Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling

De wereld verandert in rap tempo. En dat zorgt voor allerlei nieuwe ontwikkelingen waar de Landelijke Eenheid (LE) mee te maken krijgt. De maatschappij verhardt en verhit. Demonstraties en ordeverstoringen vragen steeds vaker om operationele coördinatie en flexibele inzet van de politie. De problemen rondom drugs en geweld groeien. Hierdoor groeit de noodzaak om meer technologie en intelligence in te zetten; en om dat steeds gerichter te doen op de vele veiligheidsvraagstukken, met alle kwaliteiten die de LE in huis heeft. Dit alles vraagt om een vernieuwde LE. Een LE die meegroeit met ontwikkelingen, meer (inter)nationaal samenwerkt en meer oog heeft voor het welzijn en vakmanschap van collega’s. Met een bedrijfsvoering die beter past bij de taken die we moeten uitvoeren. De structuur van de LE is daarom aangepast: de eenheid is gesplitst met ingang van 1 januari 2024 in de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Wat we weten is dat we op een nieuwe manier met elkaar gaan samenwerken en dat er meer ruimte is voor het vak en voor elkaar.

Organisatieontwikkeling is een thema waar zowel vanuit de operatie als de ondersteuning steeds meer aandacht voor is. We willen (én moeten) als organisatie steeds wendbaarder worden om aansluiting te blijven vinden bij wat er in de maatschappij gebeurt en om onze bijdrage aan de veiligheid te kunnen blijven leveren! We zoeken manieren om het werk anders te organiseren; minder in vaste structuur, meer in flexibele samenwerkings- en organisatievormen. Ook willen we nog meer met behulp van strategische personeelsplanning grip krijgen op toekomstige veranderingen in het werk zodat we tijdig interventies kunnen inzetten. Vanuit HR Informatie en Advies en de eenheden werken we integraal aan deze veranderopgave. De vraagstukken die op ons afkomen vragen om ontwikkeling van nieuwe vormen van dienstverlening, verbetering van de huidige dienstverlening en verbreding en verdieping van onze deskundigheid. Als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling ben je inzetbaar voor daadwerkelijke uitvoering van complexe trajecten binnen de eenheid LO of LX. Daarnaast ben je bezig met deskundigheidsbevordering/ontwikkeling van collega’s en procesoptimalisatie.

Als Senior HR-adviseur Organisatieontwikkeling ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe (HRM)-vraagstukken die gericht zijn op organisatie ontwikkeling en strategische personeelsplanning (SPP). Je werkt nauw samen met andere Bedrijfvoeringsspecialisten uit de eenheden LO en LX en met de (Senior) HR-Adviseurs van de Dienst HRM.

Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van Organisatieontwikkeling en SPP binnen de LO en de LX. Je kan zowel in een team als zelfstandig werken en bent flexibel.

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt.

De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Beoogd resultaat: Binnen 2 jaar een bijdrage geleverd te hebben aan de veranderopgave op het gebied van organisatieontwikkeling en SPP binnen de Landelijke Expertise en Operaties (LX) en/of de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren in afstemming met de stakeholders binnen de Dienst HRM. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van organisatieontwiklkeling binnen de LO en de LX.

Je wordt als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkleing gekoppeld aan de sector Bedrijfsvoering van de LO of de LX. Vanuit daar word je ingezet op Organistatieontwikkel-, SPP-vraagstukken en op procesverbetering en optmalisering binnen één of meerdere domeinen binnen de LO/LX. Je werkt veel samen met de bedrijfsvoeringsspecialisten en met de HR-advies collega's. Daarnaast kun je ook goed zelfstandig werken. We werken hybride.

Intern met diverse HR-stakeholders o.a. HR-Adviseurs, bedrijfsvoeringspecialisten,leidinggevenden van operationeel tot strategisch niveau.

• Minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e/o bedrijfskunde.

• Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, organisatie vraagstukken, reorganisaties, SPP en HR-advisering.
• Bij voorkeur opgedaan in grote/complexe organisaties.
• Aantoonbare werkervaring in de non-profit (politie/gemeente) is een grote pré.
• Aantoonbare werkervaring met HR advisering gericht op leidinggevenden, kunnen schakelen op verschillende niveaus van operationeel tot strategisch.

• Verbindend
• Organisatiesensitief
• Analytisch
• Samenwerken
• Standvastig
• Assertief
• Snelle denker/ snel verbanden leggen
• Pragmatisch
• Overtuigend
• Proactief
• Stressbestendig
• No nonsens / hands on mentatilteit
• Communicatief sterk zowel in woord en geschrift

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.

U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en in PDF-formaat i.p.v. Word.

Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Inschrijvers dienen aantoonbaar te voldoen aan hetgeen zij verklaren in hun Offerte. Ter verificatie dient Inschrijver op verzoek van de Inhuurdesk bewijsmiddelen te overleggen. De inhuurdesk stelt de Inschrijver hiervan op de hoogte middels een schriftelijk verzoek. Het niet tijdig overleggen van de gevraagde bewijsstukken zal aanleiding geven tot het terzijde leggen van de Offerte met tot gevolg dat deze van de beoordeling is uitgesloten.

De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen.

Zoals vermeld in de Voorwaarden inzake inhuur derden geldt expliciet dat bijkomende kosten zoals eventuele reiskosten, verblijfskosten, parkeerkosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet door de Politie voor vergoeding in aanmerking komt.

De mogelijkheid tot tariefsindexatie is voor aanvragen welke per 01-01-2023 op de markt worden uitgezet, aangepast. De Inhuurvoorwaarden worden hier tekstueel z.s.m. op aangepast. De wijziging houdt in dat iedereen ná 2 jaar inzet op dezelfde aanbesteding, bij verlenging na 2 jaar automatisch wordt geïndexeerd. Dit gebeurt middels het dan geldende meest recente, definitieve CBS cijfer, ongeacht in welke maand dit is.

Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.

In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft.