Aanvraagnummer: 1505
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 8 tot 20 uur per week
Tarief: €135 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 08-06-2024
Optie tot verlenging: 2 x 1 jaar
Sluitingsdatum: 23-05-2024 10:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Met ruim 600 medewerkers vormt de g emeente Katwijk een krachtige organisatie en werkt zij dichtbij en samen met de 67 .000 inwoners van de vier kernen Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg aan de kwaliteit van werken, wonen en leven. Meer informatie is te vinden op www.katwijk.nl.
Katwijk staat voor een ambitieuze woonopgave. Bouwen en wonen zien we als vliegwiel; door te investeren in wonen zorgen we voor nieuwe impulsen aan de lokale en regionale economie en voor sociaal maatschappelijke ontwikkelingen. Hiermee creëren we kansen om het lokale voorzieningenniveau in onze gemeente nóg verder te versterken. We werken daarom hard aan een groot aantal projecten die hieraan een bijdrage leveren . In deze opdracht gaat het om de volgende twee projecte n.
Duinhotel
Dit project gaat om de ontwikkeling van een hotel aan de rand van de duinen. Het betreft een particuliere ontwikkeling. De ontwikkelaar heeft een manage opgekocht en wil op die plek een hotel realiseren. Dit initiatief is door de gemeente gewenst vanuit de economische ontwikkeling, het vrijkomen van stikstofrechten en het verbeteren van de natuur. Daarom sluit de gemeente een intentieovereenkomst met de ontwikkelaar en faciliteert de ontwikkeling. Het is je taak om de inbreng vanuit de gemeente projectmatig te organiseren.
Baljuwplein
Het project Baljuwplein betreft een binnenstedelijke ontwikkeling op de plek van het voormalig postkantoor. Het is een locatie waar ruimte schaars is en daarmee een passen en meten wordt om aspecten als wonen (sociale woningbouw) en parkeren in afstemming met functies als de aanwezige supermarkt met een goede ruimtelijke kwaliteit tot ontwikkeling te brengen. Het project bevindt zich nog in de initiatieffase. Na een verkenning met een massastudie kan het project verder vorm krijgen met een projectopdracht, projectplan etc.
Verantwoordelijkheden
Als projecteider ben jij verantwoordelijk voor het behalen van de gemeentelijke doelstellingen bij de projecten Duinhotel en Baljuwplein binnen de gestelde kaders (geld, risico's, organisatie, tijd, informatie, communicatie en kwaliteit). Je bent een stevige projectleider met inhoudelijke ervaring en goede onderhandelingsvaardigheden.
Je werkzaamheden bestaan uit:
-
Het regie voeren op alle activiteiten die nodig zijn om het door de gemeente gewenste projectresul taat te bereiken op een projectmatige wijze, zoals omschreven in het Katwijkse handboek voor projectmatig werken.
-
Afstemming met de bestuurlijke en ambtelijke opdrachtgever s over de opzet, inhoud en besluitvorming van projecten, inclusief rapportages over GROTIK-aspecten.
-
Opstellen en afhandeling van bestuurlijke beslisdocumenten. Het college en raad informeer je over de voortgang.
-
Inhoudelijk/functioneel leidinggeven aan een projectteam.
-
Onderhandeling met marktpartijen, overlegt met inwoners en stakeholders, juridische procedures uitvoeren en zorgen dat overeenkomsten worden gesloten.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf medio juni 2024 tot en met medio juni 2025 voor 8 tot 20 (gemiddeld 16) uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Prijs (eisen)
Maximaal: € 135,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
20 %Afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau
20 %Afgeronde opleiding in de richting van planologie, ruimtelijk ordening, vastgoed, gebiedsontwikkeling of vergelijkbaar
30 %Aantoonbare ervaring als projectleider of projectmanager in projecten op het snijvlak van ruimtelijke ontwikkeling en vastgoed voor of bij een gemeente met een minimale duur van 5 jaar in de afgelopen 7 jaar.
30 %Aantoonbare werkervaring in alle fasen van gebiedsontwikkeling van initiatief tot realisatie, benoem waar dit is opgedaan.
Competenties te toetsen in interviewfase
- Resultaatgericht
- Zakelijk
- Inventief
- Een sterk ontwikkelde politiek/bestuurlijke sensitiviteit
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
