Aanvraagnummer: 3919
Organisatie: Veiligheidsregio Gelderland Zuid
Locatie: Nijmegen
Uren per week: 6-8
Tarief: €110 - €135 per uur
Duur van de opdracht: 1 jaar
Regio: Gelderland
Startdatum: 21-10-2024
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 04-10-2024 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Je komt in dienst van de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (‘VRGZ’), maar bent ook werkzaam voor de GGD Gelderland-Zuid (‘GGDGZ’ of ‘GGD’). Het zijn twee zelfstandige organisaties waarbij een groot deel van de ondersteunende diensten, op basis van een dienstverleningsovereenkomst, door de VRGZ voor de GGD worden uitgevoerd. De afdeling Informatievoorziening, dat onderdeel is van de sector Bedrijfsvoering van de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ), levert IT-diensten en ondersteuning aan de verschillende organisaties van de VRGZ en de GGD Gelderland-Zuid.
De opdracht betreft een tijdelijke invulling van de functie van Functionaris Gegevensbescherming (FG) ten behoeve van de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) en GGD Gelderland-Zuid (GGDGZ).
Hoewel je binnen de afdeling Informatievoorziening van de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid komt te werken behoud je te allen tijde je onafhankelijke rol. Daarnaast zal je ook nauwe contacten onderhouden met de informatiemanager en CISO van de GGD Gelderland-Zuid.
De plaats vanuit waar je het werk verricht is echter ondergeschikt aan het feit dat je vindbaar en zichtbaar moet zijn voor collega's in de organisaties.
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Toezien op de naleving van de Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG) binnen de organisaties.
- Toezien op de uitvoering en toepassing van het gezamenlijke VRGZ/GGDGZ-beleid over de bescherming van persoonsgegevens.
- Uitvoeren van controletaken voor wat betreft de borging van privacybeginselen.
- Gevraagd en ongevraagd adviseren van de directie(s) over privacy-aangelegenheden.
- Adviseren over technologie en beveiliging (‘privacy by design’).
- Desgevraagd beoordelen van Data Protection Impact Assessments (DPIA’s).
- Adviseren over juiste afhandeling datalekken.
- Verzorgen van contact met de Autoriteit Persoonsgegevens.
- Samen met de Privacy Officer uitvoeren van interne privacy-audits en medewerking verlenen aan (externe) audits waarbij privacy in scope is. Bijvoorbeeld in het kader van de NEN7510.
- Oplevering van het privacy jaarverslag.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 21-10-2024 tot en met 31-10-2025 voor 6-8 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
• Een afgeronde HBO en of WO-opleiding, in een juridische of bestuurlijke richting. • CIPP/E en/of CIPP/M (of vergelijkbaar) gecertificeerd. • Minimaal 5 jaar ervaring met privacyrecht, waarvan minimaal 2 jaar als FG. - Je bent flexibel, stressbestendig en besluitvaardig; - Je kunt goed in teamverband werken en kunt relaties opbouwen en onderhouden; - Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; - Je handelt vanuit onze drie kernwaarden: ‘vertrouwen, probleemoplossend en eigenaarschap‘. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de opleidingen en werkervaring van de kandidaat. Benoem en beschrijf concreet in het CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat de kandidaat aan deze eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld. Het CV is in het Nederlands opgesteld.
Voeg een referentie (maximaal 1 A4) in PDF formaat toe. Uit de referentie (niet ouder dan 5 jaar) blijkt dat de kandidaat beschikt over: Het naar tevredenheid van opdrachtgever uitvoeren van een vergelijkbare opdracht van vergelijkbaar niveau en omvang. Vermeld in uw referentie duidelijk de omschrijving van de opdracht en de contactgegevens van de opdrachtgever. Uit de omschrijving blijkt duidelijk dat de referentie voldoet aan de gestelde eisen. Opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de referentie te verifiëren bij de referent.
Je kunt een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) (van maximaal een half jaar oud) ten aanzien van de volgende functie/taakvelden overleggen: - Informatie
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BKPV komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( (uw prijs - laagste prijs) / laagste prijs) ) * 100
, maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = (prijs score * prijs weging) + (kwaliteit score * kwaliteit weging)
Gunningscriteria Kwaliteit
50 %Het beoordelingsteam beoordeelt het CV van de kandidaat op de mate waarin de kennis en ervaring aansluit bij de omschrijving van de opdracht/het functieprofiel. - CV sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (score 5) - CV sluit goed aan bij onze uitvraag (score 3) - CV sluit voldoende aan bij onze uitvraag (score 1) - CV sluit onvoldoende aan bij onze uitvraag (score 0)
50 %Voeg een motivatie toe (maximaal 2 A4 in PDF). Kandidaat beschikt over een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht JOU aanspreekt en wat JIJ hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken. - De motivatie sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (score 5) - De motivatie sluit goed aan bij onze uitvraag (score 3) - De motivatie sluit voldoende aan bij onze uitvraag (score 1) - De motivatie is onvolledig en sluit niet of onvoldoende aan bij onze uitvraag (knock-out)
Gunningscriterium Prijs
Minimaal: € 110,00
Maximaal: € 135,00
Competenties te toetsen in interviewfase
De kandidaat wordt tijdens het interview op deze competenties beoordeeld:
- Adviseren: Begeleiding en deskundig advies geven aan het management of aan andere groepen over de systemen en processen.
- Analytisch vermogen : Signaleert problemen; herkent belangrijke informatie; legt verbanden tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens.
- Accuraat : Het zorgvuldig en ordelijk uit te voeren van de werkzaamheden. Het gaat hierbij om nauwkeurige werkprestaties en precisie, maar het houdt ook in dat je je tijd productief kunt indelen en prioriteiten kunt stellen.
- Zelfstandig: Onderneemt acties die meer gebaseerd zijn op eigen overtuiging dan op een verlangen om een ander een plezier te doen: een eigen koers varen.
Interviewfase
De interviews zullen op 14 oktober 2024 plaatsvinden. Wij verzoeken je hier alvast rekening mee te houden.
Tijdens het interview wordt jouw kennis en ervaring in relatie tot de opdracht, de match met de organisatie en de gevraagde competenties getoetst.
Op basis van de uitkomst van het interview vindt de selectie en het besluit over (voorlopige) gunning van de opdracht plaats.
Mocht aan de hand van het interview blijken dat de toelichting niet in overeenstemming is met de ingediende offerte op zowel de eisen als wensen, kan zulks naar rato tot vermindering van punten voor het betreffende gunningscriterium of tot uitsluiting leiden.
Top
Uitsluitend de kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offerte in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 (Top) innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview (minimaal 1, maximaal 3).
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie kandidaten in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen (Top), zal de score op (sub)gunningcriterium
kwaliteit
van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de rangorde (Top).
Indien ook in dat geval meer dan drie kandidaten in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium
prijs
van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de rangorde (Top).
