Privacy jurist

Weet jij alles van privacywetgeving en vind je het leuk om deze kennis toe te passen op het politiewerk? Team Rendement Operationele Informatie (TROI) zoekt een Privacy jurist ter ondersteuning van het schrijven van de GEB’s (DPIA's).

Als privacy jurist ondersteun je TROI teams op het privacygebied bij de (door)ontwikkeling van applicaties binnen de politie op grond van de AVG en Wpg. Voor deze applicaties moet in het kader van de privacywetgeving een GEB (DPIA) worden uitgevoerd. De privacy jurist begeleidt dit proces, geeft gedegen informatie over de privacyaspecten en voert gezamenlijk met de verantwoordelijke Product Owners een GEB uit. De jurist weet een goed evenwicht te vinden tussen enerzijds de noodzaak tot het uitvoeren van een GEB en de implementatie van mitigerende maatregelen en anderzijds de flexibiliteit die noodzakelijk is binnen een Agile ontwikkelproces.

Naast het uitvoeren van GEB's (DPIA's) verwachten wij ook dat de privacy jurist zelfstandig projecten en programma's kan adviseren op het gebied van privacywetgeving en relevante kennis deelt met interne medewerkers.

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Als privac y jurist ben je verantwoordelijk voor he t toetsen, si gnaleren van risico's en knelpunten op het gebied van de verwerking van politiegegevens en het aandragen van oplossingen hiervoor. Daarnaast ben je in staat om zelfstandig GEB's (DPIA's) op te stellen. Naast dat je een ruime ervaring hebt op het gebied van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) verwachten we dat je de Wet politiegegevens (Wpg) snel eigen kunt maken.

Beoogd resultaat:

Met jouw specifieke exptertise geeft de kandidaat gevraagd en ongevraagd advies over de verwerking van politiegegevens, persoonsgegevens en je maakt een verslag op van je bevindingen. Tenslotte bevorder je de deskundigheid en vakvolwassenheid van collega's door je specialisatie, kennis en vaardigheden aan hen over te dragen. Een verdere toelichting betreft het specifieke beoogd resultaat zal in een verificatiegesprek worden toegelicht.

Als privacy jurist ben je verantwoordelijk voor het:
- Zelfstandig beoordelen en uitvoeren van GEB's (DPIA's)
- Zelfstandig geven van privacy advies in projecten en programma's
- Kennisdelen met medewerkers

Intern en extern

• Een erkende en volledig afgeronde WO Rechten opleiding

• Aantoonbare werkervaring met privacywetgeving en het schrijven van DPIA's (GEB’s)
• CIPP/E gecertificeerd
• Aantoonbare werkervaring omtrent de telecomwetgeving.
• Aantoonbare werkervaring met de AI Verordening.
• Aantoonbare werkervaring met de Wet politie gegevens (Wpg).

• Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal zowel mondeling als schriftelijk duidelijk
• Maatschappelijke orientatie - Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie.
• Je moet kunnen samenwerken met de diverse partijen (en standpunten)

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.

U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en in PDF-formaat i.p.v. Word.

Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Inschrijvers dienen aantoonbaar te voldoen aan hetgeen zij verklaren in hun Offerte. Ter verificatie dient Inschrijver op verzoek van de Inhuurdesk bewijsmiddelen te overleggen. De inhuurdesk stelt de Inschrijver hiervan op de hoogte middels een schriftelijk verzoek. Het niet tijdig overleggen van de gevraagde bewijsstukken zal aanleiding geven tot het terzijde leggen van de Offerte met tot gevolg dat deze van de beoordeling is uitgesloten.

De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen.

Zoals vermeld in de Voorwaarden inzake inhuur derden geldt expliciet dat bijkomende kosten zoals eventuele reiskosten, verblijfskosten, parkeerkosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet door de Politie voor vergoeding in aanmerking komt.

De mogelijkheid tot tariefsindexatie is voor aanvragen welke per 01-01-2023 op de markt worden uitgezet, aangepast. De Inhuurvoorwaarden worden hier tekstueel z.s.m. op aangepast. De wijziging houdt in dat iedereen ná 2 jaar inzet op dezelfde aanbesteding, bij verlenging na 2 jaar automatisch wordt geïndexeerd. Dit gebeurt middels het dan geldende meest recente, definitieve CBS cijfer, ongeacht in welke maand dit is.

Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.

In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft.