Aanvraagnummer: 1712
Organisatie: Gemeente Bernheze
Locatie: Gemeente Bernheze
Uren per week: 24 per week
Tarief: €50 - €105 per uur
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 30-06-2024
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 19-06-2024 17:00
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Klein genoeg voor overzicht, groot genoeg voor uitdaging: dát is Bernheze. We zijn een groene gemeente die bestaat uit 5 woonkernen. Ongeveer 200 medewerkers werken samen met bedrijven, instellingen en 32.000 inwoners. We omarmen moedige initiatieven vanuit de kern en de werkvloer, dit zorgt voor mooie kansen om te verzilveren. Hier heb je impact. Want hoe kleiner de schaal, hoe zichtbaarder het resultaat. We staan midden in de samenleving, net als ons gemeentehuis. Tijdens een lunchwandeling loop je zo het prachtige buitengebied of het centrum van Heesch in met volop winkelaanbod. Hybride werken doen we al jaren, op basis van vertrouwen in elkaar. Vertrouwen maakt dat we kunnen bouwen. Samen, met aandacht en moed.
Gemeente Bernheze zet zich in om mensen die (tijdelijk) minder regie hebben over hun leven te ondersteunen en zo langer thuis te laten wonen. We zetten in op de eigen kracht van onze inwoners en bieden passende ondersteuning aan wanneer nodig.
Als beleidsmedewerker Wmo ben jij mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleid op het gebied van de Wmo. Hierbij kun je denken aan dagbesteding, beschermd wonen en huishoudelijke hulp. Je werkt samen met de beleidsmedewerker Wmo aan de integrale beleidsvorming en advisering op het gebied van de Wmo, beschermd wonen, maatschappelijke opvang, zorg en veiligheid. Schakelen tussen de verschillende aspecten van de Wmo en over de grenzen van de Wmo heen vind jij geen probleem. Je maakt heldere afspraken over de implementatie en de uitvoering van beleid. Zo zet je bijvoorbeeld je tanden in de verdere implementatie van de Aanpak Voorkomen Escalatie (AVE). Je werkt hiervoor goed samen met jouw collega’s en weet verbindingen te leggen tussen het beleid en de uitvoering in de praktijk. Daarvoor haal je de input op bij alle betrokken partijen. Met jou erbij zetten we die stappen vooruit voor onze inwoners.
Uiteraard draai jij je hand niet om voor zaken als; Het schrijven van nota’s, adviezen en stukken voor de planning- en control-cyclus en het organiseren en bijwonen van de verschillende lokale / regionale overleggen
Kandidaatomschrijving
Als ervaren beleidsmedewerker in het sociaal domein, met een sterke voorkeur voor ervaring binnen de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), beschik je over een aanzienlijke affiniteit met de kwaliteit van beleid. Dit is een belangrijke pré in jouw rol. Je bent een echte teamspeler die de samenwerking opzoekt en daarbij goed functioneert binnen een team. Tegelijkertijd ben je zeer goed in staat om zelfstandig te werken. Dit komt doordat je uitstekend in staat bent om je werkzaamheden te plannen, te organiseren en te structureren, wat essentieel is voor een effectieve beleidsmedewerker.
Jouw resultaatgerichte instelling stelt je in staat om concreet maatwerk te leveren voor onze inwoners, altijd binnen de kaders en intenties van de geldende wetten. Dit betekent dat je niet alleen op de hoogte bent van de regelgeving, maar deze ook praktisch kunt toepassen in je dagelijkse werkzaamheden. Daarnaast weet je deze wettelijke kaders te combineren met een daadkrachtige werkwijze. Dit houdt in dat je niet bang bent om initiatief te nemen en beslissingen te maken die het beste zijn voor de inwoners, altijd met een focus op het beoogde resultaat en de kwaliteit van de dienstverlening. Zo draag je bij aan het verbeteren van het beleid en de ondersteuning die wij bieden aan onze gemeenschap.
Eisen
Gunningscriteria
Motivatiebrief
Ervaring binnen het sociaal domein.
- 5 of meer jaar werkervaring (15 %)
- 3 tot 5 jaar werkervaring (10 %)
- 1 tot 3 jaar werkervaring (5 %)
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de Top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin onder andere zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiten bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
Interviewplanning
Laat het ons weten en stuur een CV en korte motivatie. Heb je nog vragen bel gerust even met Maartje, teamcoach 0412-45 88 88 zij beantwoordt al je vragen. Worden wij blij van jouw CV en motivatie, dan mag je verwachten dat wij op 25 of 26 juni met jou in gesprek willen.
Mocht uit deze gespreksronde geen geschikte kandidaat naar voren komen, dan wordt bezien of er op basis van de eerste selectieronde met de daaropvolgende kandidaten gesprekken plaatsvinden.
De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) en een VOG niet ouder zijn dan twee maanden te overleggen.
