Aanvraagnummer: 1549
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 32-36
Tarief: €85 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 17-06-2024
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 26-05-2024 23:59
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Met ruim 66.000 inwoners vormt Gemeente Katwijk een krachtige gemeentelijke organisatie en is zij tegelijk in staat om dichtbij en samen met de inwoners van de vier kernen Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg te werken aan de kwaliteit van werken, wonen en leven. Meer informatie is te vinden op www.katwijk.nl.
In deze afwisselende baan draag je zorg voor een adequate vergunningverlening. Dat doe je met name voor de APV en bijzondere wetten. Het beoordelen van aanvragen en meldingen op grond van de APV, de alcoholwet en de wet Bibob zijn onderdeel van de werkzaamheden. Daarnaast ben je in contact en beantwoord je vragen betreft vergunningen.
Verantwoordelijkheden
In deze afwisselende baan draag je zorg voor een adequate vergunningverlening. Dat doe je met name voor de APV en bijzondere wetten. Een greep uit jouw werkzaamheden:
- je beoordeelt (complexe) aanvragen en meldingen, coördineert het vergunningsproces en zorgt voor de besluitvorming en administratieve afhandeling;
- je beoordeelt en behandelt aanvragen op grond van de APV, de alcoholwet en de wet Bibob;
- je behandelt informatieverzoeken en vragen van inwoners, bedrijven, organisaties en verenigingen over meldingen, vergunningen en andere APV gerelateerde zaken en doe dit digitaal, telefonisch of fysiek.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf medio juni 2024 tot en met medio december 2024 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningverlener APV en bijzondere wetten bij een gemeente > 50.000 inwoners of gemeentelijke instelling.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 85,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
40 %Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als vergunningverlener APV en bijzondere wetten bij een gemeente > 50.000 inwoners of gemeentelijke instelling.
20 %Aantoonbare kennis van- en werkervaring met de Algemene Plaatselijke Verordening, Alcoholwet en de wet Bibob. Omschrijf dit in het cv.
20 %Kandidaat heeft in de afgelopen drie jaar ten minste twee vergelijkbare opdrachten uitgevoerd.
20 %Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau.
Competenties te toetsen in interviewfase
- Verantwoordelijkheid
- Oordeelsvorming
- Klantgerichtheid
- Kwaliteitsgerichtheid
- Nauwkeurigheid
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdagmiddag 30 mei. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
