Fraud Blocker Strategisch Financieel Adviseur | Gemeente Westland | ZZP

Strategisch Financieel Adviseur

Logo van gemeente westland met een gestileerde witte figuur die een ploeg trekt op een zwarte achtergrond, naast de naam in blauwe en groene blokken.

Aanvraagnummer: 4539
Organisatie: Gemeente Westland
Locatie: Westland
Uren per week: 36 uur
Tarief: Geen maximum
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Zo Spoedig Mogelijk
Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
Sluitingsdatum: 01-11-2024 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Deel deze opdracht
  


Gunningscriteria
5. Minimaal een afgeronde WO-bacheloropleiding in een financiële richting (15 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 10 jaar als (strategisch) financieel adviseur bij een gemeente (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het adviseren en opstellen van P&C-producten binnen een gemeente of overheidsinstelling (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Key2financiën en Cognos, geef aan waar dit is opgedaan (20 punten).

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van tien CV’s voor de opdrachtgever
De tien kandidaten die het beste scoren op de criteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties worden beoordeeld.

De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd.

Stap 4: Selectiegesprek
In het gesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (voornamelijk op competenties). Het gesprek wordt gevoerd door minimaal twee vertegenwoordigers. De kandidaten moeten minimaal een voldoende scoren op elke competentie. Indien niemand voldoet, wordt stap drie herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die volgens de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen is gegund.