
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% ā Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% ā Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% ā Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% ā Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 26-02-2025
Sluiting inschrijving tender: 10-03-2025
Cv beoordeling: 10-03-2025
Gesprekken: tussen 12-03-2025 en 19-03-2025
Gunningsbesluit: 19-03-2025
Voorlopige gunning: 19-03-2025
Startdatum: 01-04-2025