Strategisch HR-adviseur

Aanvraagnummer: 4120
Organisatie: Gemeente Staphorst
Locatie: Staphorst
Uren per week: 28 - 36 uur
Tarief: Geen maximum
Regio: Overijssel
Startdatum: z.s.m.
Optie tot verlenging: 1 maal 6 maand(en)
Sluitingsdatum: 08-10-2024 09:00

Organisatie
Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Op basis van oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Ondernemerschap, bedrijvigheid en een compleet voorzieningenniveau kenmerken ons ook. Met ruim 17.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.

We maken gebruik van de kracht van een dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en scheppen voorwaarden voor inwoners en ondernemers. We werken met de blik gericht op de toekomst.

Opdracht
Regie en verantwoording op gebied van Strategische Personeelsplanning. Actieve rol in doorontwikkeling Organisatie (projectlid). Beleid ontwikkelen/schrijven (intern/extern). Sparringpartner/adviseur van MT, Gemeentesecretaris, OR en bestuur. Complexe HR/Organisatie vraagstukken.

Vereisten / Knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR/organisatie-adviseur;
3. Beschikbaar per 1 november 2024.

Gunningscriteria
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch HR/organisatie-adviseur binnen een gemeente. (35 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met leidinggeven en projectmatig werken als HR/organisatie-adviseur. (25 punten)
6. Aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke omgeving met politieke invloeden. (25 punten)
7. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in HRM of Personeel en Arbeid. (15 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u voldoet aan het bovengenoemde profiel.

Competenties

• Strategisch inzicht: doelen van de gemeente koppelen aan organisatie strategieën en beleid.
• Communicatieve vaardigheden: Sterk in mondelinge/schriftelijke communicatie.
• Analytisch vermogen: In staat om data te interpreteren voor advies.
• Samenwerken: Relaties bouwen en onderhouden met stakeholders.
• Veranderingsgerichtheid: Ervaring met verandermanagement.
• Leiderschap: Sparringpartner en leidinggeven aan projecten.

Persoonlijke eigenschappen:

• Proactief en resultaatgericht: Zelfstandig initiatieven nemen.
• Empathisch en mensgericht: Begripvol in omgang met medewerkers.
• Integriteit en betrouwbaarheid: Discreet met vertrouwelijke informatie.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12 volgens de CAO.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
Gesprekken zijn gepland op dinsdag 15 oktober 2024. Kandidaten ontvangen uiterlijk 14 oktober bericht.

Overige informatie

• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Geheimhoudingsverklaring vereist.
• Uittreksel Handelsregister (KvK) vereist.
• Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vereist.
• Assessment voor genodigde professionals.
• Bij personeel te beschikking stellen, conform Waadi geregistreerd.

De reactietermijn duurt tot dinsdag 8 oktober 2024, 09.00 uur.