Fraud Blocker Contractmanager ontsluitingsweg Bovenduist

Contractmanager ontsluitingsweg Bovenduist

Logo met een grijze leeuw en een rode diagonale lijn over het woord "Amersfoort" in zwarte tekst.

Aanvraagnummer: 541
Organisatie: Gemeente Amersfoort
Locatie: Amersfoort
Uren per week: 16 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 20-5-2024 t/m 20-5-2025
Regio: Utrecht
Startdatum: 20-5-2024
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 10-04-2024 17:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten.


Deel deze opdracht


De wijk Vathorst groeit nog steeds en de komende jaren worden er nog circa 3.300 woningen gebouwd worden in Vathorst-Bovenduist.
Om de bereikbaarheid van Vathorst te borgen en de verkeersdrukte op de wegaansluiting vanaf de A1 Amersfoort-Noord naar Vathorst, op en rond de Bergpas te verminderen, wordt een nieuwe wegverbinding gerealiseerd.
Deze te realiseren wegverbinding is noodzakelijk voor de gebiedsontwikkeling van Bovenduist.

Voor het project is een verkenning uitgewerkt waarin meerdere varianten zijn bekeken en waarvan nu een schets-tracé als vertrekpunt dient. Dit schets-tracé is bestuurlijk vastgesteld. Op dit moment zijn we gestart met de ontwerpfase voor deze nieuwe weg.

De komende jaren moet de nieuwe wegverbinding Vathorst worden voorbereid, aanbesteed en aangelegd: het uitwerken van het beschikbare schetsontwerp tot een product voor de aanbesteding, het vervaardigen van de contractstukken tot en met aanbesteding, realisatie en contractbewaking.
Daarom wordt het projectteam opgeschaald naar een team naar het IPM-model. De aan te trekken contractmanager maakt onderdeel uit van het IPM-projectteam en werkt daar in samen met de overall projectmanager.
Het takenpakket van de contractmanager omvat o.a:

  • het vaststellen van de diverse inkoopbehoeften;
  • het uitvoering geven aan de diverse inkoopbehoeften in samenwerking met de afdeling Inkoop;
  • het opstellen van de contractstukken in overleg met de afdeling Inkoop en het IPM-team;
  • het begeleiden van aanbesteding en het adviseren, onderbouwen en motiveren van de gunningsbeslissing;
  • het contractmanagement gedurende de uitvoering van de contracten;
  • het leveren van een bijdrage aan het projectbrede risicomanagementproces;
Weging prijsdeel: 20 %

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Beoordelingscriteria motivatiebrief:
  • persoonlijke motivatie voor de functie
  • persoonlijke motivatie voor de gemeente Amersfoort
  • onderbouwing geschiktheid voor de functie
Voor zowel de motivatiebrief als voor het CV wordt een door de kandidaat zelf opgestelde brief en CV gevraagd en geen bedrijfsformat.

Weging: 10 %

Werkervaringscriterium 1

8 jr aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jr als contractmanager, in IPM-verband op infrastructurele projecten. De gevraagde werkervaring weergeven in de bijgevoegde specificatie aantoonbare werkervaring
  • Optie A; Kandidaat voldoet aan het gevraagde criterium, maar over een langere periode dan de aangegeven 10 jaar (14 %)
  • Optie B; Kandidaat voldoet aan het gestelde criterium, maar niet op infrastructurele projecten (14 %)
  • Optie C; een combinatie van optie A en optie B (7 %)
  • Optie D; Kandidaat voldoet geheel aan het gestelde criterium (20 %)
Weging: 20 %

Werkervaringscriterium 2

8 jr aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jr bij een gemeentelijke overheid met omvang van tenminste 100.000 inwoners. De gevraagde werkervaring weergeven in de bijgevoegde specificatie aantoonbare werkervaring
  • Optie A; Kandidaat voldoet aan het gevraagde criterium, maar over een langere periode dan de aangegeven10 jaar (7 %)
  • Optie B: Kandidaat voldoet aan het gestelde criterium, maar niet bij een gemeentelijke overheid met een omvang van ten minste 100.000 inwoners (8 %)
  • Optie C: Kandidaat voldoet geheel aan het gestelde criterium (15 %)
Weging: 15 %

Werkervaringscriterium 3

In de afgelopen 5 jaar gewerkt aan 2 of meer projecten met een totaal bouwvolume groter of gelijk aan 15M€ De gevraagde werkervaring weergeven in de bijgevoegde specificatie aantoonbare werkervaring
  • Optie A: Kandidaat voldoet aan het gevraagde criterium, maar over een langere periode dan de aangegeven 5 jaar (10 %)
  • Optie B: Kandidaat voldoet aan het gestelde criterium, maar één of beide projecten heeft een bouwvolume lager dan 15 M€ (10 %)
  • Optie C: een combinatie van optie A en B (5 %)
  • Optie D: Kandidaat voldoet geheel aan het gestelde criterium (15 %)
Weging: 15 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.

Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Beoordelingscriteria:

  • functie gerelateerde competenties zoals weergegeven in de kandidaatomschrijving (tabblad opdrachtdetails)
  • gunningscriteria;
  • geschiktheid voor de functie.

Weging: 20 %
Een selectie interview maaktonderdeel uit van het selectieproces.
Met de top 3 kandidaten wordt een selectie interview gehouden.
De interviews vinden plaats op dinsdag 30 april tussen 09.00 uur en 17.00 uur.
Van kandidaten die inschrijven wordt verwacht dat zij op de aangegeven datum en binnen het aangegeven tijdvenster beschikbaar zijn voor een interview.
De interviews worden minimaal 1 week voorafgaand aan de interview-datum ingepland.