Aanvraagnummer: 706
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht
Uren per week: 40 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 1-5-2024 t/m 1-5-2025
Regio: Utrecht
Startdatum: 1-5-2024
Optie tot verlenging: 2 x 12 maanden
Sluitingsdatum: 15-04-2024 09:30
LET OP! Deze opdracht is gesloten.
Deel deze opdracht
Het Digitale Identiteits team binnen InnovatieLab dat zich bezighoudt met de Europese Large Scale Pilots heeft een gedetailleerd projectplan opgetuigd waarin 8 werkstromen zijn gedefinieerd. Deze werkstromen zullen er toe leiden dat de KVK goed voorbereid is op de revisie van de eIDAS verordening en de KVK in staat is om de bedrijfsgegevens van een ondernemer makkelijk in te zien en te gebruiken middels een digitale wallet. Deze werkstromen zijn alsvolgt: Wettelijke kaders, taxonomie, duiding, plaatsen van attestaties middels vertrouwensdiensten, plaatsen van attestaties en legal person data middels KVK zelf, Nederlandse pilots, Europese pilots en communicatie naar stakeholders. Deze werkstromen inclusief al het werk wat hier ligt hebben veel afhankelijkheden tot elkaar. Als Business developer in het Digitale Identiteits team zal je bijdragen aan één of meerdere van deze werkstromen.
Wat ga je doen?
Als Business developer ben je de schakel tussen interne en externe stakeholders, en zorg je ervoor dat de technische en inhoudelijke doelen van onze e-identity projecten worden behaald. Deze projecten, uitgevoerd binnen ons Innovatielab, hebben als doel om ondernemersidentiteit, organisatievertegenwoordiging en machtigingen te ontwikkelen en te implementeren, vaak in de vorm van gegevens in een Identity Wallet, inclusief de Europese Identity Wallet.
Je zult onderdeel uitmaken van de twee hoofdprojecten die voortvloeien uit de EU Large Scale Pilots: Potential en EWC. Potential, een samenwerkingsverband tussen meerdere EU-landen en Oekraïne, richt zich op de implementatie van de European Digital Identity Wallet in toegang tot overheidsdiensten, bankrekeningen, SIM-registratie, mobiele rijbewijzen, e-handtekeningen en e-recepten. Het EWC-consortium, geleid door Zweden en bestaande uit diverse EU-lidstaten en Oekraïne, werkt aan digitale reisdocumenten, organisational digital identity en betalingen in een wallet omgeving.
Wat vragen wij?
- Je hebt een all-round ontwikkeling in kennis en competenties, waarbij je alle aspecten van (ICT-)technisch- en niet-technische ontwikkeling van nieuwe (ICT) diensten hebt aangestipt. Denk hierbij aan het binnen de bedrijfseconomische context plaatsen van het uitvragen van klantwensen, het uitschrijven van klantwensen in een user-story, het omzetten van de klantwensen in requirements voor jezelf of om te delen met anderen en effectief samenwerken in een Agile omgeving.
- Je hebt aantoonbare ervaring in het succesvol leiden van projecten in complexe bestuurlijke omgevingen, zoals overheidsinstanties of Zelfstandige Bestuursorganen (ZBO's). Hierbij heb je te maken gehad met specifieke uitdagingen op het gebied van privacy, data-veiligheid, en communicatie met interne en externe partners.
- Je bent een dynamische en proactieve professional die uitblinkt in het vinden van praktische oplossingen. De ideale kandidaat is energiek en gericht op het vereenvoudigen en efficiënt oplossen van uitdagingen, met een aanpak die gericht is op helder en effectief resultaat.
- Je hebt ervaring met het coördineren van projecten, waarbij je verantwoordelijk bent voor het waarborgen van succesvolle projectuitvoering en het behalen van doelstellingen.
- Je beschikt over een gedegen kennis van e-identiteit en digitale wallets, en bent je bewust van de gevoeligheden rondom het beheren van persoonsgegevens en de uitdagingen van datakoppelingen. Je bewaakt binnen projecten de doelstellingen, wettelijke randvoorwaarden en de data-visie van de organisatie, met een specifieke focus op de omgang met gevoelige persoonsgegevens.
Opleiding
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (9 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (8 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (9 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (9 %)
Opdracht
Interview
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Start publicatie tender: 04-04-2024
Sluiting inschrijving tender: 15-04-2024
Cv beoordeling: 17-04-2024
Gesprekken: 22-04-2024
Gunningsbesluit: 22-04-2024
Voorlopige gunning: 22-04-2024
Startdatum: 01-05-2024