Projectleider Transformatie en Doorcentralisatie Beschermd Wonen

Organisatie

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

De vraagstukken van nu en morgen vragen om samenhang, kwaliteit en beheersing van de kosten.
En om professionals die graag kennis uitwisselen over hun inhoudelijke expertise heen. Om hier de optimale context voor te maken is alle beleidsontwikkeling samengebracht in één afdeling Beleid.
Je maakt onderdeel uit van het team maatschappelijk beleid. Dit team houdt zich met name bezig met het ontwikkelen van beleid op diverse maatschappelijke thema’s en met het adviseren van het bestuur.

Vanaf 1 januari 2026 wordt de taak Beschermd wonen een wettelijke taak van elke individuele gemeente (invoering woonplaatsbeginsel). Deze wettelijke taak houdt in dat iedere gemeente verantwoordelijk wordt voor het aanbieden van beschermd wonen aan haar burgers vanuit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). De DWO gemeenten hebben hiervoor een (lokale en regionale) toekomstvisie vastgesteld. Deze transitie vraagt op deelonderwerpen en van verschillende medewerkers inspanningen om deze ambities te realiseren. De regio is bezig met de voorbereidingen op de doordecentralisatie en verwacht in Q3 te starten met de implementatie van de lokale toegangen. In het jaar 2025 zal de implementatie voortgezet worden en de streefdatum voor het openstellen van de lokale toegangen zal zijn medio 2025 (er zal in beginsel gestart worden in de vorm van een pilot) en uiterlijk 1 januari 2026.

Opdracht

Om deze opgave te realiseren zoeken wij een ervaren resultaatgerichte projectleider, die dit proces kan inrichten, begeleiden en bewaken. De opgave zal in nauwe samenwerking zijn met de DWO-regio, die bestaat uit de gemeenten Westland, Midden Delfland, Pijnacker-Nootdorp en Delft (centrumgemeente) en de regionale projectleider worden uitgevoerd. Jouw focus is zorgdragen voor een goede voorbereiding en een soepele implementatie van de lokale toegang en eventueel het woonplaatsbeginsel, met als resultaat dat:

• De activiteiten voor Pijnacker-Nootdorp zoals opgenomen in de Uitvoeringsagenda zijn uitgevoerd;
• Op 1-1-2026 er een soepel lopend lokaal toegangsproces is voor de ondersteuning van inwoners op het gebied van Beschermd wonen;
• Er een toegangsorganisatie is voor Beschermd wonen en de taak voor het indiceren van Beschermd wonen wordt geïmplementeerd in samenwerking met de regionale projectleider;
• In samenwerking met de regio een regionale wachtlijstbeheer is en een gezamenlijke regionale wachtlijst bijgehouden wordt in Delft van wachtenden op een plaats in een beschermde woonvorm;
• De consulenten voldoende kennis hebben van de materie en getraind zijn in de gezamenlijk opgestelde protocollen en werkprocessen;
• Er onderlinge goede samenwerkingsafspraken zijn en alle noodzakelijke werkprocessen zijn ingericht inclusief alle documenten of applicaties waarmee informatie wordt vastgelegd of verwerkt.
• Het woonplaatsbeginsel Beschermd Wonen wordt toegepast indien de wet wordt doorgevoerd;
• Er een schatting is van eventueel extra benodigde capaciteit Wmo-consulent en voor de backoffice;
• Een eenduidig regionaal afgestemd beleid en werkproces is voor het opmaken en afgeven van beschikkingen;
• De woonopgave voor beschermd wonen en beschermd thuis zoals opgenomen in de woonzorgvisie en uitvoeringsagenda wordt uitgevoerd;
• Er liggen afspraken en een opgave voor de spreiding van de voorzieningen voor beschermd wonen en beschermd thuis over de DWO-regio;

De taken van de projectleider zijn in elk geval;

• Het inrichten en het aansturen van de projectorganisatie voor de toegang van Beschermd wonen, in nauwe samenwerking met de afdeling Sociaal Domein;
• Deelname aan het regionaal ambtelijk overleg BW/BT/MO;
• Vormgeven investeringsplan beheren bestemmingsreserve BW/BT/MO;
• Afstemming en informeren rondom de ontwikkelingen van de transformatie en het woonplaatsbeginsel;
• Opzetten uitvoeren ambities Uitvoeringsagenda waaronder afstemming subsidiepartners.
• Werkt nauw samen met beleid, contractmanagement, uitvoering.
• Fungeert als belangrijke schakel tussen beleid, uitvoering en management.
• Neemt mensen mee in de transformatie opgave (beschermd wonen).

Vereisten / knock-outcriteria

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur binnen het sociaal domein van een overheidsorganisatie;
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de uitvoering van Beschermd wonen;
6. Een maximaal uurtarief van €115,- excl btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon-werkverkeer;

Gunningscriteria (weging)

7. Minimaal 3 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de uitvoering van Beschermd wonen (ligt dit duidelijk toe in het cv) (35 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een toegangsorganisatie voor beschermd wonen (20 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionaal verband (15 punten)
10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider sociaal domein binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);
11. Aantoonbare werkervaring binnen 1 van de DWO gemeenten (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 . Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in week 22. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 mei 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.