Content creator

Logo van kvk met opvallende letters in donkergroenblauw.

Aanvraagnummer: 2779
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: KVK
Uren per week: 32 per week
Tarief: €70 - €78 per uur
Regio: Utrecht
Startdatum: 19-8-2024
Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 22-07-2024 09:30

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Deel deze opdracht
  


Opdrachtomschrijving

KVK biedt houvast aan ondernemers. Duidelijk communiceren, in taal die voor iedereen begrijpelijk is, staat hierbij aan de basis. Weet jij hoe je complexe materie kunt omzetten in begrijpelijke content voor ondernemers? Ben je een ster in B1-taalgebruik? En ken je de basisprincipes van UX copy? Kom werken bij KVK als content creator. Met een inschrijving in het KVK Handelsregister begint voor velen het ondernemersavontuur officieel. Daar komt van alles bij kijken, van wet- en regelgeving tot adviezen over veilig zakendoen. Met sterke content in de inschrijfprocessen maak jij straks het leven van ondernemers een stukje makkelijker.

'Er zijn bij KVK ruim 30 gebruikersflows die alle inschrijf- en wijzigingen omvatten die een ondernemer bij KVK kan doen. Deze gebruikersflows worden dit jaar volledig herschreven en aangepast. Zodat ze eenvoudiger en gebruiksvriendelijker worden, en de ondernemer eenvoudig een wijziging kan doorvoeren. Om dit omvangrijke project te versnellen zijn wij op zoek naar een content creator die sterk is in B1-taalgebruik en kennis heeft van gebruikersflows die zich bevinden in een soms complexe contentstructuur. Je staat er uiteraard niet alleen voor. Je gaat de uitdaging aan samen met andere content creators, een eindredacteur, een jurist en collega’s die op dagelijkse basis met de formulieren werken. Het is belangrijk dat je de kennis uit dit team kunt duiden en kunt vertalen naar begrijpelijk teksten. Jouw publicaties worden gebruikt door duizenden ondernemers, op het grootste ondernemersplatform van Nederland: KVK.nl. Begeleiden van de transitie van het domein OP.nl naar KvK.nl.

Wat vragen wij?
Je kunt complexe materie omzetten in begrijpelijke teksten. Je kunt goed aanvoelen wanneer en hoe je juridische duiding moet omarmen. Je kunt goed omgaan met (het krijgen en ontvangen van) opbouwende feedback. Bovenal ben je een ster in B1-taalgebruik. Affiniteit met ondernemerschap is een pré! Je voelt je comfortabel in een complexe organisatie van professionals die ‘digital first’ als uitgangspunt heeft.

Daarnaast:
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting journalistiek of communicatie;
• Kennis van taalniveaus (B1) van teksten;
• Enkele jaren aantoonbare werkervaring, bijvoorbeeld als ux writer, content creator of webredacteur;
• Gevoel voor wettelijke kaders;
• Ervaring met het werken in (IT) gebruikersflows;
• Kennis van cms, bij voorkeur Bloomreach;
• Affiniteit met ondernemers en ondernemen;
• Onderzoekende geest;
• Goede communicatieve/sociale vaardigheden;
• Zelfstandigheid en initiatiefrijk, met een enthousiaste werkhouding;
• Ervaring met agile werken is een pré

Kandidaatomschrijving

Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Kwaliteitgericht
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.

Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.

Overzicht
Overziet de delen en het geheel van ontwikkelingen, vraagstukken, gegevens, opdrachten en projecten en begrijpt hoe deze elementen met elkaar samenhangen. Kan dit inzicht op effectieve manier vertalen naar handelen.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.


Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.


Eisen

Opleiding
Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding Communicatie of Journalistiek
Kennis
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van taalniveaus (B1) van teksten en gevoel voor wettelijke kaders
Kennis
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van van cms, bij voorkeur Bloomreach
Ervaring
Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar relevante werkervaring met high volume websites
Ervaring
Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het werken in (IT) gebruikersflows
Ervaring
Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het herschrijven (B1) van (overheids)communicatiemiddelen naar de eindgebruiker
Ervaring
Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring bijvoorbeeld als ux writer, content creator of webredacteur

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %


Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met de agile werkwijze, scrum methodiek
  • 0 tot 3 (5 %)
  • 3 tot 5 (10 %)
  • 5 of meer (16 %)
Weging: 16 %


Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken in Confluence en Jira
  • 0 tot 3 (6 %)
  • 3 tot 5 (12 %)
  • 5 of meer (17 %)
Weging: 17 %


Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare affiniteit en ervaring met ondernemers en ondernemen
  • 0 tot 3 (6 %)
  • 3 tot 5 (12 %)
  • 5 of meer (17 %)
Weging: 17 %


Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.


Weging: 20 %

Interviewplanning

Start publicatie tender: 12-07-2024

Sluiting inschrijving tender: 22-07-2024

Cv beoordeling: 22-07-2024

Gesprekken: tussen 24-07-2024 en 31-07-2024

Gunningsbesluit: 31-07-2024

Voorlopige gunning: 31-07-2024

Startdatum: 19-08-2024