HR-adviseur

De Provincie is een organisatie waar ruim 1600 professionals werkzaam zijn. Samen werken zij aan de maatschappelijke opgaven voor de Provincie Noord-Brabant. Meer informatie daarover vind je op: https://www.brabant.nl/onderwerpen/omgevingsbeleid/samenwerken-aan-ruimtelijke-opgaven/opgaven-in-de-leefomgeving-tot-en-met-2050

Om focus te hebben op deze opgaven én op onze professionals werken wij binnen onze organisatie volgens het HOF-principe. Vanuit dit principe wordt onderscheid gemaakt tussen inhoudelijke sturing door Programmamanagers enerzijds en hiërarchische sturing door H-managers anderzijds. De programmamanager is inhoudelijk verantwoordelijk voor één van de 22 programma’s binnen de Provincie. De H-manager is verantwoordelijk voor de juiste professional voor het programma en draagt zorg voor de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van medewerkers.

Jouw taken:

Als HR-adviseur van het team P&O werk je in een dynamische omgeving waarbij je op alle niveaus wordt betrokken en ingezet. Als HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor het management ten aanzien van P&O gerelateerde vragen ten behoeve van individuele casuïstiek en organisatieadvies vraagstukken.

Je werkt nauw samen met verschillende managers en adviseert hen over organisatie- en personeelsontwikkeling . De juiste toepassing van cao en wet- en regelgeving. Afhankelijk van de vraag schakel je met een specialist uit het P&O team voor een specifieke expertise.

Als HR-adviseur geef je een groot deel van je tijd advies aan managers van een bepaald account. Deze accounts zijn bijvoorbeeld betrokken bij water & bodem, stikstofproblematiek of andere provinciale vraagstukken. Jouw rol als HR-adviseur is daarin onmisbaar. Zonder jou ontbreekt het 1e aanspreekpunt ten aanzien van organisatie- en personele vraagstukken en ontbreekt de sparringpartner voor het management op gebied van P&O. Je werkt nauw samen met de P&O consulent en arbeidsjurist in een accountteam.

Daarnaast voer je projecten uit rond een P&O gerelateerd vraagstuk.

Wie zijn je directe collega’s?

Je werkt in een hecht team van 6 collega P&O adviseurs . Daarnaast zijn er ongeveer 20 P&O professionals zoals bijvoorbeeld arbeidsjuristen, consulenten, projectleiders, teamleiders, recruiters en managers. Iedereen werkt nauw met elkaar samen wat onderling zorgt voor een  fijne werksfeer. De collega's zijn vaak drie dagen in de week (maandag, dinsdag en donderdag) in het mooie provinciehuis aanwezig.

Weging prijsdeel: 15 %

Kandidaat beschikt over minimaal een HBO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding, zoals bijvoorbeeld: HBO personeelsmanagement, Business studies met afstudeerrichting HRM, HBO Human Resource Management. Deze opleidingsachtergrond blijkt uit het CV.

• Ja, aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (5 %)
• Ja, afgeronde HBO-opleiding met minder dan 3 jaar werkervaring (10 %)
• Ja, afgeronde HBO-opleiding met minimaal 3 jaar werkervaring (15 %)
• Ja, afgeronde HBO-opleiding met minimaal 3 jaar werkervaring én relevante opleiding (20 %)

Weging: 20 %

Kandidaat beschikt over minimaal 4 jaar recente ervaring als HR adviseur, inclusief projectleiding binnen een overheidsorganisatie. Deze werkervaring blijkt uit het CV.

• 0 - 1 jaar (1 %)
• >1 – 2 jaar (5 %)
• >2 – 3 jaar (10 %)
• >3 – 4 jaar (15 %)
• > 4 jaar (25 %)

Weging: 25 %

Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het HR vakgebied inclusief projectleiding, en met organisatie- en teamontwikkeling. Deze werkervaring blijkt uit het CV.

• < 3 jaar werkervaring in het HR-vakgebied (1 %)
• > 3 jaar werkervaring in het HR-vakgebied met één van de onderdelen projectleiderschap, organisatie- en teamontwikkeling (5 %)
• > 3 jaar werkervaring in het HR-vakgebied met twee van de onderdelen projectleiderschap, organisatie- en teamontwikkeling (10 %)
• > 3 jaar werkervaring in het HR-vakgebied met projectleiderschap, organisatie- en teamontwikkeling (15 %)

Weging: 15 %

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Weging: 25 %